L'Industrie Textile Et De L'Habillement Xinjiang "," Non "Personne"

Dans le cadre de la stratégie "tous ensemble",

L'industrie de l'emploi et de la politique de la brise printanière, Xinjiang Xinjiang entreprises dans la vague d'investissements de plus en plus vague, en particulier l'enthousiasme à l'investissement des entreprises du textile et de l'habillement a considérablement augmenté.

Aujourd'hui, la majorité des entreprises de textiles et de vêtements ont été fermement ancrée dans le Xinjiang, qui manque de personnel de haut de gamme de devenir une entreprise de survivre face à un grand défi.

Politiques, bon marché et de promouvoir le développement

En 2014, l 'État a mis en place une subvention de 800 yuan / tonne pour les entreprises de coton du Xinjiang, la subvention de 900 yuan / tonne pour le coton du Xinjiang et de 1000 yuan / tonne pour le coton hors du territoire, la tarification de l' électricité des entreprises de textile et d 'habillement à 0,35 yuan / degrés (sur la base d' une réduction de 0,38 yuan / degrés) et la mise en œuvre de politiques telles que les subventions à la formation du personnel des entreprises.

La Région autonome a également mis en place une dizaine de politiques de soutien en matière de fiscalité, de subventions, de prix de l 'électricité, etc., qui ont permis d' améliorer sensiblement le climat des investissements dans l 'industrie du textile et de l' habillement, de réduire les coûts de production et d 'exploitation des entreprises et de développer considérablement l' industrie du textile et de l 'habillement du Xinjiang.

Parallèlement, l 'intensification des politiques d' appui a accéléré le pfert de l 'industrie du coton vers l' Ouest.

En 2014, y compris la construction d 'un projet dans la région de kash, le Groupe de Shandong Ruyi, 11 entreprises cotées en bourse de textile et d' habillement ont investi dans la construction d 'usines.

Selon le Directeur de l 'Office régional du commerce de la région de karsh, quliandong, la région de karsh s' est également attachée à attirer des industries à forte intensité de main - d' œuvre telles que le coton et le tricot, en combinant les avantages des ressources locales pour attirer l 'investissement.

La politique d 'attraction et d' avantages du marché a encore contribué au développement sain de l 'industrie textile et de l' habillement du Xinjiang.

En septembre 2014, les immobilisations de l 'industrie textile et de l' habillement du Xinjiang se chiffraient à 7 milliards de yuan, soit une augmentation de 102,6%, 48 nouveaux projets d 'habillement textile et 40 000 nouveaux emplois.

Il n 'y a pas de consensus parmi les cadres supérieurs.

Avec l 'appui des pouvoirs publics et l' investissement financier dans l 'industrie du textile et de l' habillement, les entreprises du textile et de l 'habillement ont également fait preuve d' un grand enthousiasme pour le développement, surtout pour les professionnels de haut niveau.

En 2014, Vice - Président de la Commission d'exécuter la troisième section de vêtement de la route de la soie, Président du Groupe de l'Europe et l'Asie, Dehui 钱金耐 a émis une exclamation: "les professionnels de l'industrie textile et de l'habillement, le manque de personnel, en particulier de conception de haut niveau, de créer international de l'industrie textile et de l'habillement est de nouveau, sur la nécessité d'une percée dans le talent".

De même profondeur et de 2014 à l'espoir 王绪学, Directeur général de vêtements Co., Ltd. Il a dit: "pas de recruter des professionnels de plus ne va pas rester.

La ligne de production textile de travailleurs n'est peut - être "les études sont actuellement de vendre", mais de la teinture et de l'impression, de conception et d'autres talents aussi besoin de professionnels hautement qualifiés, expérimentés de jouer ".

Bien que les trois provinces du Sud mènent actuellement une recherche active sur les besoins des entreprises de textile et de vêtements en matière d 'emploi et de renforcement des compétences sous diverses formes, telles que la formation à la demande, la formation à l' autonomie d 'entreprise et la formation à l' exportation, les besoins en personnel de haut niveau des entreprises ne sont pas satisfaits à ce stade.

La formation de haut niveau est une priorité.

Au cours de ces entretiens, les journalistes ont constaté que la plupart des entreprises de textile et de vêtements avaient choisi de s' installer dans le Xinjiang en raison de l 'avantage comparatif du Xinjiang et qu' elles souhaitaient vivement tirer parti de cet avantage pour ouvrir des marchés aux pays d 'Asie centrale et d' Europe.

A cet effet, la partie de textiles et de vêtements entreprises ont besoin d'urgence

Amélioration de la technologie de production, et même de certaines entreprises forcé du continent engagé de personnel professionnel et technique, qui, dans une certaine mesure augmente la pression des coûts de l'entreprise, sur le développement de l'entreprise.

Afin d 'améliorer la technologie et les compétences des travailleurs, de faciliter l' adaptation des tapis et des tapis aux besoins des marchés intérieurs et étrangers, et la société a dû engager deux techniciens de haut niveau pour la conception et l 'orientation technique de l' entreprise à Jiaxing, Zhejiang, avec un salaire annuel de 300 000 dollars.

Le Président du Conseil d 'administration de la société, ublieshan ublikasm, a déclaré: « l' appui technique des professionnels a souvent un effet multiplicateur ».

"En 2014

La production de coton qui représentaient 69% de la capacité de production, mais de filature de coton représentait environ 6,7% du pays, à la fin de potentiel de développement énorme.

Ainsi, dans l'industrie textile et de l'habillement de main - d'œuvre, en particulier de la formation du personnel est particulièrement important.

Selon Sun liwu, analyste de l 'industrie du coton et de l' information, la demande de main - d 'œuvre s' accroît à mesure que l' industrie du textile et de l 'habillement s' oriente vers l' Ouest.

Il est donc urgent de former un groupe de personnes de haut niveau qui s' adapte aux besoins de l 'industrie du textile et de l' habillement du Xinjiang.

A cet effet, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la région autonome de 2015 dans la formation du personnel a beaucoup de travail.

Lors de la réunion de la zone de travail des ressources humaines et de la sécurité sociale autonome d'organiser au début de Yang Yong Secrétaire le Bureau souligne, à un niveau élevé, hautement qualifiés de l'équipe de construction, il est nécessaire de fixer le talent de plus d'ouverture et de l'ouverture d'introduction de la politique de développement, les mécanismes institutionnels de talents créatifs, profondément la mise en œuvre de grands talents.