용공 이 황무지 가 이미 연속극 이 되었다

한 해 한때 외래무원 복귀 시 재도래, 작업 문제도 다시 한 번 화제가 되고 있다.중국인의 눈에는 정월 보름에 정월 대보름을 마치고 설에 끝내야 많은 의류 기업들도 이 노점을 전후로 재공했다.그러나 근래 중국 경제 구조의 전환형에 따라 노동력 원가 부족오르다형세가 나날이 심각해지다.노동력'무한공급시대 '낙막, 최근 복장 기업의 용공황은 매년 상연, 이미 연속극이 되었는데, 업계에서는 우리나라의 인구 이익이 도대체 언제까지 보낼 수 있을까? 기업은 어떻게'신입사원을 모집, 노직원을 붙잡아 두는 것'이라고 묻고 있다.

산동

과도적 주택을 제공하여 직원을 양성하다

상황이 재현되다.

용년 설 이래 산동 용공황도 상연되기 시작했다.청도 내몽골로, 성양 등 노무시장에서 기업들이 대대적으로 군대를 모집하는데 구직자는 기업의 용공 수요를 만족시킬 수 없다.현지 매체에 따르면 2008년 글로벌 금융위기 이후 흔히 볼 수 없었던 용공황이 도성에 상륙하였으며 2010년 초 청도 용품부족은 약 12만명에 이르렀고 2011년 초 이 숫자는 15만명으로 확대됐다.현재 관련 부처는 올해 품팔이 부족을 발표하지 않았지만 기업용공과 노무시장의 현황을 보면 당분간 내산동의 용공황은 역전하기 어렵다.그 원인은 최근 몇 년 동안 기업이 구직자의 임금 요구를 충족시키기 위해 시장 용업 가격을 끌어올려 일반 공종의 임금 증가폭이 20% 이상에 달했으며 현재 일반 공종의 임금 기대는 거의 2000위안 이상, 또 묵고, 규정에 따라 오험 1금에 이른다.청도시의 기업은 가전, 전자와 경공업업체 위주로, 이들 기업의 이익 능력은 상대적으로 낮고 근로자들의 월급 조건도 구직자의 입맛에 만족하지 않고, 심지어 일부 구직자는 단기간에 일자리를 찾지 못하더라도 ‘굴락 ’을 원하지 않는다.기업의 원가 압력과 구직자의 고임금 갈등이 단기적으로 해결되기 어렵고 용공황이 지속될 것이다.이 문제를 해결해야 한다. 대환경에서는 부단한 저단산업을 탈락시키고 산업구조조정을 실시하고, 기업의 관점에서 보아야 한다.

모집하여 모집하다.

기자는 청방련지주그룹에서 최근 몇 년 동안 이 그룹의 방직 의상 등 공장도 공직난과 남긴 어려운 국면이 존재하고 직원들의 유동성이 비교적 크다.기업 생산의 수요를 충족시키기 위해 이 그룹은 용공 난제를 완화할 수 있는 방법을 취했다.예컨대 근로 직위 임금 인상, 운영 반과 직원 자녀 토유비 등록금, 외래공기상 등 방법, 그룹 일선 근로자 임금 인상은 최근 몇 년 동안 매년 15% 이상을 인상한다.또한 이 그룹은 교외 공장에서 현지화 인력 모집, 기혼 근로자들의 과도성 주택 제공 등 조치, 직원 안정, 모집 영향 증가시내청방연합 청년 아파트는 외래 직원들을 위해 숙식을 제공하고, 직업학교 연합 학생 모집, 정향 배양 직원을 건설했다.일련의 조치를 통해 기본적으로 직원들의 팀을 안정시켜 생산 용공을 보증했다.

쓰촨은 인위본으로 새로운 관리 모드 만들기

상황이 재현되다.

새해가 시작되자 기자는 사천성 복식협회와 성내 일부 의류 업체에 대해 조사 방문을 했다.결과적으로 80,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000그러나 소수 기업은 특히 중소의류 기업이 노동복귀 비율이 낮고 근로자 모집 난을 비롯해 생산에 큰 영향을 미쳤다.

