振替休日勤務は休日残業代を支払わなければなりません。

2011年、馮さんは瀋陽某建材有限公司にタンクトラック運転手として雇われました。

労働契約によると、馮さんは毎日朝8時に出勤して、翌日は朝8時に退勤して、24時間働いてから24時間休みます。土曜日と日曜日と祝日もこの規則に従ってクラスを並べます。

毎年12月25日から翌年2月25日まで建材会社は冬季休業します。馮さんは休みます。

二年後に、馮さんは建築材料会社を法廷に訴えて、毎日八時間以上の残業代と祝日の残業代を請求します。

一審裁判所は、コンクリート業界の特徴が原告の持ち場にあるコンクリートの現場作業を決定した。任務は刻々とあるのではなく、原告の運転するタンク車はすべて作業状態にあるわけではないと判断した。

従って、原告の勤務時間は被告側の勤務時間だけではない。

原告が主張する8時間勤務時間外の「残業代」や公休日の残業代は、裁判所が認めない。

ただし、代休であっても、従業員は法定休日の残業代を享受しなければならない。

一審裁判所の審理後、馮氏の法定休日期間中の残業代は、合計2244元で支持されました。

一審の判決後、馮氏は控訴を提起し、二審の裁判所は審理を経て、控訴を却下し、原審の判決を維持した。

残業代請求事件は、労働争議裁判のホットスポットとなってきた。

統計によると、残業代の訴求を含む事件はすでに労働争議の案件総数の20%から30%を占めていますが、特殊業種、職位労働者の残業代の計算はこのような案件の難点です。

労働者は法定休日に残業し、使用者は振替休日方式で残業代を支払う責任を免除してはいけない。

遼寧万嘉弁護士事務所の弁護士陳憲涛は、「労働法」の第四十四条には、何種類かの使用者が労働者の正常な勤務時間賃金報酬より高い賃金を支払わなければならない状況が挙げられている。労働者に勤務時間を延長するよう手配した場合、給料の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配した場合、賃金の200%を支払うことができない。

上から見れば、休日の残業だけが振替休日を手配できます。時間を延長する残業と法定休日の残業は依然として残業代を支払わなければなりません。

多くの労働者が法定及び公休休日に残業して残業代を得ていない場合、現地の本級労働監察部門にクレームすることができます。

以上の残業代の計算方式は通常の状況に対して、いくつかの特殊な職種に対して、法律でも特別な約束があります。

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」第39条では、「企業は生産特徴により本法第36条（国家が実施する労働者の毎日勤務時間が8時間を超えない、平均週44時間を超えない労働時間制度）、第38条（使用者は労働者が毎週少なくとも1日休むことを保証しなければならない）に規定された場合、労働行政部門の許可を得て、他の仕事と休憩方法を実行することができる。

どのタイプの仕事が例外ですか？「労働法」第39条によって制定された「企業について不定時勤務制と総合計算工数制の承認方法」（以下「労働法」といいます。

」）これについて明確な規定があります。

「審査認可弁法」では、企業の中の高級管理者、外勤者、販売員、一部の当番職員及びその他の仕事で標準的な作業時間で測定できない従業員、企業の中の長距離運送人員、タクシー運転手と鉄道、港、倉庫の一部の荷役員及び仕事性質が特殊で、機動作業が必要な従業員などは、不定時勤務制或いは総合計算工時勤務制などのその他の業務と休憩方法を実行できます。作業制

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」上記2つの作業制度を実行する従業員は、従業員の健康を保障し、従業員の意見を十分に聞く上で、集中的な仕事、集中的な休憩、休みの調整、弾力的な勤務時間などの適切な方法を採用し、従業員の休憩休暇権利と生産、仕事任務の完成を確保することを規定しています。

以上の2つの勤務制度を実行する単位は、労働行政部門の承認を経て、総勤務時間を超えて勤務し、依然として残業と見なされます。