Low Threshold Create High - Profit & Nbsp; & Nbsp

Il a été dit que l 'industrie de l' habillement était un secteur à faible seuil et qu 'il était facile d' y entrer.

Il n 'est pas difficile d' entrer dans l 'industrie du vêtement, mais...

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre des images, donc nous devons être capables de construire des images.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour exprimer une quête de la beauté, de la personnalité, de l' esprit immatériel, est une affirmation et la réalisation de l 'image de soi.

Les États - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits de vêtements, alors nous vendons des vêtements, les ventes de vêtements doivent d 'abord montrer les États - Unis.

Toute violation des principes et des pratiques des États - Unis peut faire baisser le prix de la beauté de l 'habillement.

Il n 'y a plus de beauté, l' image n 'existe plus, il n' y a plus de base pour survivre, encore moins pour parler de développement!!!

Chaque jour, les boutiques rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les boutiques conservent leur vitalité à long terme, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.

Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

À ce moment - là, nous devons nous encourager à « n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ».

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler à l 'intérieur du magasin lorsque celui - ci vient d' ouvrir, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relâchera.

Vous devez être vigilant! Car le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés peuvent - ils travailler dur? C 'est une question de parole.

Comment pouvez - vous comprendre les besoins des clients et les préférences de ceux - ci si vous ne les dirigez pas, si vous n 'êtes pas au niveau local? Comment obtenir des résultats satisfaisants?

Le travail dans l 'ensemble du magasin commence par le plus haut niveau de direction, le degré d' effort du patron détermine le niveau d 'activité de l' ensemble du magasin et du personnel.

Toutes les réformes du magasin doivent être suffisamment soulignées, appréciées et démonstratées par le patron pour être "fructueuses".

Bien que le patron soit le patron, il faut se rappeler à tout moment qu 'il faut commencer par les employés ordinaires pour toujours être le patron avant de devenir le patron!!!

En tant que patron de magasin, chaque fois que le personnel de son magasin est en train de vendre ses vêtements en désordre, de voir le personnel qui présente ses vêtements à ses clients avec une voix de moustique, de voir le magasin mort, le personnel n 'a pas un peu d' air, c 'est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement donné à nos employés le sentiment d' infériorité.

L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.

Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.

Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le rôle du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

Les magasins de vêtements sont caractérisés par un grand nombre de femmes, alors que le plus grand problème pour les femmes est de s' inquiéter, elles se demandent toujours comment les autres magasins sont payés et comment sont les petits amis de leurs parents aujourd 'hui.

Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.

Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.

Par conséquent, la gestion du magasin, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, il faut les encourager à travailler.

La plupart des entreprises chinoises, y compris les magasins de vêtements en général, ne payent que les mains et les lèvres des employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour la technologie de direction.

C 'est le secret de la gestion et de la direction que de faire en sorte que chacun joue son rôle et se sente à l' évidence capable de le faire.

Si vous voulez résoudre un problème avec le Directeur de magasin, il semble qu 'il comprenne et accepte mais ne le fait pas, vous devez faire attention.

Puisque tout ce que vous avez fait est inutile, vous perdez non seulement votre salive, mais aussi votre temps précieux.

Ainsi, le travail se concentre sur la surveillance et le suivi continus.

S' il y a un problème d 'exploitation, non seulement nous comprenons bien, mais il y a un problème, il y a un problème et le problème est de ne pas laisser le problème passer la nuit.

Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Ignorer le facteur humain, c 'est avoir une meilleure stratégie, le meilleur moyen est vain!!! Aujourd' hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus est une panacée pour soigner les maladies dans le fonctionnement du magasin, une fois que vous Essayez! Mettre l 'homme en premier lieu, "axée sur l' être humain, le respect des talents, l 'importance du talent", c' est améliorer les performances du magasin, c 'est la voie de votre succès commercial.