Deux Licenciements Pour Accident Du Travail, Une Seule Augmentation.

En septembre 2010, Zhang a été victime d 'un accident de la route et a été reconnu coupable d' un accident du travail de catégorie 9.

Le 4 février 2013, Zhang a été de nouveau blessé à l 'occasion d' un travail et a été reconnu victime d 'une blessure de niveau 10.

Le 1er juin 2015, Zhang mou a proposé la résiliation du contrat de travail.

Par la suite, Zhang a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de verser une indemnité forfaitaire d' invalidité conformément aux critères des classes 9 et 10 respectivement.

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À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail prévoyait le versement d 'une indemnité forfaitaire d' invalidité à l 'employeur si l' employé était classé dans la catégorie 5 à 10 en raison d 'un accident du travail, si le contrat de travail prenait fin ou si l' employé lui - même demandait la résiliation du contrat de travail.

L 'avis du Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines sur certaines questions relatives à l' application de la réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail (DAES No 34) stipule que les travailleurs sont maintenus dans le même établissement.

Polygenese

Le montant de l 'allocation d' invalidité forfaitaire est calculé en fonction du niveau d 'invalidité le plus élevé pour lequel l' intéressé a subi un accident du travail dans le même établissement.

En l 'espèce, Zhang a été blessé deux fois à la suite d' un accident du travail, aux niveaux 9 et 10 respectivement.

En vertu de ces dispositions, toute personne a le droit de demander la résiliation du contrat de travail et de recevoir une indemnité d 'invalidité forfaitaire auprès d' une entreprise en fonction du niveau d 'invalidité le plus élevé.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a décidé qu' une société verserait une indemnité d 'invalidité forfaitaire à Zhang conformément au critère de la classe 9.

Liens:

Xiao Hua travaille dans une entreprise à partir d 'avril 2014, avec un salaire mensuel de 6.000 Yuan, et l' unité de salaire de 6.000 dollars dans Xiao - Hua indique le montant des cotisations de sécurité sociale à verser à l 'individu.

En décembre 2014, Xiao Hua a découvert, à l 'issue d' une enquête sur la sécurité sociale, que l 'unité ne versait que 3 022 yuan de cotisations à la sécurité sociale.

Xiao Hua a immédiatement trouvé l 'unité de contrôle du Ministère des ressources humaines qui a demandé à l' unité de vérification de lui fournir la liste des cotisations à la sécurité sociale, mais elle a refusé de le faire.

Evaluation: Xiao Hua peut en fait déposer une plainte auprès de l 'inspection du travail de son siège et demander qu' il y soit donné suite.

L 'inspection de la sécurité du travail est habilitée à traiter les cas dans lesquels l' employeur refuse de notifier les cotisations à la sécurité sociale, notamment sur la base:

L 'article 60 de la loi sur la sécurité sociale dispose que l' employeur est tenu de déclarer lui - même ses cotisations et de les verser intégralement et ponctuellement, sauf en cas de force majeure.

Les cotisations à la sécurité sociale que le travailleur est tenu de verser sont déduites des cotisations de l 'employeur, qui est tenu de lui communiquer tous les mois le détail des cotisations.

L 'article 24 de la loi sur l' application de certaines dispositions de la loi sur la sécurité sociale dispose que les employés qui ne sont pas informés mensuellement de leurs cotisations par l 'employeur doivent être corrigés sur décision de l' administration de la sécurité sociale et que les retards sont traités conformément à l 'article 30 de l' ordonnance sur l 'inspection du travail.