노무 파견 노동자 의 사유료 는 파견 단위 에서 납부하다

나는 작년에 한 노무가 자질을 파견한 직업 소개사로 일자리를 구하고, 그들은 나에게 공정기술회사를 추천했다.

그 후 이 회사는 나에게 직업 소개회사를 사용하여 나에게 2년 동안 노동 계약을 체결할 것을 동의했다.

내 일 기간 에 직업 소개 회사 는 줄곧 나 에게 사회 보험 을 납부하지 않 았 는데, 나중에 나 에게 보충 납부 를 요구 했지만, 그들 은 용직 단위 로 납부해야 한다고 말했다.

하지만 공사기술사들은 또 파견 노동자라고 해서 직업 안내사를 찾아서 해결해야 한다.

저 어떻게 해야 하나요?

변호사 해답:

노동계약법 제59조에 따르면 노무파견 근로자 파견 인력을 노무파견 형식으로 파견하는 부서와 노무파견 계약을 받아야 한다.

협정은 일자리와 인원수, 파견 기한, 노동보수, 사회보험료의 액수와 지불방식과 협의를 위반하는 책임을 약속해야 한다.

《 노무 파견 》.

8 조 규정 에 따르면 노무 파견 단위 는 국가 규정 과 노무 파견 협약 에 따라 파견 근로자 가 사회 보험료 납부 를 의무 로 사회 보험 관련 절차 를 밟 았 다.

따라서 당신의 사유비는 직업 소개사가 당신에게 납부해야 합니다.

현재 이 부서는 비용 납부 의무를 이행하지 않으므로 협상을 진행하거나 이 회사의 사회보계 부서에 반영하여 당신의 합법적 권익을 보호할 수 있습니다.

관련 링크:

이 일을 출장하는 경우도 많거나 적게 부딪히지 않았을 수도 있고, 그 중 문도 잘 모르거나 말할 필요도 없다.

그러나 일부 공정, 보험, 판매나 다성경영기업에 종사하는 직원에게 출장은 자주 만나는 일이다.

개별 기업에서 ‘ 출장 ’ 은 결국 기업 은성 침해 직공의 권익을 침해하는 수단으로 본보가 접수한 몇 가지 항소는 이렇다.

기자가 쓴 이 몇 가지 고소를 보면 ‘외지 출장 2년 ’의 안전원 장선생, ‘1년 365일 200여 일 출장 중인 엔지니어, 또 ‘각종 보조 그때 다시 ’를 하는 재무왕 여사님을 비롯해 비슷한 기인: 어느 일에 책임지고 지도부득이 ‘말하지 말아야 한다 ’는 사실대로 말했다.

이런 직공들은 이런 어려움이나 의혹이 있긴 하지만, 직면한 것도 거의 같은 대답: 가야지, 가지 않고 ….

그러므로 이 고소인은 ‘출장 ’이 기업을 스스로 사직하는 수단이 된 것 같아 겉으로는 큰 문제가 보이지 않지만 실제로는 ‘잔칼 ’이다.

기자가 조사한 뒤 ‘출장 ’ 직공의 권익보호 문제는 법률 자체에 연봉이 존재하고 있다는 것을 발견한 것도 개별 기업 경영자에게 탈 수 있는 기회를 주었다.

관련 법으로 보면 출장 시간의 길이나 출장 주파수가 높거나 외부에 가는 각종 보조를 얼마든지 명확한 참조 기준과 규정이 없기 때문에 기업에 충분한 권한을 제공할 수 있다.

물론 근로자 출장을 배치하는 것은 기업의 자주관리 범위이며 업계의 다른, 업무 성격의 다른, 기업의 효율과 달리, 통일 관련 기준을 제정하기 어렵다.

하지만 기업에 방임할 수 있다는 말은 아니다.

조사 후 기자들도 대처할 수 있는 방법을 제시했다. 예를 들면 출장 관련 기업이나 일자리, 노동 계약을 세심하게 제정해 관련 약속을 늘리고 기업의 ‘직원 수첩 ’에서도 출장자의 이성 대우를 명확하게 할 수 있다.

예를 들어 관련 업계 협회는 여러 분야에 관여해 업계 규범을 효과적으로 짜서 제한을 가하는 것이다.

이것들은 모두 우리들의 문제의 사고와 방향을 주었다.

‘출장 ’이 가져온 연성침권을 어떻게 파헤치는 것이 관건은 관련 법규의 ‘누락 ’이 늘 길에서 없어서는 안 된다.