労務派遣労働者の社保費は派遣先が納付する。

私は去年労務派遣の資格がある職業紹介会社に就職しました。彼らは私に工程技術会社を紹介してくれました。

その後、この会社は私を使うことに同意しました。職業紹介会社は私と2年間の労働契約を締結しました。

私が働いている間、職業紹介会社はずっと社会保険をかけてくれませんでした。その後、私はそれを私のために追納するように要求しましたが、彼らは雇用単位で支払うべきだと言いました。

でも、工程技術会社は派遣されたので、紹介会社を探して解決します。

すみません、どうすればいいですか？

弁護士解答：

「労働契約法」第59条の規定に基づき、労務派遣組織は労働者派遣の形式で労働者派遣を受ける単位と労務派遣契約を締結しなければならない。

協議は派遣職場と人員数、派遣期間、労働報酬及び社会保険料の金額と支払方式及び契約違反の責任を約定しなければならない。

《労務派遣》

」第8条には、労務派遣組織は国の規定と労務派遣協議の約定に従い、派遣された労働者のために社会保険料を納付する義務があり、社会保険に関する手続きを行うと規定しています。

したがって、あなたの社保料は職業紹介会社が納めます。

現在、その会社は納付義務を履行していません。協議したり、会社の所在地の社会保険調査部門に反映して、合法的な権益を維持します。

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出張ということは、多くの従業員が出会うことはないかもしれません。ドアのドアがはっきりしないか、あるいははっきりしない必要があります。

工事、保険、販売、あるいは省を跨いで企業を経営する社員にとって、出張は常に出会うことです。

いくつかの企業では、「出張」は企業の従業員の権益を暗黙的に侵害する手段となっています。

記者が作成したこれらの苦情から見ると、「地方に出張に行く2年間」の安全要員の張さん、「365日で200日以上出張しています」というエンジニアの李さん、または「各種補助金はその時にしてください」という財務王さんと、遭遇したことにはいくつかの共通の原因があります。

これらの従業員は、そのような困難や疑惑を抱えていますが、直面しているのもほぼ同じ答えです。行かなければならない、行かない…

ですから、これらのクレーム者は「出張」が企業全体になっていると感じています。あるいは、自分を退職させるための手段になっています。表面的には大きな問題は見られませんが、実際には「ソフトナイフ」です。

記者が調査したところ、「出張」従業員の権益保護については、法律上の問題自体がソフトなものであることが分かりました。これは一部の企業経営者にもチャンスを与えました。

関連法律から見ると、出張時間の長さや出張頻度の高低、または地方に行く各種補助金の多さについては、明確な基準や規定がなく、企業に十分な権限を与えていると言えます。

もちろん、労働者の出張を手配します。これは企業の自主管理範囲です。業界の違い、仕事の性質の違い、企業の利益の違いもあります。

しかし、企業に放任できるというわけではない。

調査後の記者もいくつかの対応方法を提出しました。例えば出張に関わる企業や職位、労働契約はもっと細かくして、関連する約束を追加しました。企業の「社員手帳」にも出張者の異郷待遇などが明確にされます。

また、関連業界協会が多くの業種に関与し、業界規範を効果的に制定し、制限を加える。

これらはすべて私達に問題を解決する構想と方向をあげました。

どうやって「出張」によるソフト性侵害を解決するか、鍵は関連法規の「追漏」であり、いつも「路上」ではいけない。