기업 개조 고쳐 고쳐도 여전히 돈이 없다 피소 후 화해를 원하지만 보상 하지 않는다

국유기업에서 지분제 회사까지 지분을 투자회사에 양도하고 계승인무회사의 직원 16명이 기업의 개정 과정에서 휴업으로 휴직하고, 직장에서 기본생활비, 휴납 사유가 중지하고, 새 부서에서 배상 시 쌍방과 해이를 요구하지만 상대 무전 합의로 합의했다.

어쩔 수 없이 그들은 다시 한 번 옛 동네를 중재위원회에 알리고 노조 법률 지원을 거쳐 최근 62만 위안을 받았다

.

"1988년에는 경계 인쇄소에 가서 일하고 입직 후 줄곧 제본공사를 하고 일만 하면 몇 십 년이다."

머리카락이 희끗희끗한 진용화음이 떨어지자 옆의 왕덕화는 당신보다 2년 늦게 공장에 들어가서 일하는 것은 기계대 인쇄공이다.

우리 공장의 노인이라니, 왜 이렇게 재수 없어?”, “그래, 공장에서 일하지 않고 집에 가서 근무를 하라고 했는데, 이제 기본요금도 안 내면 재수 없냐?” 2016년 12월 9일 베이징시 총노조법복무센터에 16명의 법조법률서비스센터에 법인왕석에게 상황을 소개했다.

천용재는 경계 인쇄 공장이 한 공기업으로, 2011년 경계 인무회사로 개제됐다.

“직장 명칭이 바뀌었지만 우리 직원들의 임금 대우, 일자리도 변하지 않았는데, 이전에 무엇을 하고 또 무엇을 했는데, 그래서 아무도 개조하지 않았다.”

직원들은 원래 개선 후 단위 효익이 갈수록 좋아질 줄 알았는데 경영이 점점 떨어지고 나서 아예 일을 하지 않았고, 지도자가 장기간 휴직하고 집으로 돌아가 근무를 하도록 하고 매달 몇 백 위안의 월급을 기본생활비로 지급할 것이라고 말했다.

“ 우리는 모두 윗사람에게 젊은 사람이 있으니, 이 월급은 아예 가족을 먹기에 부족하다.

그런데 이 정도의 생활비인데, 2015년 6월부터 멈췄다."

진용재는 시작도 개의치 않았다고 생각했지만, 직장은 비록 국유기업이었기 때문에 근로자의 생활비를 떼어놓을 수는 없다고 말했다.

따라서 직원들이 한마음 한마음 한마음 한뜻으로 회사가 좋아질 것이며, 빚진 돈은 한푼 더 갚아올 것이다.

그러나 2016년 1월 근로자들의 월급은 아직 제때에 지급되지 않았다.

이어 사회적 보험료도 납부하는 직원들이 적지 않은 것으로 발견되며 공장이 매진될 것이라고 한다.

모두들 그만뒀다. "우리는 이곳에서 수십 년 동안 일했는데, 직원들이 모르는 상황에서 주식을 다른 회사에 전달하고, 다른 것은 말하지 않고, 우선 빚진 생활비를 보충해서 다시 얘기하자."

우리 노동 계약은 아직 기한이 되지 않았는데, 직장은 직원들과 새 회사에 노동 계약을 체결하게 했다.

아무리 말해도 노사는 근로자들에게 노동계약경제보상금을 지불해야 한다 ”고 말했다.

국가는 실제 임금 납부를 요구할 때, 회사는 1999년 1월부터 매달 내 월급에서 연로보험개인이 납부한 부분을 압수할 것을 요구한다.

그러나 회사는 돈을 공제하지만, 규정대로 사유비를 내지 않았다.

이런 상황은 2001년 1월 말까지 계속된다.

직장이 이렇게 여러 해 동안 돈을 지불하지 않고 돈을 지불하지 않기 때문에 앞으로 연금에 직접적으로 영향을 미치게 되므로 이 부분은 연로보험의 손실 단위도 보충해야 한다.

“그래, 나도 이 일이 있어.”

저도 있습니다.

당초 재직 중인 많은 사람들이 이런 경우가 있다고 합니다.

그러자 직공 16명이 관할구 노동인사쟁의중재위원회에서 중재를 신청해 계승인무회사에 임금 체납, 노동계약경제보상금, 연로보험보상금 등 관련 비용을 요구했다.

