年末の職場の暗黙のルールを解読するには、指導者のゴミ箱が必要です。

どの組織の中でも、あなたはただのお客さんです。いつまでも自分のために働いています。多くのことは私たちがコントロールできるものではなく、努力すれば報われるものです。だから、多くのお金を払っても、まだ頼りないかもしれません。不安感は常に存在します。ただ、認めたくないです。私たちは会社の消耗品になり、社会の犠牲になります。職場の地震で一番人の本質が見えます。あなたは誰ですか？なぜ仕事をしていますか？そのために、自分の生き方を変えてください。仕事を続けている以外にも、適度に人脈を作ってください。これからは自分の職を離れても、会社を離れるという悲惨な状況に陥ることはありません。

年末になると、一番プレッシャーが大きいのは普通の社員ではなく、中間層のリーダーであり、通年の仕事を大指導者に引き継ぎ、さらに本部の利益を考慮して、チームのために考えています。

指導者も人です。大指導者の黒い顔を見た後で、苦い水を吐き、ゴミを捨てる必要があります。この時は根気よく聞いてください。注意してください。直属の指導者に向かって心の中で、むやみに大指導者の悪口を言わないでください。この時も、あなたの専門素質を表す時です。あなたの経験と能力によって、指導者にアイデアを出したり、助言をしたり、情報を集めたりする必要があります。非常時には、どんな強い指導者でも焦慮するところがあります。適切に長所を教えて、自信を与えます。

に対するサラリーマン一年の苦労と努力のおかげで、急に情報が入りました。部門解散、職がなくなりました。このような打撃は地震に劣らないです。強い挫折感、茫然としてどうしたらいいのかわからず、怒りが鬱憤して、瞬間的に人を完全に埋没させることができます。多くのサラリーマンは、一生懸命働いてさえいれば、上司と良い関係を築けば、それなりの見返りが得られると信じています。この信念は社員と企業の「心の契約」と呼ばれています。

職場の危機がなぜ崩壊に瀕しているのか？事件そのものの衝撃が強いだけでなく、自分に対する深い疑問を引き起こし、全世界に対する質疑を引き起こしている。信頼する感覚が消えていく。事件がTA心理のある信念を打ち破ったため、全世界に対する理解、潜在的な心理契約。この信念は長年にわたって形成されてきたものです。前の周りのすべての情報は、この世界はある論理に従って動いていると教えてくれました。

経験の乏しい職場の菜々鳥にとっては、普段の経験や感受性から単純に判断し、職場が調和している感じがするので、職場は氷のように冷たい純粋な商業会社ではなく、職場に対する期待も違ってきます。職場を仕事の場とする以外に、職場を家として、友達の集まる場所として考えて、安全感や幸福感をここに注ぎすぎます。

職場の暖かいベールをはがすと、ここでの変化は常態であり、職場の中でもっと多いのは競争関係です。利益に触れると温情がシャボン玉になります。また、多くのことは把握できません。物質と心の準備をしてこそ、自分をより強くしてこそ、外の世界がどう変わっても、先手を取ることができます。特に、職場で順風満帆なサラリーマンたちは、慣性と惰性が生まれやすく、成長と進歩に極めて不利です。職場の地震は惰性から目を覚まします。

職場の地震に遭遇して、多くの人の第一反応は信じられませんでした。そして怒り、自分を強く否定し、強い失敗感に打ちひしがれました。実は、仕事のポジションは二人のお見合いのようです。成功しなかったら、自分が悪いからではなく、正しい人に出会っていないからです。職場の中の偶然性はとても多くて、大きい環境は更に個人で制御することができなくて、一回の失敗のため、自分に対する評価に影響して、それなら、新しい職務を探す中でも更にでこぼこなことができて、自信がない以外、挫折に対する耐性も悪くなります。

職場の危機はすべての人にとって成長の過程です。地震が発生した後のように、怪我をした人もいます。地震に襲われた人もいますが、大部分の人は回復します。実はこれもチャンスです。苦痛の中から早く現実を認識して、成長します。恐怖があっても大丈夫です。どうやって恐怖を力に変えて出発するかがポイントです。なぜ焦ったり、苦しんだりしているのかを探ってみてください。