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冠をかぶるには必ずその重さを受けます。山西際華三五四服装有限公司訪問記

2018/5/17 0:43:00 284

国際中国、国有企業、軍服

当ネットの記者は近いうちに訪問しました。

国際華三五四服装有限会社

中に入ると、三五四と書いてあります。

‘リーン生産管理訓練キャンプ’

実戦特訓大隊が見事成功した」という鮮やかな横断幕が目に入り、国有企業の旺盛な姿が感じられます。

春満5月の間に、中国においてリーン生産管理訓練キャンプを展開する際に、私達はその中に溶け込み、新たなインタラクティブ学習モードを体験する。

今回の訓練キャンプはグループの呼びかけに応えて、積極的に「現場管理向上年」活動を推進し、企業の次のアップグレードのために基礎を作り、グループの12社、9社の企業から来ました。

48人の学生

勉強に参加しました。

訓練キャンプ活動から、国家企業として積極的に中央の呼びかけに応え、政策決定の実行力を貫きます。

国際華三五四服装有限公司は創立しました。

1966年

を選択します

中国人民解放軍第三五四工場

現在は国資委直属の世界に隷属している

500強

新興国際華集団有限公司は、新興集団傘下の国際華集団株式有限公司により直接監督管理され、敷地面積は

109万平方メートル

総資産

8.6億元

本社は山西省運城市聞喜県東鎮にあります。

山西省最大の職業装生産研究開発基地であり、北方最大のダンボール包装空母であり、中国服装業界の「利益総額」、「販売利益率」である。

百強企業

中国の職業服

50強

会社の現状

一企業三地五業

本社は主に被服生産研究開発製造を行っています。子会社を二つ設けます。

二つの支社:

廊坊支社

主に大軒の帽子を経営して、研究と開発の製作、不動産の管理と新興の重機会社を頼りにする裁縫の設備の軸の加工を開発します。

恒森包装カラー印刷支社

恒森包装を核心とする山西省最大の紙製品包装研究開発生産基地を建設する。

国際華三五四運城工業物流園有限公司

主に国際華三五四を筆頭とする晋陝豫黄河金三角服装産業集積地を建設し、服装設計製造、ダンボール包装、物流セット、産業用不動産、オフィスビル賃貸産業園区を形成する。

運城市空港開発区華禹不動産開発有限公司

国際華嘉園を代表とする高品質、高基準、商業、文化、娯楽などの機能を兼ね備えた人文居住団地を構築する。

軍隊の武装警察の制服、軒の帽子、つばの帽子を巻いて、絨毯の帽子、業界の服、ツールなどの被服の帽子種類の研究と開発の制作、紙の板のダンボールの箱の設計の製造、産業用不動産、不動産の開発とレンタルを一体にする大規模な国有の総合型企業です。

現有職員

3000人余り

を選択します

13個

被服生産現場、

35条

服装の流水ライン、綿は自動流水ラインの2本で、国内の先頭の板紙、段ボール箱の生産セットの流水ラインの1本です。

会社の生産設備は優れています。国際先進的なコノテガシワ自動裁断ベッド、イムスマート吊糸、マオタイ中間パーマ、完成品の全加熱設備を備えています。

700万円です

段ボール、段ボール、段ボール箱

5000万平方メートルです

会社はISO 9001:2008品質管理体系認証、ISO 14001:2004環境管理体系認証、OHSAS 18001.2007職業健康安全管理体系認証及びCQC認証とGPQ認証を通過しました。

省レベルの技術センターと大軒帽子研究センターを建設し、太原原理工大、西安工程大学と校企業提携連盟を設立しました。会社は「品質信用AAA級企業」に選ばれました。「山西省ブランド品」、「山西省著名商標」を持っています。

会社が終始一貫している

「国防、サービス社会」

の企業使命を受け継ぎます。

「軍工の品質、サービス第一」

の企業目的を達成し、各軍服保障生産任務を円満に完成させ、授与されました。

「全軍被服製品品質統括検査『全優』企業」、「中央企業建国60周年閲兵保障サービス先進集団」、「中国人民抗日戦争及び反ファシズム戦争勝利70周年記念閲兵保障貢献突出賞」

等の栄誉ある称号。

一つの国、一つの時期の軍服の性質、色とデザインを通して、時代の審美を味わうだけでなく、政治、軍事、経済、科学技術などの方面の内容を読み取ることができます。

军人のイメージは国家の精神状态を代表しています。军服は最も直観的で効果的です。军服の加工过程の一针一线で、一枚一枚の敷物が全体に重要な役割を果たしています。

拡張読み:

国際華三五四服装有限公司執行役員、党委員会書記、山西省服装協会会長

王清才

インタビューでは、「五小」活動の展開は、イノベーションを求める時代に非常にタイムリーで必要であり、これによって従業員を高めることができると述べました。

積極性

従業員の知識と技能を増加し、企業のモデルチェンジアップのためにも定着しました。

革新ドライブ

支えます。

これから会社は企業の実際と結びつけて、着実に「五小」活動を展開します。

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