더욱 조사해 보면 노동자 복귀 공장률이 낮고, 인력 모집난이 많은 기업은 소소규모 기업이다. 공동의 문제는 모두 설비가 낡고 효율이 낮고 근로 근로 강도가 높고, 기업은 인간화 관리가 부족하고, 자신의 자주브랜드가 없고, 시장 경쟁에서 우세하다.또 쓰촨성 의류 기업은 특히 중소기업이 신용대출 규모에 큰 장애가 있어 기업이 정부 정책지원 차원에서 효과적인 소통이 부족한 것으로 조사됐다.

종합 국내외 각종 요소, 올해 의류 기업은 많은 불리한 요소: 한편, 서양 선진국 경제 부진, 전망 암담하고, 무역보호주의 인상, 방직 의상 등 전통 업종, 신에너지, 새로운 정보 기술 등 전략적 신흥산업 분야 마찰이 증가할 수 있다. 한편, 우리 경제의 지속적인 발전에 따라 생산 요소가 상승, 위안화 평가, 구직자는 임금 대우, 기업 환경, 발전 공간에 대한 요구가 높아질 것이다. 이런 것들은 의류 기업의 경영 스트레스를 더욱 높일 것이다.

모집하여 모집하다.

정부는 융자, 세수 등 중소기업의 발전을 지지하고, 성위성 정부 양화 상호 협력 전략의 심층 추진, 성위경제구, 천부 신구, 신장 발전은 모두 우리 성 의류 산업 건강 안정 발전을 위해 유리한 요소를 제공했다.의류 업계 에서 자신 으로 말하자면, 발전 과정 에서 기업 은 브랜드 · 창조 · 과학 기술 을 중시하고 있다동시에더욱이 ‘ 인간을 본보기 ’ 에 신경을 써야 한다. 혁신 관리 모드, 인성화 관리, 끊임없이 작업 환경을 개선하고, 후진, 쇄신 설비, 혁신 사고로, 제품 품질과 제품 효익을 중시하여 기업의 건강 발전을 추진해야 한다.

장쑤 성

상황이 재현되다.

기업이 직원을 채용하는 것이 아니라 직원이 고찰 기업에 있다.올해 의류 가공업체는 예년처럼 조급해하지 않고 관망태세에 처해 구체적인 근로자는 5일 후부터 시작해야 하기 때문이다. 왜냐하면 기업은 2012년 전체 국제 정세와 업계 정세를 잘 볼 수 없어서 효과적인 판단을 할 수 없다.

근로자들도 급하게 출근하지 않고 대우가 좋고 종합환경이 좋은 기업을 선택하고 있다.현재 기업의 용업 원가가 급격히 상승하고 있으며 평균 근로자의 임금은 2011년 동기보다 20% 증가했다.그리고 지금은 적합한 노동자를 찾기 어렵기 때문에 중서부 지역은 현재 경제 발전이 신속하고, 방직 의류 산업이 인수지로 옮겨야 많은 노동력을 필요로 하고, 많은 의류 노동자들이 현지에서 가로질러, 하남, 안휘를 무겁게 하고 있기 때문이다.한편 현재의 80 후, 90 후 재봉공은 야근을 원하지 않고, 고생을 많이 하고, 아르바이트를 하는 것은 주로 생존을 위해서가 아니라 바깥 세계를 알아보기 위해서다.현재 매년 의류 업계에 진입하는 새로운 재봉공은 매년 퇴출한 사람이 많지 않다.

모집하여 모집하다.

현재 강소 의류 가공 업체는 대부분 노동자들에게 삼험이나 오험을 끼쳤고, 노동자 사보비용이 급격히 상승하고 있으며, 어떤 기업 노동자 보험은 800여 위안에 달한다.조사업체들은 근로자들에게 보험을 주는 것이 옳고, 기업이 책임져야 할 사회적 책임이지만, 지금 걷는 발걸음이 너무 빠르고, 너무 높아, 기업들이 단시간 내에 소화하기 어렵다는 것이다.또 많은 소기업들이 세금을 내지 않고 보험에 들지 않고 저가 경쟁으로 시장 환경을 어지럽혔다.

