상사를 정복하려면 효율적으로 올려야 한다

누구든지 네가 이미 일에 참가하기만 하면 상사와 교제해야 한다.

상사는 여러 가지 유형이 있다. 어떤 표정은 엄숙하고 하급에 대한 요구가 매우 엄격하다. 어떤 표면적으로는 올바르지 못하지만, 어떤 의심은 매우 무겁고, 부하를 오해하기 쉽다. 어떤 입에서는 매우 듣기 좋지만 실제로는 그렇지 않다.

어쨌든 상사도 열 사람입니다.

우선 너는 네가 진지하게 태도를 보여 주어야 한다.

기업계는 가장 효율적인 세계이다.

만약 당신이 일을 천천히 삼키면 항상 효율을 높일 수 없다면, 당신은 마음씨가 어떻게 착한가, 일의 태도를 어떻게 인정하든지 상관은 중상을 보지 않을 것입니다.

일단 들어서면 삼키다, 게으른 벌레, 부진, 호남, 호남, 아첨, 아첨하는 말, 불평을 하는 사람만 말하는 것은, 번복하기 어렵다.

당신이 상사에게 부탁한 일이 순조롭게 이루어질 수 있다면, 당신은 상사에게 다시 물었다. “또 내가 뭘 해야 하는가?” 이렇게 하나하나 스스로 일을 하고, 상사에게 반드시 감복할 것이라고 믿는다.

상사로서 매일 일을 위해 분주하게 일하며 책임이 무겁다.

그래서 일이 순조롭게 진행되지 못한 것을 발견하고 어깨가 뻣뻣하고 눈이 번질번질하고 흰머리가 많아지면서 경악했다.

신경증으로 변할까봐 불안해하는 사람도 있다.

그리고 이들이 이런 환경에서 벗어나고 싶고 늘 안심하고 일을 맡기는 부하를 찾고 있다.

어떤 사람이 요점을 알려주면 일을 순조롭게 처리할 수 있는 부하가, 상사가 그를 파견하여 일을 할 것인지 마음이 가볍다.

그러나 실제로 이런 부하들은 찾기 쉽지 않다.

대다수 모두 두 마디 비판하면 불쾌하고, 유래로 반박하는 사람을 말한다.

그러자 상사는 실망을 면하기 어렵다.

그러므로 부하들이 상사의 이런 기대를 진정으로 이해할 때 상사가 짊어진 무거운 짐을 짊어지면 상사는 “무리하지 말고, 이 상자는 너에게 너무 무겁다 ”고 깜짝 놀라게 말했다.

넘어지지 마! 너 정말 좋은 조수!

여러분이 열심히 해보셨으면 좋겠습니다.

3. 아양을 떨지 말고, 네 이름으로 분배된 일을 철저히 완수하면 된다.

부하가 명령을 따르지 않고 일을 제때에 완성하지 못하도록 하는 것은 상사의 화나게 하는 일이다.

대부분의 상사는 책임이 무겁고 수량도 많고 많은 일을 해서 자주 지쳐 숨도 쉴 수 없다.

따라서 그는 자신의 부하들이 일부 일을 분담할 수 있기를 희망하고, 당신의 업무도 당신의 능력에 따라 정해진 것이다.

만약 부하가 명령에 따르지 않는다면, 그가 원하는 결과에 따라 일을 하지 못하고, 그가 분배한 일을 완수하면 의외의 발생이 있을 것이다.

또한 이들도 마음속으로 계산해 부하들이 이 일을 완성한 후 어떤 일을 더 분파해야 한다.

이렇게 한 걸음 한 걸음 계획하다.

그러나 부하들은 자신의 명령에 따라 일을 수행하지 못하고 가까스로 결정한 계획을 파괴했다.

그러므로 상사가 자기가 져야 할 책임은 물론이고 더 큰 대가를 치르기도 한다.

결국 부하들의 불성실함으로 상사가 곤경에 빠졌다.

이때 그는 당연히 화를 낼 것이다.

우리는 상사에게 아첨할 필요는 없다. 자신의 이름으로 분배된 일을 철저히 완수하면 상사가 가장 기쁜 일이다.

상사의 지위는 당신과 상당한 차이가 있다. 만약 나이 차이가 크면, 그는 철저히 너를 후배로 여기고, 또한 상사가 가까워지지 않는다고 느낄 것이다.

그러나 상사의 나이는 당신과 비슷하고 독신이라면, 경시하기 쉽다.

무엇보다 이런 심리는 상사에게 민감하게 눈치를 채기 쉽다는 것이다.

그래서 주의해야 한다.

모든 것이 순조롭게 되었을 때 이런 심리는 아직 악과가 생기지 않았는데 만약 양측의 마찰이 생기면 매우 무섭다.

상사는 "이 녀석이 내 앞에서 감히 그렇게 잘난 척을 하다니 정말 무리다."

그래서 당신의 상사가 독신이라고 가정하고 나이는 당신보다 얼마 크지 않다면, 당신은 여전히 상사라고 존중할 뿐만 아니라 항상 상당한 거리를 유지해야 합니다.

절대 너무 친밀하다고 함부로 굴지 마라.

그렇지 않으면 당신의 상사는 반드시 당신이 공정불명의 사람이라고 생각할 것이며, 당신을 미숙한 사람으로 취급할 것이다.

5. 자발적으로 건의, 일의 성패를 따지지 마라.

회사에 의견을 제시하고 건의하는 것은 한 직원이 마땅히 책임이다.

자기가 제기한 좋은 건의는 회사에 도움이 된다고 생각하지만 반드시 채용될 수는 없다.

지금 이 시간에 당신은 회사가 혼자가 아니라는 것을 생각해야 합니다.

“회사에 회사 입장이 있어서 회사 입장이 있으니까 천천히 하세요.” 이렇게 상쾌한 기분을 가져야 합니다.

본인의 제안이 부결되었지만 당신은 결코 마음에 걸리지 않는다.

그것이 상사의 신뢰를 받는 좋은 방법이다.

"그의 제안은 부결되었지만 조금도 불만이 없다. 그 사람은 마음이 넓은 좋은 청년이다."

이런 호평이 있으면 상사가 당신의 손바닥에 있다고 할 수 있다.

당신의 제안이 부결되었지만 당신은 그의 호감을 얻었습니다. 이렇게 당신의 미래에 아주 유리한 것이 아닙니까? 회사 측은 다음 제안을 기대하게 될 것입니다! 상사는 좋은 건의를 제기할 수 있는 직원이라고 생각하며 성패를 막론하고 마음이 편안한 롯데파라고 생각합니다.

이렇게 되면 앞으로 네가 건의를 할 기회가 많이 있으니, 동시에 자기를 판매할 기회는 결코 없어서는 안 된다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.