한 회사가 얼마나 오래 머무르기에 가장 적합하다

한 사람이 같은 직장에서 근무 연한이 2년보다 낮다면, 흔히 ‘충성 ’으로 간주되고, 1년도 안 되면 ‘안정성차 ’로 볼 수 있다.

그렇다면 연한이 길어질수록 가치 있는 것이 아닐까? 아니면 한 사람이 같은 기업 연한이 5 ~8년이 넘으면 일자리가 낮고 임금이 평평하고, 이런 사람은 오히려 경쟁력이 없다.

작은 개인의 관점에서 같은 회사와 같은 직장에서 3 ~5년을 일하지 않았다면 임금이 크게 오르지 않았을 때 내부 이직이나 외부 부위를 고려해야 한다.

값을 올리자, 그렇지 않으면 개인의 가치와 능력은 진퇴한다.

왜 3 ~5년?

동행동업이든 직업을 바꾸든, 한 사람이 새로운 직장 환경에 들어서든, 첫해는 간장의 익숙한 과정, 이듬해에야 점차 캐릭터에 들어가고, 진정한 기업문화를 융합해 자신의 제품의 내포를 익히고, 지난 2년 만에 쌓아온 지 3년이 되어서야 진정한 성적을 내는 것은 물론 직위와 임금이 높다는 관건이다.

이 과정은 동행의 새로운 환경에 들어서면 간장을 사용하는 시간이 줄어들지만 6개월은 적지 않다. 기본적으로 3년에 직위와 대우를 실현하는 것이 크게 높아진다.

그리고 기업의 HR 은 직원들에 대한 기대도 둘째, 3년이다.

따라서 새로운 환경에 접어든 지 3년째, 더 큰 성적을 내지 못하면, 개인이 주동적인 거절을 하지 않더라도 HR 도 앉을 수 없을 것 같다.

3년도 대부분의 정규 기업이 처음으로 계약을 맺은 기한을 회사에서 인정받으면 적어도 3년은 계약을 연장할 것이다.

개인의 활약이 우수하다면 3년째 일자리를 얻지 못한 승진 (또는 내부에 빈자리가 없다)도 이때의 계약을 만료하지 말고 재계약을 재계약하지 말고, 잘 익혀서 자신의 직업 업적을 공고히 하고, 4년째, 5년 동안 승진할 수 있는 기회가 있을까? 어쩌면 회사 지도자와 HR 을 다시 한번 살펴보고 싶을 뿐, 4년, 5년째 더 높은 직장이나 평급으로 발전할 수 있는 공간을 마련해 주길 바란다.

만약 네가 넷째 혹은 5년째, 내부에 행운이 있다면

그럼 계속 이 자리에서 3 ~5년을 기한으로 다음 목표를 설정한다.

4위나 5년째, 자신의 성적은 여전히 두드러졌지만, 높은 직위나 급여를 얻지 못했다면 가장 현명한 선택이 바로 도박이다.

이 환경은 이미 병목이 되었고 개인의 승부욕과 상진심은 여전히 고조에서 벗어나고, 이때는 더욱 높은 직위와 대우를 받을 수 있을 뿐만 아니라 개인의 승부욕도 이어질 수 있기 때문이다.

흐트러진 날을 선택하거나 현황에 안주하거나 안락에 안락을 사는 위험 순간에 직면하게 될 것이다. 더 높은 발전공간이 부족하기 때문에 개인의 승부욕망을 서서히 약화시키고, 시간도 자신의 향상심을 둔화하게 될 것이다. 이런 날이 2년이 지나면, 한 사람의 예기가 무뎌질 것이며, 그 당시의 웅풍을 다시 주려고 하는 것은 어렵다.

이런 상태에서 도박을 하면 더 높은 직위와 급여를 얻기 어려울 것이다.

기업은 열정이 넘치고 창의력이 넘치는 두뇌를 더 좋아하고, 현실에 만족하는 것이 아니라 진취를 생각하지 않으려는 마음이기 때문이다.

같은 회사에 동일하다

3 ~5년의 도박금을 놓치면 상술한 직원들이 안일 에 대한 수요가 향상 구승의 욕망보다 나이가 많아지면서 가정의 사소한 부담이 커지면서, 인간의 타성은 점점 속박되고, 결국 아홉 밤 5일 나날을 보내는 직장인으로 전락한다.

직원부터 주관까지 직무에도 불구하고 월급은 매년 5 ~8%의 비율로 늘고 5년 넘게 경쟁력이 부족하다.

많은 사람들이 더 이상 새로운 사물을 받아들이지 않고 매년 5 ~8%의 상승폭에 만족하고 있다.

반면, HR 은 당신의 월급을 기점으로 10 ~30% 증가하고, 연한이 길어질수록 대우가 낮고, HR 에겐 가치도 이 수준에서 50%를 넘지 않는다는 것이다.

3 ~5년, 특히 넷째, 5년째, 직원들은 원단위에 대한 신선함을 느끼며, 이 시간에 새로운 환경을 넘어 자신의 생각을 자극할 것이다.

종업원들은 계속 밑천을 먹기 어렵고, 끊임없이 자신을 향상시키는 것을 배우고, 이런 식으로 개인의 능력을 더욱 공고히 하고, 자신에게 자신에게 이기는 한 쌍이 이기는 순간이다.

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