광동 중산 일직원 위조 이력서 는 고용인 단위 에서 36만 위안 을 클레임 당했다

지난해 5월 중순 광동성 중산시 모 전기회사는 한 직원이 학력과 업무 경험을 위조했다는 이유로 법정에 올리고 배상 366558위안을 청구했다.

3월 1일 중산시 제2법원이 이 이 노동 계약 분쟁 사건을 통보했으며 유감은 중재 시효를 넘어 고소를 기각했다.

2016년 5월 중산 북부 읍구의 한 전기회사가 중산시 제2법원에 기소장을 제출했다.

이 회사는 2014년 이직된 연발 주관왕 모 씨를 고소할 예정이다.

전기 업체는 2012년 중산 한 인재 사이트에서 전기 온수기 엔지니어 한 명을 모집하고 전문대학 이상의 학력을 요구하고 근무 경험을 2년 이상 했다고 밝혔다.

왕 씨는 5개월 동안 회사에 이력서 두 통을 보냈다.

두 번째 이력서 중 왕 씨는 학벌이 본과라고 부르며 2009년부터 2012년 4월까지 중산 또 다른 전기회사에서 전기열수기 연구개발 주관으로 무사히 채용됐다.

그러나 왕 씨는 2012년 4월부터 2014년 7월까지 열수기 프로젝트를 책임지고 업계 내 프로젝트의 양산기간이 1년을 넘지 않았기 때문에 그의 전공 수준이 낮아서 이 프로젝트는 줄곧 대량생산을 진행할 수 없다.

소량의 합격품이 출시된 후 대량 품질 문제를 폭로하여 사업이 침체 상태에 있다.

전기 업체는 2014년 7월 회사가 이 프로젝트를 맡지 못하게 하고, 왕 씨가 자발적으로 퇴직하라고 말했다.

왕 씨가 악의적으로 사기를 쳐서 일자리를 얻고, 회사에 심각한 경제적 손실을 가져왔다.

그가 맡은 프로젝트에서 대량 시산소에서 구입 물료가 침체되어 침체물 총액은 127608원으로, 이 프로젝트를 모티브로 제작한 모형도 고철로 전락하고, 회사 구매 금액은 233500위안이다.

이 회사는 법원에 기소해 왕 씨가 노동계약 배상금 15450위안을 해제해 보상 사업의 실패 손실금 351108원을 요구했다.

이에 대해 왕 씨의 변명은 전기 회사가 말한 것이 아니라는 것이다.

"양측이 체결한 노동계약에서 연발 주관은 본과 졸업을 약속하지 않았고, 나는 입직할 때 중전문학력이다."

왕 씨는 또 그가 입직할 때 이 전기 온수기 프로젝트 제품의 외관이 이미 정형되었고, 그는 100여 개의 문제점을 크게 개선해 제품의 최종 3C 인증을 받았다.

법원이 규명하여 쌍방이 체결한 것이다

상 왕 씨의 업무 내용은 문직 직책이다.

종업원 개인 상황표에는 왕 씨가 약속서 낙관 공약인처의 사인과 시간, 기타 내용은 모두 공백이다.

전기 업체는 왕 씨가 이직한 지 반년 만에 진상을 발견한 2014년 12월에 2016년 5월 노동부문에 중재 신청을 제출했다고 밝혔다.

그러나 노동부문은 전기 회사의 중재 요청을 중재 신청 시효를 초과해 신청을 받지 않겠다는 이유다.

중산시 제2 법원은 《《《《《《水浒传 》라고 생각한다.

중재법 제27조는 노동쟁의 중재 신청 시효가 1년에 이른다.

중재 시효 기간에는 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날부터 계산해야 한다.

이에 따라 전기회사는 2014년 12월 왕씨의 존재 사기라는 사실을 알게 되면 중재 시효는 2015년 12월에 만료됐다.

그러나 전기회사는 2016년 5월 노동부문에 중재를 신청하고 합리적인 이유도 제출하지 않았다.

법원은 최근 이에 따라 전기 회사의 클레임 요구를 기각했다.

중산시 제2법원 동봉법정 마맹추 법관은 채용자 채용자 학력의 진실성을 신중히 심사해야 한다.

1. 치안 관리 처벌법 관련 규정에 따라 매매 또는 위조, 변조

열흘 이상 15일 이하 구속에 처해 천원 이하의 벌금: 줄거리는 비교적 가벼워서 5일 이상 10일 이하의 구속에 처할 수 있다.

2. 노동계약법 관련 규정에 따라 사기 수단으로 만든 노동 계약이 무효다.

고용 단위는 이 규정에 근거하여 양측이 체결한 노동 계약을 해제해 상대방에게 노동계약 경제 보상금을 지불할 필요가 없다.

가짜 졸업증자를 사용하면 고용인 단위에 경제적 손실을 초래하고, 고용 단위는 노동계약법 관련 규정에 근거하여 배상 책임을 진다.

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