Les Travailleurs Détachés Ont Droit Aux Mêmes Congés Annuels.

Tout travailleur qui remplit les conditions d 'un congé annuel a droit à un congé annuel, qu' il s' agisse d 'un emploi fourni par la main - d' œuvre ou d 'une autre forme d' emploi.

En mars 2014, Zhao a signé un contrat d 'affectation de deux ans avec une entreprise de fourniture de services de Jinan et a été affecté à une entreprise industrielle de Jinan.

À la fin de 2015, Zhao Mao a demandé à la Compagnie industrielle cinq jours de congé.

Mais rejetée.

En mars 2016, à la suite de la résiliation du contrat de Zhao avec une entreprise d 'envoi de main - d' œuvre, une demande a été adressée à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour qu' elle verse 300% du salaire des cinq jours de congé annuel non pris, soit un montant total de 3 600 dollars.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

L 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels dispose que « les employés d 'organismes, de groupes, d' entreprises, d 'entreprises, d' entreprises privées, d 'entreprises privées, de commerçants indépendants, etc., qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption bénéficient d 'un congé annuel payé ».

L 'article 3 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise dispose que « les travailleurs qui ont accompli plus de 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé ».

L 'article 14 dispose que « les fonctionnaires des services d' envoi ont droit à un congé annuel s' ils remplissent les conditions énoncées à l 'article 3 du présent régime ».

En l 'espèce, Zhao a été envoyé dans une société industrielle.

Au - delà de 12 mois, un congé annuel de cinq jours devrait être accordé en 2015.

Conformément aux dispositions de la loi sur les congés annuels payés pour les employés de l 'entreprise, les congés annuels non pris sont payés à hauteur de 300% du salaire journalier.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une société industrielle devait verser à Zhao un montant de 3 600 dollars pour les congés annuels accumulés.

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Les victimes voudront peut - être aussi essayer d 'obtenir une plus grande protection de leurs droits en recourant à des mécanismes de protection autres que l' assurance contre les accidents du travail et les accidents du travail.

Le 29 décembre 2015, Mme Cheng, d 'une usine de chaussures de Shenzhen, s' est évanouie dans son atelier et a été pportée à l' hôpital jusqu 'à ce qu' elle soit déclarée morte cliniquement le 31 décembre à 13 h 35.

Les familles ont demandé qu 'il soit établi qu' elles avaient été blessées par le travail mais ont été rejetées par les services sociaux pour avoir dépassé les délais légaux pour le sauvetage, les deux parties ayant finalement rejeté la plainte.

La réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail de la province de Guangdong stipule que les travailleurs sont considérés comme des accidents du travail lorsqu' ils travaillent, qu 'ils meurent de maladie soudaine ou qu' ils sont décédés dans un délai de 48 heures après avoir été secourus.

Le Département de la sécurité sociale de la municipalité de Shenzhen a estimé que le sauvetage avait duré plus de 48 heures, ce qui n 'était pas conforme à la réglementation et a donc conclu que Mme Cheng n' était pas ou n 'était pas assimilée à un accident du travail.

Face à une telle tragédie, l 'opinion publique parvient facilement à la conclusion négative que « sauver plus de 48 heures n' est pas un accident du travail ».

Ce n 'est pas le cas si l' on simplifie le libellé de l 'article pertinent et si l' intention législative sous - jacente est reflétée.

En ce qui concerne le traitement des accidents du travail et des accidents du travail, il existe encore de nombreuses divergences entre les jugements judiciaires et les jugements du bon sens, et le public n 'a pas encore beaucoup mal compris et compris.

Le temps de travail, le lieu de travail, les causes de la blessure, qui proviennent du travail, sont les caractéristiques essentielles de l 'assurance contre les accidents du travail.

En vertu de la loi, sont considérés comme accidents du travail les décès soudains dus à une maladie ou les décès invalides résultant d 'un sauvetage dans les 48 heures suivant l' horaire de travail et le lieu de travail.

L 'expression « accident du travail » signifie que les conditions ci - dessus sont réunies pour bénéficier d' un « traitement égal des accidents du travail », ce qui donne à penser que la loi a une portée plus large pour ce qui est de l 'évaluation des accidents du travail.

Dans de nombreux pays, même dans les pays développés, la maladie ou le décès ne sont pas considérés comme des accidents du travail.

Les arrangements institutionnels actuels en matière d 'accidents du travail visent à protéger les travailleurs « décédés par la maladie sur le lieu de travail » contre les coûts énormes qu' entraînerait la réalisation d 'un « diagnostic de cas » ponctuel.

Imaginez que si tous les travailleurs qui meurent de maladie au travail sont tenus d 'être traités comme des travailleurs décédés, ce dernier risque d' être surchargé.

C 'est pourquoi, afin de concilier les intérêts des entreprises et de réduire le risque d' indemnisation illimitée, la loi ne prévoit que « 48 heures pour considérer un accident du travail ».

Toutefois, la règle des « 48 heures » s' applique aux cas de maladie qui ne sont pas directement imputables au travail et qui ne sont pas limités dans le temps en cas de blessure causée, par exemple, par une maladie professionnelle ou un accident du travail.

À cet égard, il n 'est pas exact de dire que le fait de sauver plus de 48 heures ne constitue pas un accident du travail, et le décès de Mme Cheng n' a pas nécessairement de lien de causalité avec son travail, et la famille perd inévitablement sa cause.

En fin de compte, la loi doit avoir des limites, comme la limite des « 48 heures » pour les accidents du travail, qui sont naturellement motivées et prises en compte, mais qui créent aussi une sorte de dilemme éthique: si les familles insistent sur le traitement, elles risquent fort de perdre leur droit à la mort en raison des « heures supplémentaires » et, dans le cas d 'un traitement négatif, d' obtenir une indemnisation substantielle.

À cet égard, il est important de reconnaître que l 'assurance contre les accidents du travail n' est pas universelle et que, comme l 'ont souligné les experts, « l' assurance contre les accidents du travail n 'a pas pour objet de punir et d' indemniser, mais de permettre à l 'employeur de modifier les conditions de production, de réduire les accidents du travail et de réduire les risques pour les travailleurs ».

Les victimes voudront peut - être aussi essayer d 'obtenir une plus grande protection de leurs intérêts par le biais d' autres mécanismes que l 'assurance contre les accidents du travail, tels que l' assurance maladie et la sécurité sociale.