이후 그들은 베이징시 총노조법률서비스센터에 와서 법원을 신청했다.

법복센터는 심사를 거쳐 16명의 직원이 수원조건에 부합되어, 이에 따라 스태프 왕석을 그들을 대리하라고 지시했다.

다른 직원들을 만나면 40대 장평걸이가 왕석에게 사정을 알렸다.

지금은 치료 보조금과 취업보조금은 못 받을 뿐만 아니라, 올해 단위는 사회보험을 납부하고 진찰을 중단한 후 진찰을 받을 수 없다. 나는 의료비 한 번에 2800여 위안을 썼고, 의료 진단 증명서, 의료진단 증명서, 비용 증서 모두 부서에 제공되었는데, 나는 아무것도 없다, 현재 부서에서 일을 종료해야 한다. 어떻게 해야 합니까?

왕석은 다른 사람에게 물었고 비슷한 상황이 발견되었고 또 몇 가지는 “‘베이징시 기본 의료보험규정 ’에서 제58조의 요구를 받았고, 기본의료보험료와 대액 의료 비용 상호 자금을 내지 않고 기본의료보험기금을 규정에 따라 개인 계좌에 가입하지 못하고, 직공과 퇴직자는 관련 의료보험대우를 받을 수 없다는 것을 위로했다 ”며 “ 직장 및 퇴직 인원은 이로써 피해를 줘야 한다.

그러니까 걱정하지 마세요.

단위 미제로 사회보험료를 납부하여 당신들이 의료보험대우를 받을 수 없기 때문에 관련 비용은 직장에서 배상할 수 없다.

16명의 직원의 중재 신청서를 자세히 살펴보니 왕석은 수상쩍은 일을 발견했다: 1인당 임금 지불을 요구할 때마다 2015년 6월 ~2016년 3월, 2016년 4월부터 2016년 4월부터 2016년 4월부터 2016년 10월 31일까지 두 시간으로 나눠졌다.

일반적인 상황 분석에 따르면 근로자는 2016년 11월 노동중재를 신청한 것으로, 직접 요구 단위로 2015년 6월 ~2016년 10월 체불임금을 지불할 수 있는데 왜 두 단으로 나눠 써야 하는가?

그녀는 자세한 질문에 이 안건과 함께 노동쟁의 사건: 단위는 2015년 6월 기본생활비를 정지한 후 2016년 1월부터 2월까지 사회보험료를 연속히 납부했다. 직공들은 인무회사를 계보상투자회사로 양도한 뒤 새 직장을 청구자로 중재위까지 고소했다.

조정을 거쳐 쌍방은 2016년 4월 조정협의를 달성하였다: 계승상투자회사는 직원들에게 임금 체불과

양측은 2016년 3월 31일 노동관계를 해제했다.

이로써 직원들은 분규가 여기서 끝났다고 생각했는데 새 직장이 돈을 지불할 줄 몰랐다.

조정서가 발효된 후, 직공은 법원에 가서 강제집행을 신청하였는데, 이때 계보상투자회사의 명하무동기차가 발견되었고, 그 은행예금과 유일한 부동산은 이미 다른 법원에 의해 동결되었고, 차압되어 집행할 수 있는 재산을 잠시 발견하지 못했다.

직원들이 집행할 수 있는 다른 재산이나 재산 단서를 제공하지 못해 법원은 법에 따라 집행 절차를 종결할 수밖에 없었다.

"우리는 전형적으로 소송을 이겨서 돈을 받을 수 없구나!" "그들이 고의로 한 것이야. 우리가 아직 돈이 없다는 걸 알면서 합의를 조율하고 우리 직원들에게 놀고 있어!"

그러자 왕석에게 법원을 요청한 이 노동 논란이 벌어졌다.

왕석은 난제를 범했다: 법적 규정에 따라 당사자는 같은 소송으로 다시 기소할 수 없다.

중재를 신청했으나 이번 청구인이 계승인무사로 바꿨지만 앞서 양측 당사자가 합의를 체결했으며 이번 중재 요청 사항은 기각될 가능성이 크다.

그러나 이렇게 되면 16명의 직원들의 배상은 1점도 받을 수 없다.

방금 직공들이 노동계약이 모두 업계 인무회사와 서명한 것을 생각하면 왕석은 “당신들이 노동계약서를 좀 보여주세요 ”라고 말했다.

네다섯 명만이 그녀에게 건네주었다.

