상하이 최저 임금 2300위안은'나팔 임금'이다.

상해 시 보증 부서 제시: 이번 시 최저 임금 표준 은 노동자 개인 의법 으로 납부한 사회 보험료 와 주택 적립금 을 포함하지 않 으면, 고용인 단위 가 별도로 지불해야 한다.

근로자 연장 근무 시간 의 야근 수당, 여름철 고온 수당 및 유독 유해 등 특수 근무 환경 아래 일자리 수당, 급식 보조금, 출퇴근 교통수당, 주택 수당, 주택 수당 또한 월 최저 임금 기준의 구성 부분은 고용인 단위로 따로 지불한다.

월 최저임금 기준은 전일제 취업에 적용되는 근로자, 법정 근무시간 또는 법에 따라 체결한 노동 계약의 근무 시간에 정상노동을 제공했다. 고용 단위로 지불하는 월급은 월 최저임금 기준보다 낮지 않다.

주목할 만한 것은 우리 시의 최저 임금 기준이 근로자가 손에 넣은 돈을 뜻하는 것이며, 실질적인 임금이다.

고용인 단위는 근로자가 내는 사회보험료와 주택 적립금은 임금 총액에 포함되지 않으며 최소 임금의 구성 부분으로 삼지 않는다.

이 외에도 개인이 납부하는 사회보험료, 주택 적립금 등 기타 항목을 공제해야 할지 여부는 각지의 규정이 다르다.

최저임금은 노동자 개인의 법에 따라 납부하는 사회보험료와 주택 적립금을 공제할 필요가 없다고 규정하고 있다.

최저임금은 사회보험료와 주택 적립금을 공제할 필요가 없으며 개인이 납부하는 공적금을 공제해야 한다고 규정하고 있다.

전국은 현재 상하이 등 소수 지방만 규정하고 있으며 월 최저임금 기준은 개인이 법에 의거하여 내야 하는 사회보험료와 주택 적립금은 포함되지 않고 이 두 가지 비용은 유인단위가 규정에 따라 별도로 지불한다.

직원 당년 개인 납부 기수는 본인의 지난달 평균 임금 수입에 따라 확정됐다.

개인 납부 기수의 상한과 하한은 우리 시가 발표한 상년도 전체 시 근로자의 월 평균 임금 300% 와 60% 가 상응해 시 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 4사 오입 원칙에 따라 선진 단계에 이르는 것이다.

처음 근무와 변동 근무 단위의 납부 개인은 신진기관의 첫달 전월공자성 소득에 따라 월부납금 기수를 확정해야 한다.

2017년도 본시 근로자 사회보험 납부 기수는 4월 1일부터 조정, 사회보험료 기수상, 하한은 각각 19512원과 3902원으로 조정됐다.

개인이 사회보험료율을 납부하는 비율은 10.5% 에 따라 개인 최저 사회보험료 납부액은 약 410위안이다.

2016년 7월 1일부터 주택적립금은 근로자 7%의 납부비례에 대한 월부예금액의 하한은 141위안이다.

올해 4월 1일부터 본시의 근로자가 월 착수한 임금 기준은 2300위안 이하로 개인이 납부하지 않는 사회보험료 410위안과 공적금 141위안, 이 두 항목은 고용인 단위에 따라 별도로 지불한다.

또 사회보험료 납부 비율은 31.5%에 따라 단위 최저 사회보장 납부액은 약 1229위안 (사회보험부처 최종적으로 발표된다.

이 밖에 단위에서 예금한 최저 공적금 액수는 141위안이다.

상하이는 또 기업이 직공 질환 휴가 기간의 병가임금이나 질병 구제비는 그해 본 시 기업의 근로자의 월 최저 임금 기준의 80% 를 낮춰서는 안 된다고 규정했다.

기업 근로자 질병 휴가 임금이나 질병 구제비 최저 기준은 직공 개인이 납부하는 양로, 의료, 실업보험료와 주택 적립금은 포함되지 않는다.