광저우 ‘용공 황무지 ’가 새로운 특징 ‘전방위 선대 ’가 관건이다.

상황이 재현되다.

매년 설날 이후 ‘취업난 ’은 광동방직 의류계에 관심이 쏠리고 올해도 예외가 아니다.예년과는 달리 신입생 세대 농민공군체의 확대가 갈수록 커지면서 야기된 ‘용공황 ’이 나날이 뚜렷해지고 있다.

2월 6일, 기자는 수개 광동 지역의 방직 의류 업체에 연락해 설 연휴가 지난 며칠이 지났지만, 주 삼각 지역의 기업의 퇴직률은 3분의 1도 미만이다.광동 천리마 부업 유한회사 인적자원부 총리는 진리산 회장에 따르면 대부분의 기업은 사장이 일찌감치 출근했지만 공장은 정산, 반정산 상태라고 소개했다.“ 용공황은 이미 방직업계의 상태가 되었는데, 특히 지금은 기술 노동자 한 명을 모집하는 것이 더욱 어려워진다. ”진총감은 마치 기자에게 알리는 것 같다.

방직업에 30여 년 넘게 종사한 노 씨는 지난해 경제의 하락이 올해 취업난을 어느 정도 완화시킬 것이라고 생각했지만, 사실상 일선 방직 노동자의 일자리 수준이 40%가 넘었다."정월 대보름에 두 번째 귀성조는 있을 것이지만 그래도 그땐 근로자들의 직장 도착률이 6할밖에 안 될 것 같다. 공장은 멀다"며 "노선생은 어쩔 수 없이 말했다.

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‘ 노동자 모집 곤란 ’ 에 대비하기 위해, 주모 삼각 중소기업 이 적지 않다보편적이다10 ~20%의 임금 대우를 올렸고, 심지어 일부 기업들은 일찌감치 각지의 기차역과 노동력 시장을 지킨다. 일찌감치 직원이 전화를 걸어 의사를 밝혔다면, 기업은 즉시 차를 보내서 반쯤 그들을 공장에 접수해 주십시오.그럼에도 불구하고 취업난제는 여전히 낙관적이지 않다. 광저우 화련방직 유한공사는 올해 생산규모를 확대할 예정이었는데, 총 200명 정도 모집을 맡았던 정 선생은 올해 사람이 정말 좋지 않다고 생각하며, 아직까지 10분의 1도 내지 못했다.

또 일부 중소기업들은 노직원을 붙잡기 위해 설날 전에 과목을 충분히 했다.안베니 의상 유한회사 이른 아침부터 식당, 기숙사 앞 눈에 띄는 위치에 빨간색 대통보를 제출하고 각종'제때에 복귀 장려'와'종업원 유수 배치'를 발표했다.

그러나 기자는 각지의 방직 ·의류 업계 협회에서 알 수 있는 것은 또 다른 소리다. 중소기업은 주로 노력, 인력 모집에 직면했지만, 여전히 많은 일꾼들이 일자리를 찾지 못해 고민하고 있다.

‘ 용공황 ’ 의 관건은 단지 사람뿐만이 아니라 노사 양측이 일에 대한 인지차 차이에 있다.단순히 기업과 직원들이 서로 무시하는 것이 특징이다. 이 특징은 신입생 세대 농부들에게서 특히 눈에 띈다.중산대용진 방직협회 소천호 사무총장이 기자에게 말했다.현재 신입생 세대 농민 근로자의 비율은 갈수록 커지고, 그들의 아버지 세대보다 임금 대우를 제외하고는 근무환경, 숙박조건, 기업 문화에 대한 요구가 갈수록 많아지고 있다.기업은 숙련공을 모집하기를 희망하며, 직원들이 단기간 내에 효율을 생산하고 견디기를 바라지만, 신입생 세대 농부들은 그런 조건을 갖추지 않기를 바란다.

