출장 연성 침해

이 일을 출장하는 경우도 많거나 적게 부딪히지 않았을 수도 있고, 그 중 문도 잘 모르거나 말할 필요도 없다.

그러나 일부 공사에 대해

판매나 다성경영기업의 직원들에게 출장은 자주 만나는 일이다.

개별 기업에서 ‘ 출장 ’ 은 결국 기업 은성 침해 직공의 권익을 침해하는 수단으로 본보가 접수한 몇 가지 항소는 이렇다.

기자가 쓴 이 몇 가지 고소를 보면 ‘외지 출장 2년 ’ 안전원 장선생, ‘1년 365일 200여 일 출장 중인 엔지니어, 또 ‘각종 보조 그때 다시 ’를 하는 재무왕 여사님과 같은 기인: 어느 일 중에 죄가 된 것 같다.

아니면'말하지 말아야 할 진실을 말하거나.

이런 직공들은 이런 어려움이나 의혹이 있긴 하지만, 직면한 것도 거의 같은 대답: 가야지, 가지 않고 ….

그러므로 이 고소인은 ‘출장 ’이 기업을 스스로 사직하는 수단이 된 것 같아 겉으로는 큰 문제가 보이지 않지만 실제로는 ‘잔칼 ’이다.

기자가 조사한 뒤 ‘출장 ’ 직공의 권익보호 문제는 법률 자체에 연봉이 존재하고 있다는 것을 발견한 것도 개별 기업 경영자에게 탈 수 있는 기회를 주었다.

관련 법으로 보면, 막론하고.

장단점과 출장주파수의 고저, 혹은 외부에 가는 각종 보조를 얼마든지, 명확한 참조 기준과 규정이 없기 때문에 기업에 충분한 권한을 제공할 수 있다.

물론 근로자 출장을 배치하는 것은 기업의 자주관리 범위이며 업계의 다른, 업무 성격의 다른, 기업의 효율과 달리, 통일 관련 기준을 제정하기 어렵다.

하지만 기업에 방임할 수 있다는 말은 아니다.

조사 후 기자들도 대처할 수 있는 방법을 제시했다. 예를 들면 출장 관련 기업이나 일자리, 노동 계약을 세심하게 제정해 관련 약속을 늘리고 기업의 ‘직원 수첩 ’에서도 출장자의 이성 대우를 명확하게 할 수 있다.

예를 들어 관련 업계 협회는 여러 분야에 관여해 업계 규범을 효과적으로 짜서 제한을 가하는 것이다.

이것들은 모두 우리들의 문제의 사고와 방향을 주었다.

‘출장 ’이 가져온 연성침권을 어떻게 파헤치는 것이 관건은 관련 법규의 ‘누락 ’이 늘 길에서 없어서는 안 된다.

관련 링크:

‘여직원 노동보호규정 ’에 따르면 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 데 필요한 시간을 노동 시간을 재개한다.

이에 < 여직원노동보호규정 > 문제 해답 > 에서 출산 전 검사는 여직원의 출퇴근 전 검사에 따라 출퇴근 • 사일 • 무단 처리 > 에 대해 생산제일선 여직원에 대한 적절한 생산정원을 줄이고 산전 검사시간을 보장해야 한다.