근로자 는 근무 시간 의 초과 근무 비용 을 연장 해 도 월 최저 로 하지 않는다

구성 부분은 사람 단위로 따로 지불한다.

‘상하이 기업의 임금 지급 방법 ’에 따르면 기업은 실제 근로자가 법정표준 근무시간 이외에 근무 시간을 배정하는 경우 이하 표준 지급 임금 지급: (일 법정 기준 근무시간 이외에 근무시간을 연장할 경우 근로자 본인 시간보다 낮지 않은 150%로 지급된다.

[사례] 왕 씨는 원래 매달 기본 임금 21190원, 1000원 더 있었다.

또 그녀는 개인이 납부하는 사회보험료도 규정에 따라 따로 지불한다.

며칠 전 샤오왕은 올해 4월 1일부터 상하이의 달 최저임금이 2300위안으로 올랐다고 들었는데, 다음 달 수입은 110위안을 늘릴 수 있다는 생각에 가슴이 뿌듯하다.

그러나 그녀는 며칠 동안 기뻐하지 않았는데, 사장은 기본급이 2300위안으로 올랐지만, 이후에 자신이 낸 사회보험료는 모두 야근료에서 공제해야 한다고 말했다.

이렇게 되면 임금이 오르지 않는 것과 같지 않은가? 샤오왕은 생각이 안 통하는데, 정부가 분명히 최저 임금 기준을 올렸는데, 우리가 최저 임금을 받는 근로자들이 어떻게 제자리에서 움직이지 않을 수 있겠는가?

왕 군의 사장의 방법은 의심할 만한 일이다.

사회보험료와 공적금의 개인 납부 부분은 야근료에서 공제할 수 없는 것이 아니라 사회적 보험료와 공적금을 공제하는 개인납부 부분과 초과 근무 비용, 샤오왕의 입당 임금은 여전히 2300위안에 이르는 것이 최저임금 기준이다.

원나라 노동부는 〈 중화인민공화국노동법 〉 일부 문제를 관철하는 것에 관철하는 것에 대해 최저 임금은 "화폐 형식으로 지불하는 주택 및 인단위로 지불하는 급식보조금" 을 포함하지 않는다.

상하이에서는 최저임금은 급식보조금 (밥값), 출퇴근교통비 보조금, 주택 보조금 등이 포함되지 않는다고 명시했다.

원나라 노동부의 규정에 비하면 우리 시에서는 출퇴근 교통비 보조금도 최저 임금 이외에 제외된다.

그러나 다른 수당은 통신비 보조금, 노령 수당 등 최저 임금을 채택할 수 있다.

최저임금 규정은 매달 지급되는 보너스를 제거하지 않았기 때문에 상금은 최저임금에 포함된다.

그러나 임금 보너스 비율이 어떻든 근로자는 매달 실제 착수한 돈은 최저 임금 기준보다 낮지 않는다.

고용인 단위는 매달 최소한 임금을 지불해야 하며 매달 지급하는 임금은 최저 임금 기준보다 낮지 않기 때문에 연말에 지급한 일회성연상은 더 이상 분담하지 말아야 한다.

중야근 수당, 여름철 고온 수당 및 유독 유해 등 특수 근무 환경 하의 일자리 수당도 월 최저 임금 기준으로 구성되지 않는 구성 부분은 사람단위로 따로 지불한다.

상해 규정: 기업은 매년 6월 ~9월 근로자 노천근무 및 효과적인 조치를 취하지 못하고 직장 온도를 33 ℃이하로 낮추는 (33 ℃이하)를 포함하지 않고 근로자에게 여름철 고온수당을 지불해야 하며 기준은 매달 200위안이다.

상해는 또 중반에서 22시까지 근무하고 퇴근하는 근로자

2.20원입니다.

야근은 24시 이후로 퇴근하는 근로자, 수당 기준이 3.40위안이다.

야근 12시간 동안 근무하는 수당 기준은 4.40위안, 5시 전에 출근한 조반 근로자의 아침 보조비는 0.80위안이다.

