Mojan "En Mission" Pour Abus Sexuel.

Pour affaires cette chose, probablement beaucoup de travailleurs ne sera pas ou peu de touche, pour porte à porte qui n'est pas claire ou ne nécessite pas de claire.

Mais pour certains travaux,

, de la vente ou de travailleurs entre les entreprises, une affaire est souvent rencontré.

Dans des entreprises individuelles, "en voyage d'affaires" a un moyen de violation des droits des travailleurs de l'entreprise implicite, plusieurs plaintes par le reçu.

Regarde ces quelques plaintes de journaliste, si c'est "Rapporteur de sécurité pour un voyage de deux ans" Monsieur Zhang, 365 jours par an, plus de 200 jours de voyage Li Ingénieur ", ou" subventions diverses improviser "financière de Mme Wang, il y a une cause même presque rencontre des choses: une fois le travail offensé

Ou dit quelque chose de "la vérité n'est pas le dire".

Il y a aussi de la difficulté de ces travailleurs ou de doute, mais le visage est également une réponse presque le même: il doit y aller, aller...

Les plaignants se sentent donc « en voyage d 'affaires » comme un moyen pour l' entreprise elle - même ou pour la contraindre à démissionner, ce qui ne pose pas de problème apparent, mais constitue en fait un « couteau de poche ».

L 'enquête menée par les journalistes a révélé que la protection des droits et intérêts des travailleurs « en mission » était juridiquement facultative, ce qui permettait également aux entreprises de se prévaloir de cette possibilité.

à partir de la corrélation de la loi, qu'il s'agisse de

La hauteur de la longueur ou de la fréquence de déplacement ou des subventions à combien sur le terrain, ne sont pas clairement une référence aux normes et dispositions, peut dire pleinement décentralisées à l'entreprise.

Bien sûr, des arrangements pour les travailleurs de voyage c'est la plage de l'autonomie de gestion d'entreprise, de l'industrie et de la nature des travaux différents différentes, différents des bénéfices des entreprises, les normes est difficile à établir.

Mais ce n 'est pas dire qu' on peut laisser les entreprises s' échapper.

À l 'issue de l' enquête, les journalistes ont également proposé plusieurs solutions, telles que l 'établissement de contrats de travail plus détaillés, l' adjonction d 'accords connexes et la possibilité de préciser le traitement des personnes en mission dans le Manuel du personnel de l' entreprise.

Par exemple, les associations professionnelles concernées interviennent de plus en plus dans le domaine de l 'élaboration de normes sectorielles pour les limiter.

Tout cela nous donne des idées et des orientations.

Pour mettre fin aux violations mineures résultant d 'une "mission", il est essentiel que les "fuites" de la législation pertinente ne soient pas toujours "en route".

Liens:

Conformément aux dispositions pertinentes de la réglementation relative à la protection des travailleuses, les femmes enceintes sont soumises à un examen prénatal pendant leur temps de travail, qui est pris en compte dans les heures de travail.

À cet égard, la protection des travailleuses > < prévues pour répondre à la question "examen prénatal a expliqué en outre: examen prénatal des travailleuses sont ventilées par la présence de traiter, de ne pas être en mesure de congé de maladie, congés, l'absentéisme de traitement; les femmes employés dans la première ligne de production, La réduction correspondante des quotas de production, afin de garantir le contrôle prénatal.