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Récemment, lors d 'une étude sur la base rurale, j' ai entendu de nombreux travailleurs migrants dire qu 'ils avaient choisi d' aller travailler en ville pour gagner un peu plus d 'argent pour subvenir aux besoins de leur famille, mais qu' ils avaient été trompés parce qu 'ils n' avaient pas été informés de la loi, n 'avaient pas signé de contrat de travail ou n' avaient pas cherché un emploi par les voies officielles, ou qu 'ils avaient été victimes d' arriérés de salaire et de violations de leurs droits et intérêts légitimes.

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La première, doit à la profession publique des établissements de services de l'emploi.

Non seulement sa licence, le plus important est de voir s'il y a la preuve de qualification de l'approbation de l'autorité compétente ou de licence d'exploitation et de demander une facture de charge, en cas de doute, peut consulter le secteur commercial.

En cas de rencontre "noir" intermédiaire, le demandeur doit conserver les documents, d'alarme à temps.

Une seconde, assurez - vous de signer des contrats de travail et de l'emploi de l'unité.

Le contrat de travail est une arme puissante afin de protéger les travailleurs à temps partiel, mais aussi l'acquisition de la rémunération du travail, les éléments de preuve importante de recours des victimes de dommages et intérêts.

Le contrat doit prendre forme écrite indiquant le type de travail, conditions de travail et de rémunération, des contrats de mots précis de ne pas utiliser une abréviation de remplacement ou de vagues, sinon ça peut être des malentendus dans le processus de mise en œuvre, ce qui amène le différend n'est pas nécessaire.

Lors de la signature du contrat, doit être soigneusement si l'entreprise enregistrée au Ministère du commerce et de l'industrie et de l'enregistrement des entreprises de la durée de validité du contrat de travail, d'éviter un invalide.

Troisièmement, les localités de renforcer la promotion, afin d'améliorer la prise de conscience des droits des travailleurs migrants.

Surtout pour renforcer...

Règlement sur les garanties du travail

Notes "," la propagande de droit du travail et des travailleurs de l'entreprise ", de sorte que les lois et règlements de sécurité connu et peut être fait par des moyens juridiques de défense des droits des travailleurs migrants eux - mêmes.

Quatrièmement, il convient de renforcer la sécurité des travailleurs, de renforcer l 'inspection du respect des lois et de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

L 'inspection de la sécurité du travail est chargée de renforcer l' inspection judiciaire, de surveiller la mise en place d 'un système de garantie des salaires dans les entreprises, de régler les conflits du travail dans le domaine de la supervision, de veiller à ce que les droits et intérêts des travailleurs agricoles ne soient pas bafoués par la loi.

Les droits et intérêts des travailleurs en vertu de la législation du travail sont déterminés par rapport aux relations de travail.

Tels que les blessures, le travail de surveillance et d'arbitrage des arriérés de rémunération du travail, droits de congé annuel et de subventions à haute température, etc., sont indissociables d'une "unité", sans unité, il n'y a pas de conflits du travail, de la législation du travail ont été visés.

Par exemple, à haute température, de subventions et de congés annuels, prévue par l'unité de délivrance ou arrangements, mais il n'y a pas de contrat de travail de travailleurs migrants, dont il est impossible de déterminer qui est l'employeur, les travailleurs migrants ont perdu deux de ces droits.

Bien que pour protéger les travailleurs de droits importants, clairement tant qu'il y a des "relations" du fait de l'existence de l'employeur, en cas de litige, devraient devenir parties à un conflit du travail.

"Que les relations de travail factuelles comme une bande de caoutchouc, l'extensibilité est trop grand.

Par exemple à partir de blessures, bien que les documents de travail des travailleurs migrants dans certains secteurs touchés par les accidents du travail, ne peut déterminer les unités par unité de travail pour ayant une qualification d'assumer la responsabilité de la personne morale.

Document and

La plupart des conflits de lois sont désormais réglés dans le cadre de litiges civils.

Les syndicats sont tenus par la loi de défendre les droits et les intérêts des travailleurs et, pour les travailleurs agricoles affiliés à des syndicats, de fournir des services tels que la formation, les secours et les activités culturelles et récréatives qui enrichissent la vie spirituelle.

Toutefois, il est difficile de protéger les droits des travailleurs agricoles qui n 'ont pas signé de contrat de travail, car il faut d' abord prouver l 'existence d' une relation de travail.

Les syndicats de s'acquitter de ses fonctions conformément à la loi de protéger les travailleurs migrants, les travailleurs migrants à bien, afin d'améliorer le degré d'importance de conclure un contrat de travail doit explorer les contrats collectifs de l'innovation dans le travail, le travailleur n'a pas signé de contrat de travail couverts, et de maximiser La protection de service et les travailleurs migrants, de les attirer dans l'Union.

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