Gestion Du Système: Les Congés De Maladie Sont Régis Par Les Règles.

Xiao Diao a travaillé dans une compagnie d 'assurance de Shanghai du 20 février 2010 en tant que Directeur de la clientèle, les deux parties ont renouvelé leur contrat de travail à plusieurs reprises, le dernier contrat n' ayant pas de durée fixe.

Le 7 décembre 2013, Xiao Jiao a demandé à l 'entreprise de prendre un congé pour raisons personnelles.

Le 10 avril 2014, Xiao Diao a envoyé à l 'entreprise un courrier indiquant qu' elle était enceinte, ce qui l 'a empêchée de retourner travailler dans l' entreprise jusqu 'à la date de l' accouchement.

Dans sa réponse du 29 avril 2014, la Compagnie d 'assurance a indiqué que les pièces justificatives fournies par la société n' étaient pas conformes à ses règles et que, compte tenu de la situation particulière de la société à l 'étranger, celle - ci pouvait recourir à la conciliation en fournissant les pièces justificatives pertinentes émanant d' un établissement médical ou d 'un médecin à l' étranger et en fournissant des documents de traduction émanant d 'un notaire national.

Le 28 mai 2014, la société a fait parvenir à Xiao Diao un avis de fin de congé d 'absence précisant que, faute de pièces justificatives valables, elle ne serait pas en mesure d' évaluer et d 'approuver votre prolongation de congé.

Après le 5 juin 2014, Xiao Diao n 'a pas repris son travail, n' a pas fourni de pièces justificatives ou n 'a pas obtenu l' accord de la société pour prolonger ses vacances.

Le 18 juin 2014, la société a résilié le contrat de travail avec Xiao Diao pour une interruption de plus de trois jours consécutifs.

Le 9 avril 2015, Xiao Diao a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du Siège, demandant à la société de verser des dommages - intérêts pour rupture de contrat de travail.

Aucune sentence arbitrale n 'a été confirmée à cet égard.

Xiao Diao pense qu 'il est vrai qu' elle a pris un congé de maladie et qu 'il est illégal de dissoudre une relation de travail pour absentéisme.

Est - ce que le congé de maladie doit être considéré comme normal s' il existe un vrai formulaire de congé de maladie?

L 'article 2 de la circulaire sur le renforcement de la gestion des congés de maladie des directeurs d' entreprise, publiée en 1992 par le Ministère du travail, le Bureau de l 'économie et du commerce du Conseil des affaires d' État, le Ministère de la santé, l 'administration nationale de l' industrie et du commerce et la Confédération nationale des syndicats de Chine, stipule que « le régime des congés et de la réinsertion des travailleurs en cas d 'accident ou de maladie dans l' entreprise doit être maintenu et amélioré.

Les travailleurs qui ont besoin d 'un congé pour cause de maladie ou de blessure doivent se voir délivrer un certificat de diagnostic de maladie délivré par l' établissement médical de l 'entreprise ou par l' hôpital désigné et agréé par l 'entreprise. »

Le droit au repos à domicile en cas de maladie et, sans avoir à effectuer un travail normal, l 'employeur est tenu de verser son salaire de maladie et de verser des cotisations à la sécurité sociale, ce qui est une obligation de l' employeur à l 'égard de son personnel et un droit conféré au travailleur par Le droit du travail.

La jouissance de ce droit par les travailleurs est fondée sur l 'obligation de prendre soin de leur employeur.

En l 'absence de services fournis par le travailleur, l' employeur est tenu de s' occuper de l 'enfant et doit, bien entendu, se voir accorder le droit de faire l' objet d 'un contrôle approprié.

Les employeurs sont tenus d 'appliquer les règles internes, telles que les règles de gestion des congés, qui obligent les travailleurs à demander des congés de toutes sortes.

Ainsi, il y a une certaine justification à ce que l 'on procède à une sélection et à une vérification par l' unité administrative sur la base d 'une base juridique claire.

En conséquence, le travailleur est tenu de respecter un système de congé légal et efficace, tel que le congé de maladie dans l 'unité de l' employeur et, en cas d 'infraction grave au régime de congé en vigueur dans l' unité de l 'employeur, même si la maladie est réelle, elle constitue en fait une « violation grave de la réglementation de l' unité », et l 'employeur est autorisé par la loi à prendre des mesures disciplinaires en conséquence.

Dans l 'affaire susmentionnée, Xiao Diao n' est plus en service depuis la fin de son congé de maladie, le 5 juin 2014, et n 'a pas procédé au renouvellement de son congé conformément aux règles et règlements de l' entreprise.

Ces actes constituent de graves violations de la réglementation des sociétés.

On peut donc conclure que pour prendre un congé de maladie, il faut non seulement obtenir un « certificat de maladie » authentique, mais aussi se conformer à un « système de congés » efficace dans l 'unité de l' intéressé, ce qui est indispensable.

En conséquence, l 'auteur recommande:

Les congés de maladie peuvent être classés.

Par exemple, dans les cas où l 'employé a besoin d' un traitement médical dans une situation autre qu 'une situation d' urgence, il peut être demandé à l 'employé de prendre un congé de maladie après avoir rempliune demande de congé, avec l' autorisation de l 'autorité compétente; dans les cas d' urgence, si l 'employé n' est pas en mesure de remplir la demande de congé à l 'avance, il peut prendre un congé de maladie après avoir obtenu son consentement par téléphone, par SMS ou par courrier électronique; dans les cas de maladie grave, si l' employé n 'est pas en mesure de s' être en mesure d' être en mesure d 'être en mesure d' achever son état de maladie, de prendre un complément de sa famille ou de la famille.Faux formalités.

Les établissements ne peuvent restreindre l 'accès des employés aux hôpitaux.

Shanghai Municipal Workers' Basic Medical

Les employés peuvent se rendre dans des établissements de santé ciblés dans la ville.

Les employés peuvent se faire soigner dans un établissement médical ou dans une pharmacie de détail, conformément à la réglementation.

Le lieu de travail ou de résidence du travailleur dans la province ou la municipalité de l 'étranger, ainsi que les services médicaux locaux d' urgence dans la province ou la municipalité de l 'étranger, peuvent être soignés. »

En vertu de ce système, le travailleur a le droit d 'accéder librement à un établissement de son choix et l' employeur n 'a pas le droit de le priver de ce droit.