労働組合は8人の従業員を助けて200万元近くの賠償を得ました。

王燕は朝陽区の外資系企業の労働組合の会長で、今年の1月9日、彼女と他の9人の従業員は突然会社から通知書を受け取りました。従業員に河北廊坊で仕事をするように要求しました。

口头では家で働くのは弾性制で、収入は固定していません。

これらの従業員は十数年間この会社で働いていますが、急に既定の契約条項の変更を受け入れることができないと言いました。

次の一ヶ月間に、これらの社員は何回も会社の役員を探して相談して解決しましたが、いずれも効果がありません。

2月11日、

朝陽区双井街道総組合に来て助けを求めます。

街道総工会は作業手順に従い、直ちに朝陽区総工会に報告する。

朝陽区総工会は状況によって、「労働紛争五級調停メカニズム」の第三級をスタートさせ、区総工会持分部と北京市総工会法律サービスセンターがドッキングし、共同で当該労働紛争に介入し、法律援助を展開する。

先日、王燕さんら8人の従業員が北京市朝陽区総工会権益部に感謝の手紙を送りました。労働組合が彼らと企業の労働紛争に介入し、200万元近くの経済補償金を得るように助けてくれたことに感謝します。

今回は北京蘭台弁護士事務所主任の張猛氏が

弁護士の調停員と

従業員が同社に来て、社員と順次面談して状況を把握し、従業員の訴求を聞き、認定社員の要求が適法かつ合理的であることを分析する。

そこで、会社の役員に会って、さらに調停することにしました。

しかし、連絡するたびに、会社の役員が国内にいない、あるいは時間がないと言います。

労働組合員のたゆまぬ努力のもと、3月3日、従業員側、企業側、労働組合、弁護士の調停員がようやく一緒に座った。

調停会は午後2時から夜9時まで7時間にわたって行われました。

最終的には、8人の従業員が会社との協議で労働契約を解除することに合意しました。

2日後、労働関係の双方は双井街道総工会に来て、労働契約を解除する契約を締結しました。

4月11日、従業員一人の勤務年限と賃金に基づき、会社は法により合計200万元近くの労働契約解除補償金を支払いました。

交渉の過程で、同社は経営状況がよくないため、社員の勤務先を変えたと思っていますが、従業員は受け入れられず、自発的に退職しました。

従業員側は会社が彼らの同意を得ずに、任意に勤務先を変更し、会社側の違約に属し、相応の補償を与えるべきだと考えています。

その後、調停員は法律法規と事実判例などから会社のやり方が不適切であると説明し、それによってもたらされる法律リスクを説明します。