社員の裸辞職とはどういう心理状態ですか？

また毎年の年初の社員の離職ラッシュになりました。この現象はホワイトカラーの社員にとってもブルーカラーの社員にとっても同じです。原因は新しい年にまとめと展望をすることです。仕事をする気になるかどうかは、家庭の環境に変化があるかどうかですので、転職を考える可能性があります。これはブルーカラーの従業員にとってもっと明らかで、お正月に家に帰る時に現地で仕事を探して苦労を免れることができます。ホワイトカラーの従業員にとって、一年間のストレスも集中的に爆発する可能性があります。年末賞は導火線になります。年末ボーナスを出さない会社は前の道がありません。

このような季節的な退職ブームは当然会社に迷惑をかけます。規則性があるので、会社は事前に予案を立てることができます。ここの裸退職は二つの種類に分けられます。一つは突然の退職で、午前中に退職を申し出て午後に撤退し、さらには辞退せずに別れます。もう一つは次の仕事が決まっていない時に退職します。どちらも離職サイクル普通はもっと短くて、会社はすぐに適当な代替人を見つけることができなくて、日常経営に影響するだけではなくて、しかも在職者の気持ちに影響します。

慎重な社員から見れば、裸退職は未熟な行為で、自分と元の会社に対しても無責任です。しかし、この発生は90年代の従業員の身でますます頻繁になっている行為は、従業員がますます自分の心の不満を抑えたくないということを意味しています。これに対してFESCOは2013年12月から2014年1月にかけて調査を行い、調査対象はホワイトカラー従業員で、回答者は626人で、有効データは587人で、効率は93.8%である。

セリフのスタッフのデータ分析から、以下の点が感じられます。

1.社員の離職が一般的になってきました。これは退職行為（年末年始は退職率が20%に達する可能性があります）だけではなく、退職の考え（退職の考えがある社員は50%を超えます。）にも表れています。心の不安定さは必ず会社の業績に影響します。

2.裸退職は社員にとってますます受け入れられる行為となり、65%の従業員がこれに対して抱いています。共感感実際に発生したヌード行為も30%に近い。

3.社員が裸で辞めているかどうかの一番の理由は「まだ自分がこの会社にいるイメージを気にしているかどうか」です。経済的な理由ではありません。裸で辞めない社員を選ぶと、有終の美を示す職業性があり、裸で辞める社員はこの行為を通じて自分の不満や抗議を表現します。

社員がこのような考えと行動を持っているのは、会社との会話の中でますます強くなる傾向があるということです。多くの会社にとって、従業員にこの仕事を特別に大切にさせることができなくて、自発的に残して全力で働いて、だから従業員が不満を持っている時離職の考えが生じることを阻止することができなくて、同様に退職の考えのため従業員の仕事の効率の下がる事実を変えることができません。この場合、これを任せるべきですか？それとも元から解決し、従業員の不満を減らすべきですか？答えは明らかです。

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