길수:다부문 연동 노동 쟁의 해결

최근 길수시의 건축공사장 목공반과 미공반 24명이 이 시인사부 노조 등 부서의 도움으로 이틀 만에 체불된 52.4만원을 받았다임금.

설 이 다가오자 길수 시 각 부문 이 적극적 으로 발휘 하다노동 감찰중재 조정 작용, 주동 출격, 연합 행동, 전 시 각 지역 기업의 방문과 건축현장 순찰, 자발적으로 농민공의 노동쟁의 해결.아는 바로는 최근 한 달 동안, 이 시 인사 부서, 노조 모두접대하다113인차 방문 상담 건은 21건으로 1370만원에 이른다.

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현재 재직장 중 여성은 이미 ‘반쯤 ’에 이르렀고, 그중 지배인, 총감 등 관리 역할을 하는 여성도 늘고 있다.불소녀 직공은 세련된 데다 과감히 맞서기 때문에 직장인 ‘여자 사나이 ’라고 부른다.그러나 직장 ‘여사나이 ’도 ‘취약 ’의 단계가 있을 것이며, 임신생아의 특수한 시기다.이'여사나이'는 보호해야 할 단계에서, 직장 임신모는 어떤 권리를 누릴 수 있을까? 다음은 법관은 재판을 결합시켜 실천을 하고, 직장'여사나이'를 임신 자녀 임신 기간 합법적 위권 공략을 제공한다.

이 여사는 젊은 기혼 직업 여성으로 2010년 3월 한 상업회사에 응용할 때 회사 지원자가 3년 내에 출산을 하지 말라고 요구했다.이 여사는 취업 상황을 고려해 겨우 동의했다.2012년 1월 이 여사는 의외로 임신을 하고 입직할 때 회사의 가혹한 규정을 생각하면 이 여사는 잠시 임신 상황을 숨기고 있다.2012 년 5 월, 상무 회사 는 이 여사 의 임신 소식 을 알 고 관리 인원 이 호통 해 이날 오후 에 이 여사 를 제명 했 다.

후노동쟁의의중재위는 상무회사 제명 결정을 결정하고 상무회사와 이 여사와 노동 계약을 계속 이행하도록 명령했다.

법률 규정에 맞는 출산 행위는 여성 시민의 기본적인 권익이며, 고용인 단위는 반드시 법에 따라 여직원의 출산권을 보장해야 한다.케이스 중 상무회사가 강제로 여직원과 출산 금지조항을 약속하고 합법성 근거가 부족하면 무효다.또 여직원노동보호규정 관련 규정에 따르면 계약기간이 미만한 상황에서 어떤 기업과 개인은 임신, 출산과 포유를 이유로 여직원과 노동계약을 해제할 수 없다.상무회사가 이 여사 임신을 이유로 양측 노동관계를 해제해 여직원노동보호규정을 위반한 금지 규정은 불법 행위에 속한다.

오여사는 한 과학기술사 측정으로 2012년 10월경 병원에서 임신 3주간 확인했다.전조성 유산 조짐이 여러 차례 나타났기 때문에 이번 달 4차례의 가산검사를 받았다.월말 임금을 채산할 때, 회사는 오여사가 4일간 산검 휴가를 사위로 삼아 임금을 1380위안을 공수했다.

오여사는 자문을 거쳐 산검에 임금을 공제할 수 없다며 과학기술사에 이의를 제기했다.미과 후, 오 여사는 또 현지 노동감찰부처에 신고를 제기한 후 노동감찰부처에 명령을 받고, 과학기술사가 당월 임금 1380위안을 재발했다.

‘여직원 노동보호규정 ’에 따르면 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 데 필요한 시간을 노동 시간을 재개한다.이에 < 여직원노동보호규정 > 문제 해답 > 에서 출산 전 검사는 여직원의 출퇴근 전 검사에 따라 출퇴근 • 사일 • 무단 처리 > 에 대해 생산제일선 여직원에 대한 적절한 생산정원을 줄이고 산전 검사시간을 보장해야 한다.이에 따라 과학기술사들은 오여사 산검사를 가짜로 삼아 임금을 공제해 위법 행위를 바로잡아야 한다.

국 여사는 2007년 1월 한 물업회사에 입사하여 쌍방이 체결한 마지막 노동 계약을 마감한 날짜는 2011년 1월 25일이다.2008년 1월, 이 회사의 국여사는 한 빌딩 사업부 객복부 사장으로 임용해 1년이다.2008년 10월 국여사는 회사에 병가 증명을 건네고, 병가 기간은 2008년 10월 8일부터 10월 20일까지 병휴 원인으로 ‘ 조임, 임신, 구토한다.2008년 10월 24일, 물업계에서는 “국여사 임금 조정에 관한 결정 ”이라며 국여사 직책을 성실히 이행하지 않고 국여사 임금 기준을 5200위안으로 3000위안으로 낮췄다.이후 노동쟁의중재기구가 법에 따라 부동산 회사의 이 결정을 철회했다.

‘여직원노동보호규정 ’ 관련 규정에 따르면 여성근로자의 임신, 출산, 포유로 임금 대우를 낮춰서는 안 된다.여직원은 특수한 생리적 원인으로 임산기의 노동권리가 법률의 특별보호성을 받는다.고용인 단위는 여직원이 임신한 것으로 인해 차별적인 관리를 해 임금 수준을 낮춰 임산기 여직원의 합법적 권익을 침해해서는 안 된다.케이스 중 한 부동산 회사의 임금 인하 결정은 법적 금지성 규정을 위반하는 한편 민주 협상을 거쳐 합법적 근거가 부족하니 철회해야 한다.