신강 방직 의류업에는 ‘ 시 ’ 가 있다.

일대일로 전략하다

산업이 취업 등 정책을 이끌고 있는 봄바람, 강외기업은 강외 투자 열풍이 일렁이고, 특히 방직 의류 기업에 투자하는 열정이 크게 높아졌다.

현재 다수의 방직 의류 기업들이 신장에 확고한 발판을 지키고 있는데, 고위급 인재는 기업이 어떻게 살아남지 않는 도전이 부족하다.

정책, 시장의 이윤이 발전을 촉진하다

2014년 국면 기업은 신강면 800원 /톤 보조금, 신강 면사, 면포 수당 900원, 천 원, 톤, 방직 의류 업체 전기 요금 집행 0.35원 (0.38원 /도의 기초상 신강위구르 자치구에 0.03위안), 기업 직원 교육 수당 수당 등의 정책을 실시했다.

자치구도 세수, 보조금, 전가 등 10대 지원 정책을 내놓고 방직 의류 산업의 투자 환경을 대폭 개선해 기업 생산 경영 원가를 낮춰 신강방직 의류 기업들이 장족발전을 거두었다.

이와 함께 정책의 부양력이 커지면서 면방산업이 서부 이동속도를 가속화시켰다.

2014년 산둥 여의그룹을 포함해 호카시 지역의 1기 항목을 개설해 이미 11개 상장 방직 의류 기업이 강에 투자하여 공장을 건설하고 있다.

카시 지역 비즈니스국 (초상국) 국장에 따르면 카시 지역은 투자자 유치 부문에서도 현지 자원 우위를 중결합해 면방직, 니트 등 노동밀집형 산업의 탈락을 촉진했다.

정책이 매료되고 시장의 이호는 신강 방직 의류 산업의 건강 발전을 더욱 촉진시켰다.

2014년 9월까지 신강 방직 의류 산업의 고정자산투자가 70억원에 달하며 전년 대비 102.6% 증가, 방직 의류 항목 48개, 신규 취업 4만 명 증가했다.

고급 인재는 공통된 인식이 결여되어 있다.

방직 의류 산업에 대한 정부의 정책지원과 자금이 투입되면서 방직 의류업체들도 큰 발전의 열정을 보이며 고위급 전문 인력에 대한 구현의 갈증을 증폭시키고 있다.

2014년 제3회 아유럽 실크로드 의류 집행위원회 부주임, 덕환그룹 회장 금내는 "신강방직 의류 산업 인재 특히 고단 디자인형 인재가 부족해 국제방직 의류 산업의 최상급지 를 조성하려면 인재 측면에서 돌파할 필요가 있다"고 감탄했다.

역시 체득이 깊다. 2014년 신규 탈락한 크리스 (C주)는 유한회사 총지배인 왕학을 원한다. 그는 전문인력이 좋지 않다는 것이 더 좋지 않다고 생각했다.

생산 라인의 방직 노동자는 여전히 ‘ 현학 현매 ’ 를 할 수 있지만, 날염, 디자인 등 인재는 고학력, 경험 있는 전문 인재 담당이 필요하다.

현재 남강 3지주는 방직 의류 기업의 노력 연구를 적극적으로 전개하고 있으며 양성, 기업 자주훈련, 양성 등 다양한 방식으로 기능을 강화하고 있지만, 현재 단계는 여전히 기업의 고급 인재 수요를 만족시키지 못하고 있다.

고급 인재 양성은 잠시도 늦출 수 없다.

기자는 취재 과정에서 다수의 방직 의류 업체들이 탈락한 신강을 선택한 것은 신강의 구위 우위를 점하고 신강구위의 우세를 빌려 중아와 유럽 국가의 시장을 향한 것을 강렬한 희망을 가지고 있다.

이를 위해 일부 방직 의류 업체들이 절실히 필요하다

생산 기술을 높이고, 심지어 일부 기업은 내부 고급으로 전문 기술인재를 초빙할 수밖에 없는 만큼 기업의 원가 압력을 증가시켜 기업의 발전에 영향을 미쳤다.

노동자 기술, 기술을 높이기 위해, 토지 카펫과 국내외 시장의 수요에 빠르게 적응하고, 전패리무상무역 유한 책임회사는 절강 가흥에서 연봉 30만원으로 두 고급 기술자를 초빙하여 회사 설계와 기술지도를 맡아야 한다.

이 회사 회장은 우브레이 에산 우브리카스목은 "전문 인력의 기술 지원은 종종 반공배의 효과를 얻을 수 있다"고 말했다.

'2014년'.

면화 생산량은 전국의 69% 를 차지했으나 면방 생산능은 전국의 6.7% 안팎으로 후기 발전 잠재력이 크다.

이에 따라 강내방직 의류 산업의 노동력은 특히 인재 양성이 유난히 중요하다.

탁상 콘텐츠 면업분석사 손리무는 방직 의류 산업이 서쪽으로 바뀌면서 노동력 수요가 점점 커지고 있으며 특히 기술적인 산업노동자가 심각하게 부족한 데다 언어의 제한, 전통 습관 등 영향, 노동력 안정성, 평균 생산 효율, 원가 뚜렷한 장점이 없다.

이에 따라 신강 방직 의류 산업의 수요에 적응하는 고급 인재를 다그쳐 양성하는 것은 방직 의류 산업의 뛰어넘는 발전의 중량이다.

이를 위해 2015년 자치구인적 자원과 사회보장청은 인재 양성에 많은 노력을 기울였다.

이 당조 서기 양용은 연초 열린 자치구 인적자원과 사회보장업무회의에서 고차원, 고스킬 인재 대오 건설 방면에서 더욱 개방성과 보혜성을 가진 인재 도입 정책을 세워 인재발전체제를 창조하고 중대한 인재 공사를 추진해야 한다.