물론 일부 기업의 ‘ 나쁜 습관 ’ 도 일꾼들의 일에 적극적으로 타격을 받고 있다.동완시방직 의류업계협회 다산분회 허건평 사무총장은 기자에게 많은 소형 기업의 보수가 일정한 ‘수분 ’: 일부 상금, 복지는 규정 제도를 쓰지 않고 월급 제도를 수행할 때 채용회와의 승낙이 크게 이뤄져 많은 무공자들이 관망의 태도를 유지하고 싶어 즉각 공장에 들어가기를 원하지 않는다.

선전 `노대 새 `는 작업 난제 를 해결하다

상황이 재현되다.

최근 기자들은 일부 의류 기업을 방문했다.현재 선전 공업의 의류 기업은 다음과 같은 몇 가지: 생산량을 확대하는 기업이다. 둘째는 숙련공업을 전문으로 모집하는 기업이다. 셋은 중소가공기업이다.베테리시, 만택봉, 비비, 홍양달, 김박래, 태마, 에마, 웨이웨이웨이 등 중소여성복 브랜드 기업의 올해 노동자가 이미 도착했다.3 년 이상 근무 경험 을 한 근로자 임금 은 5,000 원 정도, 중 파마, 변 근로자 임금 은 3500원 정도, 개근상, 연말 여행, 매월 급식 보조, 매달 4일 연휴 했 다.

베틀리시 복장 유한회사 사장은 기업에 직원 34백 명, 노후한 직원이 기업에서 89년, 최소 서너 년이라고 기자에게 소개했다.최근 몇 년 동안 기업 이 두 손 잡 고 전문 시장 을 브랜드 직영점 매출 을 한 손 으로 브랜드 이미지, 브랜드 문화, 기업 문화 건설 이다.현재 시장의 경쟁이 치열하다. 숙련된 제의공을 기르려면 편안한 숙박조건, 두둑한 급여를 제공하고, 몇 년 동안 제의공도 안심하고 일을 할 수 있고, 기업에 대한 책임감이 있다.

한 직원은 기자에게 “예전에는 기업선노동자, 지금은 숙련된 노동자 선임기업인데, 어느 기업이 같은 지역에서 근무 기업의 임금이 낮으면 복지가 좋지 않고, 문화생활이 부진되고, 노동자는 사내에서 비교할 수 있다. 내년을 기다리는 기업의 인력이 어려울 것이다 ”고 말했다.

올해 선전은 기업으로 일하기 어렵지만 예년보다 그렇게 큰 것이 필요하다.일부 브랜드 의류 업체들은 2년 전부터 강서, 호남, 사천, 중경, 안휘 등 서부 성시의 이동을 시작으로 설계, 전시, 판매를 심천에 두기 시작했다.주 삼각형은 장기간 외가공 공장과 노동자들이 특히 많기 때문에 노동자들은 대부분 가족식 또는 동향관계이기 때문에, 이 중소가공 공장은 시장의 변화와 수요에 적응할 수 있다.

모집하여 모집하다.

현재 선전의 의류 기업은 기본적으로 시장 조절을 통한다.좋은 기업은 장기간 신입사원을 모집하여 양성과 동시에 기업과 노직원이 장기간 협력 계약을 체결해 노직원을 신입사원을 장려하고 장려 조치를 취하고 있다.그러자 기업은 노대 신규 모집 제도를 형성하고 새 직원을 교육하는 제도까지 어느 정도 공직난문제를 해결하고 기업에 효율을 가져왔다.물론 기술공종의 취업안정성을 근본적으로 높여야 용업난을 해결할 수 있다.

절강막도군 은 일찌감치 일찍 행인 이 있다

상황이 재현되다.

2012년 설날이 지나자 절강성 곳곳에서 취업난에 직면해 있다.기업들이 월급과 복지 대우를 올려 구직자들의 관망이 농후하다.노동용공황을 해결하기 위해 곳곳에서도 공교로운 수법을 보였다.

모집하여 모집하다.

