Le Syndicat A Aidé Huit Employés À Payer Près De 2 Millions De Dollars.

Wang Yan, Présidente d 'un syndicat d' une entreprise étrangère du district de Chaoyang, a reçu le 9 janvier de cette année, avec neuf autres employés, une circulaire de l 'entreprise leur demandant de travailler à Hebei Langfang ou à la maison.

Le travail à domicile est flexible et les revenus sont irréguliers.

Ces employés, qui travaillaient tous dans la société depuis plus de 10 ans, ont déclaré qu 'ils ne pouvaient accepter que la société modifie soudainement les clauses contractuelles établies.

Au cours du mois qui a suivi, ces employés se sont mis en rapport à plusieurs reprises avec les dirigeants de l 'entreprise pour régler la question, sans succès.

Le 11 février,

À l 'aide de la Confédération générale des rues de shuangjing dans le district de Chaoyang.

Le Syndicat général des rues fait immédiatement rapport au syndicat général du district de Chaoyang, conformément à ses procédures de travail.

La Confédération générale du district de Chaoyang a mis en place, selon les cas, le troisième niveau du mécanisme de règlement des conflits du travail de niveau 5, mis en place par le Département des droits et intérêts de la Confédération générale du district en liaison avec le Centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour intervenir dans Le conflit du travail et fournir une assistance juridique.

Il y a quelques jours, huit employés, Wang Yan et d 'autres, ont adressé une lettre de remerciement au Ministère des droits et des intérêts de la Confédération générale du District Chaoyang de Beijing pour l' intervention des syndicats dans leurs conflits du travail avec leurs entreprises et pour les avoir aidés à obtenir près de 2 millions de Yuan de compensation financière.

Zhang Mun, Directeur du Cabinet d 'avocats lantai, Beijing

Commis d 'Office

Le personnel s' est rendu dans l 'entreprise, a interrogé les membres du personnel, les a interrogés successivement, a entendu les demandes des employés et a analysé la légalité des demandes des employés.

Il a donc été décidé de rencontrer la direction de la société pour poursuivre la médiation.

Cependant, à chaque contact, les dirigeants de l 'entreprise se disent absents ou n' ont pas le temps.

Grâce aux efforts inlassables du personnel syndical, le 3 mars, les salariés, les entreprises, les syndicats et les médiateurs juridiques se sont enfin réunis.

La médiation a duré sept heures, de 14 heures à 21 heures.

En fin de compte, huit employés ont accepté de résilier leur contrat de travail en consultation avec l 'entreprise et les deux autres se sont déclarés disposés à continuer de travailler dans l' entreprise.

Deux jours plus tard, les deux parties à la relation de travail se sont rendues à la Confédération générale des rues de shuangjing pour signer un accord de résiliation du contrat de travail.

Le 11 avril, la société a versé, conformément à la loi, des indemnités de licenciement d 'un montant total de près de 2 millions de dollars des États - Unis en fonction de l' ancienneté et du salaire de chaque employé.

Au cours des négociations, elle a estimé que les employés avaient changé de lieu de travail en raison de mauvaises conditions d 'exploitation, mais qu' ils n 'étaient pas acceptables et qu' il s' agissait d 'une cessation volontaire de service.

En revanche, les salariés estiment que les changements arbitraires de lieu d 'affectation opérés par la société sans leur consentement constituent un manquement de la part de la société et doivent être indemnisés en conséquence.

Par la suite, le conciliateur a expliqué les irrégularités de la pratique de l 'entreprise et les risques juridiques qu' elle présentait, tant du point de vue de la législation que des faits.