Qu 'Est - Ce Que C' Est?

Et au plus fort de la cessation de service au début de chaque année, tant pour les employés en col blanc que pour les employés en col bleu, en raison du bilan et de la perspective de la nouvelle année,

Il est plus probable que l 'on envisage de changer d' emploi.

Cela est encore plus évident pour les bleus qui, à leur retour de l 'année, cherchent un emploi local à l' abri de la ruée; pour les blancs, la pression accumulée au cours de l 'année risque de se concentrer, les prix de fin d' année sont une source d 'inspiration, les entreprises qui n' ont pas de prix de fin d 'année n' ont pas d 'avenir, les prix de fin d' année sont peu nombreux, voire plus, peuvent être une raison de « prendre le talent ».

Cette vague saisonnière de départs a naturellement causé des problèmes à l 'entreprise, bien qu' en raison de la régularité, l 'entreprise puisse encore prévoir à l' avance, mais au cours des deux dernières années, un mot très incendiaire "démission nue" a vraiment fait mal à la tête de l 'entreprise, soudain.

On peut distinguer deux types de démission: la démission soudaine, qui est proposée le matin, l 'après - midi, voire sans démission, et la cessation de service lorsque le prochain emploi n' est pas encore déterminé.

Peu importe.

Souvent plus courts, les entreprises ont du mal à trouver rapidement des remplaçants appropriés, ce qui influe non seulement sur leurs activités quotidiennes, mais aussi sur l 'état d' esprit de leurs employés.

Pour les employés prudents, la rhétorique nue est un acte prématuré, irresponsable envers eux - mêmes et envers la société d 'origine.

Mais ce comportement de plus en plus fréquent chez les employés après 9000 signifie que les employés sont de plus en plus réticents à étouffer leur mécontentement et que la rapidité avec laquelle les employés deviennent la force de base de l 'entreprise oblige celle - ci à s' intéresser à ce problème.

En réponse, la fesco a mené des recherches sur les employés en col blanc entre décembre 2013 et janvier 2014, portant sur un total de 626 personnes, dont 587 ont été effectivement interrogées, soit une efficacité de 93,8%.

L 'analyse des données concernant les employés en col blanc permet de constater ce qui suit:

Les cessations de service sont de plus en plus fréquentes, non seulement en ce qui concerne les cessations de service (qui pourraient atteindre 20% au début de l 'année), mais aussi en ce qui concerne l' idée de cessation de service (plus de 50% des fonctionnaires ayant l 'intention de quitter l' Organisation) et l 'instabilité psychologique qui affecte inévitablement les résultats de l' entreprise.

Les licenciements nus sont de plus en plus acceptables pour 65% des salariés.

Et près de 30% des cas de rhétorique nue ont été enregistrés.

La raison la plus importante pour laquelle les employés sont nus est qu 'ils se soucient toujours de leur image au sein de l' entreprise plutôt que de raisons économiques.

Les employés qui choisissent de ne pas démissionner à poil font preuve de professionnalisme, et ceux qui choisissent de démissionner à poil expriment leur mécontentement et leur protestation par cet acte.

Les employés ont des idées et des comportements qui reflètent une tendance croissante à dialoguer avec les entreprises.

Pour la plupart des entreprises, il n 'est pas possible de forcer le personnel à apprécier particulièrement ce travail, à rester volontairement à travailler à plein temps, et donc à empêcher le personnel d' avoir des sentiments de mécontentement à l 'égard de la cessation de service, ni de modifier le fait que l' idée de cessation de service a entraîné une baisse de l 'efficacité du travail.

La réponse est évidente.

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regardez le monde des chaussures et des chapeaux.