新疆紡織服装業には「市」と「人」があります。

「一帯一路」戦略により、

産業が就業などの政策を牽引する春風に対して、域外企業の投資ブームが一波を越え、特に疆に赴いて紡織服装企業に投資する意欲が大幅に高まっています。

今、多くの紡織服装企業は新疆で足並みを固めていますが、ハイエンドの人材不足は企業がどうやって生き残るかという大きな挑戦になりました。

2014年、国内綿企業が新疆綿を使って800元/トンの補助金を与え、新疆綿糸、綿布の疆外補助金は900元から1000元/トンに増え、紡織服装企業の電気代は0.35元/度（すでに引き下げられた0.38元/度をもとに新疆ウイグル自治区で0.03元を補助する）、企業の従業員研修補助金などの政策を実施した。

自治区も税収、補助金、電気代などの十大支持政策を打ち出し、紡績服装産業の投資環境を大幅に改善し、企業の生産経営コストを低減し、新疆紡織服装企業を大きな発展させました。

同時に、支援政策の力は絶えず増大して、綿紡産業の西部への移転速度が加速させます。

2014年、山東如意集団がカシュガル地区に定着した第一期プロジェクトの建設を含め、すでに11社の上場紡織服装企業が疆で工場を建設しました。

カシュガル地区商務局（招商局）の曲連東局長によると、カシュガル地区は投資誘致においても現地の資源優勢に重点を置いており、綿紡織、編み物などの労働集約型産業が定着した。

政策の誘致、市場の利益は新疆紡織服装産業の健全な発展をいっそう促進しました。

2014年9月までに、新疆紡織服装産業の固定資産投資は70億元に達し、前年同期比102.6%増加し、紡織服装プロジェクトは48件追加され、4万人の新規就職ができた。

政府が紡織服装産業に対する政策支持と資金投入に従って、紡織服装企業も大きな発展意欲が爆発しました。

2014年、第3回ヨーロッパシルクロード服装節執行委員会の副主任、徳匯集団の董事長である銭金耐氏は、「現在、新疆紡織服装産業の人材、特にハイエンド設計型の人材が不足しており、国際紡織服装産業の新たな高所を作り上げるには、人材面での突破が必要です。」

同じように、2014年に新たに着地した克州希望服飾有限公司の王緒学総経理は、「専門人材がまずいので、もっと残しにくいです。

生産ラインの紡績労働者はまだ『今学は売ります』が、捺染、設計などの人材は高学歴、経験のある専門型の人材が必要です。

現在、南疆三地州では紡織服装企業の雇用ニーズ調査を積極的に実施していますが、委託教育、企業自主トレーニング、送り出しトレーニングなど様々な方法で技能訓練を強化していますが、現段階ではまだ企業のハイエンド人材ニーズを満たすことができません。

記者は取材の過程で、多くの紡織服装企業が新疆ウイグル自治区に定住することを選んだのは新疆の地理的優位を気に入ったからであり、新疆の地域優勢を借りて中央アジアとヨーロッパ国家の市場を開拓したいと強く願っています。

そのために、一部の紡織服装企業は切実な必要があります。

生産技術を向上させ、さらには一部の企業が大陸部から専門技術の人材を登用させられました。これはある程度企業のコスト圧力を増加させ、企業の発展に影響を与えました。

労働者の技術、技術を向上させるために、和田じゅうたんを国内外の市場需要に早く適応させるために、和田覇丽穆商貿有限責任公司は浙江嘉興から年収30万元で二人の高級技師を招聘して、会社の設計と技術指導を担当しなければなりません。

同社のウブ力エリス会長は「専門的な人材の技術サポートは往々にして功半ばの効果をもたらす」と話している。

「2014年

綿の生産量は全国の69%を占めていますが、綿紡績の生産能力は全国の6.7%ぐらいしか占めていません。

そのため、国内の紡織服装産業の労働力、特に人材育成が重要です。

卓創情報綿業のアナリスト、孫立武氏によると、紡績服装産業が西にシフトするにつれて、労働力の需要は次第に増大してきた。特に技術型の産業労働者は深刻な不足になり、言語の制限、伝統的な習慣などの影響を受けて、労働力の安定性、平均生産効率、コストは明らかな優勢をなしている。

このように見ると、新疆ウイグル自治区の紡織服装産業のニーズに適するハイエンドの人材を早急に育成することは、紡織服装産業の飛躍的な発展を実現する上で重要なことである。

このため、2015年には自治区の人的資源と社会保障庁も人材育成に力を入れました。

同庁の楊勇党書記は年初に開催された自治区人力資源と社会保障業務会議で、ハイレベル、高技能人材チームの建設において、より開放性と普遍的な人材導入政策を制定し、人材発展体制を革新し、重要な人材プロジェクトを深く実施することを強調した。