근로자 미휴일 연휴 는 반드시 300% 일 임금 을 받아야 한다

4월24일 베이징시 고등인민법원과 베이징시 노동인사쟁의중재위원회는 《심리노동쟁의안법 적용 문제의 해답 》을 공동으로 발표했다.

‘해답 ’은 노동자 일자리가 임의로 변경되지 않으며, 직장 배치는 합리적으로 해야 하며, 조정 후의 일자리는 노동자가 감당할 수 있는, 임금 대우 등 노동조건이 불이익 변경되지 않고, 근로자에게 쉬지 않는 일을 해야 한다.

고용인 단위는 마땅히 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴를 지불해야 한다

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"인터넷 + 시대가 현행 노동관계에 대한 충격과 영향으로 노동쟁의 유형에 국한되지 않는다"고 말했다.

베이징시 고급 인민법원 민의 한 법정 장관은 베이징 고원은 관련 업계 협회, 업계 주관 부서와 소통 연구 등 방식을 통해 인터넷 + 경영 모드 아래 용업 관계의 특성, 지도 사례 발표 등 통일 심판의 척도를 더욱 총결할 것이라고 말했다.

베이징시 노동과 사회보장법학회 부회장 겸 사무총장 장항순 회장이 보기에 < 해답 > 은 수도노동쟁의 심리 실천에 잘 적응하고 노동쟁의 다각화, 복잡화된 현실 갈등과 문제를 용감하게 대처하여 심리 업무에 대해 매우 강한 지도성과 조작성을 갖추고 있다.

근로자들은 미휴를 쉬는 연휴를 하루 수에 따라 3배의 월급을 받을 수 있다. 근로자에게는 매우 큰 이득이다. 유급 연휴제도와 노동보장제도의 큰 이호도 더욱 추진해 뿌듯하고 기대된다.

예컨대

문제는 ‘해답 ’이 연휴 기간에 근무 기간 동안 휴직을 하지 않고 연휴 기간을 환산하고 미휴연휴 일수일수를 지불하고 미휴연휴 임금 보수를 지급했지만 하루 미휴 후 하루 미휴연휴 연휴 임금을 지급하지 않아야 한다.

근로자에 대한 미휴 연휴일휴일임금 300%(정상근무기간의 임금 수입 및 법정보상)이 연휴 보수를 지급해야 한다.

또 고용 문제에서 근로자 일자리를 조정할 때 고용자는 경영의 필요성과 목적의 정당성을 갖추고 조정 후 일자리는 근로자의 승임과 임금 대우 등 노동조건도 불리한 변경을 할 수 없다.

고용인 직장과 근로자가 노동 계약서에서 일자리를 약속하지 않았거나 약속하지 않았다면, 고용인 단위가 정당한 이유를 가지고 생산의 수요에 따라 근로자의 일자리를 합리적으로 조정하는 것은 고용인 자주용직 행위에 속한다.

북경시 고등인민법원 민일 판사 김희는 《해답 》이 계승을 중시한다고 말했다.

근로자와 고용인'쌍보호'의 기초상 근로자의 합법적 권익을 중시하고 실질적 평가를 중시하며 기본가치 가이드를 강화하고 쌍방의 실익을 보호하는 것을 중시하는 것이다.

“다원화 분해 메커니즘 건설에서 시중재 시스템이 신드롬 부서와 소통을 강화하고, 거리향 갈등 조정 작업 플랫폼에서 ‘노동 쟁의 조정 창구 ’를 설립하고, 근로자와 인력 단위를 조정 조직을 통해 현지에서 화해 논란을 해소할 수 있다 ”고 말했다.

베이징시 인력 사회보장국 중재처 처장 정수란이 말했다.

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