항주: 항저우시는 중화인민공화국 인적자원과 사회보장부, 항저우전제시찰 춘풍행동 및 취업창업업무를 계기로, 최근 위항구, 하성구, 임안시 성향통괄 인력자원 협회 및 춘풍 행동 모집 대회에 동시에서도 마이크, 소형 복용사 단위를 충족시키기 위해 현지에서 현납을 제공했다.

항저우시 위항구는 ‘ 봄바람 행동 ’ 을 결합하여 일찌감치 계획을 세워 “ 다섯 장의 패 ” 를 열심히 치르고 적극적으로 기업에 용공 문제를 해결하기 위해 적극적으로 해결하였다.업무 주관부서로, 위항구 노동과 사회보장국에서 내린 이'5장 카드'는 수요 조사, 동태 관리 강화, 전문장 모집, 서비스 성능 향상, 정보 플랫폼에 의뢰, 서비스 강화 서비스 강화, 노무협업 강화, 노동 수송, 규범 기업 용공, 시장 질서 정비.

마이크, 소형 의류 기업으로 집중된 여항구 노보국은 2011년 말 기업 용공 수요 상황을 조사해 첫 시간에 읍거리 단위로 사회를 발표했다.또한 이를 근거로, 연간 기능 인재 양성 목록을 제정하고, 각 읍 거리 지역의 경제의 다른 특징에 따라 디렉토리를 발급한다.동시에 계속 기공 학교를 주요 진지로 전개할 것이다기업인재의 정향식 ‘ 주문식 ’ 의 기능 훈련 작업이 급히 필요하다.

설 전, 여항구 노동보장국은 마을거리, 개발구에서 인력 자원 채용회에 드물다.인력 수요가 큰 기업에 대하여 제때에 전문장 채용 대회를 개최해야 한다.개발구 횡당, 조사진 삼각마을 등 관할구 방직, 의류 기업이 많은 동네 (마을) 마을에서 시내, 개발구 채용회를 개최하는 기초에 적극적으로 ‘구직 장터 ’ ‘취업 마트 ’ 등 다양한 채용 행사를 진행한다.

전구의 인적 자원'가상 시장'을 위탁하여 인단위와 구직자의 정보를 접수하고 전자모니터를 통해 실시간으로 굴러나가며 각 사용자 단위는 정보 단말기 각 지역 (마을)에 정보 발표와 채용 인재를 지원할 수 있다.

쓰촨 개강, 산동등주, 호남 소양 등지에서 성간 노무기지를 건립하고 정기적으로 여항구에 노동력을 입력하는 기초에 근무 방식을 바꾸고 수동적으로 주동적으로 나아가 나아가 전략을 도입한다.

설날 전 여항구는 관련 서류, 구노동보장국은 주관부서로, 노동 계약제도를 철저히 실시하고, 최저 임금 표준을 엄격히 집행하고, 임금 집단 협상제를 세우고, 근로 생산 조건을 개선하고, 사회적 책임 기업의 선정 활성을 이끌고, 대기업, 감정으로 남아, 사업으로 남긴다.

동시에 민영 직업 소개 기관의 힘을 발휘하고 노동빌딩 2층 민영 직업 소개기구는 정월 초6까지 앞당겨 정월 15일까지 정오에 쉬지 않고 휴식 제도를 실시하고 각 부문과 구직인원을 최대한 만족시켜야 한다.

영파:노무공 급여 2,3% 인상, 기자 2월 4일 영파시 인재 서비스 센터에서 파악, 인재시장 개장 일주일 동안 연속으로 8회 모집 이벤트를 개최, 누적 2,100여 개 채용업체 입장, 수요 5.2만 명, 총 3만여 명의 구직자를 유치.고용인 단위가 내놓은 임금은 보편적으로 2,3할로 상승하고, 예를 들면 지난해 기본급은 1600위안 이상, 올해는 거의 2000위안, 월급 3,4천위안, 인턴의 월급 1700원, 숙박료 제공, 숙박료 2300원, 보유 간부 월급 2300원, 행정보조 보조 연봉 4만 ~6만원 ….지난해 같은 기간에 보편시세는 인턴의 월급이 1300위안 안팎으로 비축간부 월급은 2000 ~2400위안, 행정보조 월급은 2800 ~3500위안이다.