진용재는 우리가 2년마다 계약을 맺고 마지막은 2015년 말에는 다시 계약을 맺었다고 해명했다.

당시 계약서에는 많은 지방이 공백이었고, 직원이 서명을 마치고 도장을 찍으러 간다고 했는데, 나중에 어떤 것은 주지 않았다.

하지만 우리 모두는 사보납비 정보를 인쇄했다. 2016년 1월이나 2월까지 사보유료는 모두 계 인무회사가 납부한 것으로 나타났다.

왕석은 미간을 찡그리며 법률 규정에 의하면 사보납비 기록만으로 근로자와 납부인이 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없다.

게다가 이전까지 계승상투자회사의 노동쟁의안건에 이르기까지 계승인 인무사들은 16명의 근로 관계에 존재한다는 것을 부인하면 이번 위권도 필승할 자신이 없다.

다음날 왕석은 16명의 직원들의 구체적인 상황을 진지하게 연구해 각종 클레임 액수를 일일이 계산한 뒤 법적 근거를 찾아 대리 의견을 작성했다.

2017년 1월 중순 중재위는 이 사건을 심리했다.

16명의 직공 진술은 끝난 후, 경계 인무회사 대리인 주씨는 “회사는 이미 계보상투자회사에 주식을 양도했으며, 인수 수속 중 직원이 처리한 문제는 아직 제때에 완성되지 않았지만, 이 직원들은 새 회사 주에게 권리를 가져야 한다 ”고 말했다.

왕석은 상공상등기 부서에서 인쇄된 계사와 경계 보상투자회사의 공상투자업체 등록 정보를 중재에 제출했다.

두 기업의 명칭은 같은 두 글자지만 법인 주주주로 구성되어 보면 둘 관계는 없다.

경영 범위에서 전자는 인쇄 업무를 경영하는 기업이고, 후자는 단순한 기업투자관리회사이고, 인쇄자질이 없어 인쇄업무에 종사할 수 없다.

또 16명의 직원들은 입직부터 계계 인쇄소에서 일하면서 기업의 개제 후에도 이 자리에서 일하고 있으며, 사회보험납부기록과 노동계약이 증명된다.

동시에 이들은 경계 인무회사의 관리를 받고, 경계 인무회사의 규정제도를 준수하고, 현재까지 경계 인무회사는 그들과 노동 계약관계를 해제되지 않았기 때문에 양측의 노동관계를 확인할 것을 신청했다.

왕석은 또 말한다.

주씨만 보면 말을 하지 않고 왕석은 이어 회사 폐업으로 2015년 6월부터 기본생활비를 발급하지 않았고, 이에 근거로 ""라고 말했다.

27조 규정은 근로자 본인의 원인으로 고용인 근로자 본인이 정업하고 폐업하는 것이 아니라 한 임금 지급 주기내에 고용인 단위는 정상적으로 근로자의 임금 지급을 제공해야 한다. 임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 제공할 수 있는 노조에 근거하여 쌍방의 새로운 약속의 기준에 따라 임금을 지불할 수 있지만, 이 시의 최저임금 기준보다 낮은 임금 기준을 낮춰서는 안 되며, 고용인 단위에는 근로자의 최소 임금 기준에 따라 근로자의 기본 생활비를 지급해야 한다.

그러므로 신청인 16명의 직원들에게 밀린 기본요금을 지급해야 한다.

또 노동계약법 제38조에 따르면 직장은 노동보수를 제때에 지급하지 않고 근로자에게 사회보험료를 납부하는 근로자가 노동계약을 해제할 수 있도록 규정하고 있다.

본법 제46조의 규정은 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

왕석은 중재원에게 "신청인은 회사가 매각되었는지 모르지만 직원들이 중재를 요구하는 것은 경계 인무회사였으며, 그 지권은 직원들의 중재에 영향을 주지 않는 중재로 변경했다"고 말했다.

쌍방 당사자를 보고 중재원은 “ 조정 동의 여부 ” 라고 물었다.

주선생과 16명의 직원이 상의한 후 모두 동의를 표했다.

이어 몇 차례의 소통 협상은 직원들의 화해를 피하기 위해 돈을 받지 못하도록 조언을 받고, 임금은 돈을 받을 때 현장에서 조정 협의를 했다.

기자가 발고할 때까지 16명의 직원은 이미 62만 위안의 배상을 받았다.

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