평상일 근무 근로자는 야간근무 비용을 22시까지 당직을 하면 2.20위안을 지급할 수 있다. 밤새 잠을 자지 않고 3.40위안을 지급할 수 있다.

이상 상해 시 보증 부서 에서 제시 한 최저 임금 의 4개 할인 항목, 팁, 생활곤란 보조비, 상장 보조비, 부휼비, 근로자 이지안가비, 독생 자녀비, 방문 휴가 노비, 미취사 식당 통일 점심 지출, 심지어 이익, 주식 등 모두 최저 임금 을 채울 것 인가?

상하이 기업 근로자 최저임금규정 5조 규정은 국가 통계부에서 규정한 임금 총액의 임금 총액에 포함된 임금 수입은 하위 항목을 제외한 항목 구성: (1) 법정 근무시간 소득을 연장하는 임금 보수;(2) 중반, 고온, 고온, 우열, 유독 유해 등 특수 근무 조건 하의 수당;(3) 시 노동보장국에서 규정한 최저 임금에 포함되지 않는 기타 소득.

법률, 법규, 규정 규정 규정 된 근로 노동 보험, 복지 대우, 최저 임금 등재 할 수 없다.

이상 상하이 시 보증 부서가 제시한 4개 최저임금 제거 항목은 임금 총액에 한정된다.

또 일부 항목은 본래 임금 총액에 포함되지 않았는데, 당연히 최저임금의 구성 부분으로 해서는 안 된다!

임금은 기업이 국가와 본시의 규정에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동보수를 뜻하고, 시간급, 계급급, 상여금, 수당, 수당, 잔업 임금 등을 포함한다.

일반적으로 팁은 고객이 직접 종업원에게 지급하는 초과 지출을 직접 지불하는 것이며, 성격은 개인에게 더 가깝고 임금 총액에 포함되지 않고, 물론 최저임금 구성 부분에 포함되지 않는다.

기업이 근로자를 위해 제공한 근로자 임금, 보너스, 수당, 임금 총액 관리 보조금, 직공교육경비, 사회보험료, 연금 보충, 의료보험료 및 주택 적립금 이외의 복지 지출을 보충하는 것이다.

생활난보조, 상장 보조비, 보조비, 부휼비, 직장인 이지 안가비, 외아들 자녀비, 친정가노비, 미취사 식당 통일 점심 지출 등 임금, 임금 총액 14%를 초과하지 않고, 근로 복지비 지출, 임금 총액은 물론 최소 임금의 구성 부분도 아니다.

하지만 재정부 ‘기업의 근로자 복지비 재무 관리에 대한 통지 ’(재테크 기업은 [2009]242호), 기업 근로자 복지비는 ‘직장인 식당 통일 점심 지출 ’을 포함해 ‘통일 급식 없이 지급하는 점심비 보조금 ’을 포함해 월급 총액 관리를 받아야 한다.

간단히 말하자면 ‘식사 수당 ’ 형식으로 매달 고정 지급된 현금, 임금 총액을 계산하지 않지만 최저 임금을 계산하지 않는다. 식권 형식으로 매월 고정 발급증서, 혹은 ‘오식비 ’형식으로 매달 고정 지급되지 않는 현금, 월급 총액을 계산하지 않고 최저임금을 계산하지 않는다.

주권, 이익 등은 최저임금과 무관하다.

【사례 】 장건원은 청도 국제골프클럽 유한회사에서 일하고 골프회사에 최저임금 차액을 지급하라고 요구했다.

장건은 사업에서 매달 고객처에서 팁과 회사의 임금 총액이 최저임금 기준보다 높다고 판단했으나, 회사는 장건이 받은 팁 액수를 제시하지 않았고, 이에 대해 장건이 인정받지 않았기 때문에 법원이 피고에 대한 설법은 채용되지 않았다.

청도시 노산구 인민법원민사판결서 (2014) 노민3초자 450호 판결 임금차액 13109원.

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