가흥: 임금 인상, 주변 시장 쟁탈, 가흥시 설날 출근 첫날부터 ‘봄바람 행동 ’ 전문장 채용회를 선보이며 1월 29일 ~2월 10일.기업이 속속 착공하면서, 용공 수요가 크게 커지면서, 음식업, 의류, 방직 제조업 등이 두드러졌다.이번 채용회에서 발탁한 가흥노동시장의 시세를 보면, 의복 재봉공은 매달 2500원부터 3000원까지, 차공은 매달 2500원까지 3500원, 종업원은 매달 1500원부터 2000원까지...각각 작년보다 약간 오르다.이번 채용회에서 진출한 기업이 지급한 월급은 전년 대비 200위안에서 500위안 이상으로 인상된 것으로 알려졌다.주변 시장을 쟁탈하기 위해, 가흥 임금이 보편적으로 올랐다.

온주: 78성 방직 의류 기업은 노동력 부족, 최근 몇 년 동안 노동자 모집 난이 줄곧 온주의 민영 기업을 괴롭히고 있다.온주시 경신위의 최신 모니터 데이터에 따르면, 7퍼센트 정도의 방직 의류 기업이 노동부족을 나타냈다.적당한 인원을 모집하기 위해 갑측이 임금 인상, 사회복지 제공 등을 약속했다.을측은 오히려 “급하지 않으니 다시 보자 ”고 말했다.

노동자의 결함이 너무 커서 공장에서 착공한 지 7일 되었지만 생산은 아직 정상화되지 않았다.최근 온주 자주브랜드의 의류 기업주가 매일 노무시장을 뛰어다니지만 수확은 그리 크지 않다.올해 이 기업은 여러 가지 공종의 임금을 작년의 기초에 각각 500위안을 추가하였으나, 온주시 직개센터에 가서 이야기하자, 임금 추가 노력이 여전히 근로자의 기대치를 따라잡지 못했다.

사천성 에서 온 80 후무원 이 한쪽 에서 신문 을 보면서 "급하지 않아"라고 웃었다.지난해 그의 월급은 2800위안으로, 요 며칠 직무센터에 와서 임금이 500, 800의 일자리를 찾을 수 있을지 보고 싶다.임금 돌파를 위해 일자리 환경과 복지 대우가 더 좋은 용공기업을 찾길 바란다.

소흥: 구직자가 골라서 고르고, 1월 31일 오전, 소흥시'영연 귀환 '신춘 첫 종합 인적자원 시장에서 소흥시 인적자원시장을 거행하고, 기자취재 발견, 이후 기업의 보편적으로 용공 부족이 존재한다.

31일 채용회는 총 60여 가구 단위에서 3800개의 일자리를 제공했다.기자는 현장에서 보고, 장내 인산인해를 보았지만, 사람 단위의 인재를 구하는 것보다, 구직자는 고르고 고르는 것을 골라 쉽게 계산하지 않는다.중학 졸업 몇 년 안 된 90 후 심선생은 오전 내내 이상을 찾지 못했다."예전에 프린트공장에서 했는데 월급 3000여 위안이 되었는데, 지금은 월급 고급으로 바꾸려고 했지만 한 바퀴 돌았는데 적당한 걸 보지 못했다"고 말했다.그의 유일한 요구는 월급이 높다.

기자는 올해 방직 의류 기업의 다수를 알고 있다소흥시의 신춘 모집량은 약 20만 명이며, 절대 다수 기업은 인력 모집 난제가 존재한다.

고용 구매자 시장과 판매자 시장의 역위, 민공은 연해에서 내륙으로 이전하는 두 배경 아래에서 날로 현현저한 인력난이 점차 상태로 이어질 것이라는 전문가들이 있다.전쟁터에 임박하여 민공을 빼앗는 것은, 만약 사정으로 남을 남겨서는 안 된다.기업은 어떻게 아르바이트를 붙잡고 앞으로 한 시기에 반드시 직시해야 할 과제가 될 것이다.

무료 버스, 왕복: 닝보 북레옹 신주 니트 유한회사 연전 300여 대의 버스를 싸서 만여 명의 직원을 집으로 보내며, 연후 귀향한 직원들은 대부분 돌아오고 1268명의 신입사원을 데려왔다.

기업의 별, 출국 여행: 영파 사자 단노 의상 회사 는 매년'기업의 별'을 평가하는 직원 20명, 한국, 일본, 동남아시아 등 무료 여행 을 조직 했 다.

용공연맹, 상보결구: 황암의 생산성 상호 보완하는 기업은 '용공연맹' 방식을 채택했고, 즉 갑기업의 비수기에 한직 노동자를 파견하여 을기업을 파견하여 성수기 노동자 과잉과 부족 문제를 해결했다.

학교 기업이 손잡고 학생 모집: 1월 31일, 운남 곡정시 기공학교, 재경학교 등 학교 200여 명의 의류 전문학생 200여 명이 김화의류업체 실습, 합격한 학생은 정식 직원으로 전입된다.

현장 은 예비, 천리 모집: 1월 31일, 호주 덕청 현, 후국장 18개 의 중점 기업 을 이끌고 하남성 기현 으로 달려가 수행 하는 버스 15대 를 이용하여 760여 명의 민공을 실어 갔다.

흑룡강은 대형 버스를 구입하여 공짜로 노동자를 보내 출퇴근한다

상황이 재현되다.

음력 정월 15일 정월 대보름날 이후 방직기업이 생산하는 성수기였지만 흑룡강성의 일부 방직 기업은 방학 중이었다.기업이 휴업하는 주요 원인은 노동용공황이다.

국제 금융 위기의 영향으로 원자재 값이 오르고, 게다가 용공황의 문제가 생겨 현재의 기업은 갈수록 더 나빠지고 있다.기자는 성 내 일부 기업을 조사할 때 기업 사장은 감탄하지 않았다.

사실 '용공황' 문제는 지난 2년 만에 나타났고 지난해부터 갈수록 심각해지고 있다.성 내 신규 항목이 건설된 후 생산 노동자들이 모집하지 못하여 기업을 70% 가동시킬 수 있게 하였다.일부 의류 기업들은 노동자가 부족하기 때문에 이미 세 반을 양반으로 합병하였다.‘ 용공 부족 ’ 은 이미 흑룡강성 의류 기업이 되었다존재현상.기업 노총은 노동자 모집 난제를 분석하면서 최근 몇 년 동안 국가 혜농정책의 실시와 농업에 대한 투입이 커지고 농민 소득이 뚜렷하게 높아져 일부 사람들이 귀농을 하게 됐다고 말했다.80, 90 후 인원 취업 관념 전환, 생산 업체, 특히 방직 업체 취업, 방직 기업 근로 강도, 대우 낮, 서비스 분야 취업 희망, 기업 모집 어려움, 용직 부족.

　모집하여 모집하다.

노동자 모집 어려움, 용공 부족에 대한 문제, 흑룡강성 방직 기업도 다양한 형식과 조치를 취하고, 어떤 기업은 설비 개조, 선진설비를 늘려 선진 설비를 늘려 기업의 용원을 줄이고, 둘째는 노동자 임금 인상, 2011년 흑룡강성 대다수 기업이 근로자들에게 임금을 늘렸고, 증가 폭은 거의 10 ~20%, 3은 대여객차 구입, 무료 배달 근로자들의 출퇴근, 4는 직원들이 생일을 보내며, 설날 근로자들을 위해 복지, 조직직원의 봄놀이를 하는 것이다.이런 조치를 실시하여 이를 통해 노동자를 붙잡았다.

기자는 인력난과 용공난난에 대한 조사에서 기업이 현재의 곤경에서 벗어나야 하며, 발전방식을 빨리빨리 발전시켜 기업의 기술 혁신, 제품 혁신, 기술 개조의 투입, 기업의 종합경쟁력을 높이는 것은 기업 앞에 있는 절실한 임무다.