C 'Est Une Blague Sur Le Lieu De Travail.

Près de 90% d 'entre eux ont déclaré qu' ils allaient célébrer la Fête de la canne à sucre de diverses manières, faire de petites farces pour soulager la pression du travail et les relations humaines tendues, mais ce jour - là, ils n 'ont pas manqué d' exacerber la crise du travail.

Pour cela, les experts vous expliqueront le type de blague sur le lieu de travail qui doit être vigilant.

L 'expert a dit que la contrainte était inévitable.

Le premier est de ne pas plaisanter avec les défauts et les défauts de ses collègues, tels que les blagues froides, les devinettes, qui sont toujours liés à certains défauts du corps de l 'autre, sont extrêmement vulnérables à l' amour - propre et créent des comportements psychologiques tels que l 'infériorité, l' abandon, etc.

Deuxièmement, il ne faut pas se déguiser en agresseur, ni encourager les attaques cyniques et insultantes contre les concurrents, même si l 'on ne peut pas, pour le moment, créer un climat de travail propice à une concurrence vertueuse, si bien que les mentalités sont moins à même d' apprécier l 'avantage de l' autre et que l 'adversaire subtil entraîne souvent des pertes considérables pour lui - même;

Trois: ne vous moquez pas trop de vos supérieurs.

Le poisson d 'avril n' est pas très acceptable pour des raisons de génération en génération, de personnalité, etc.

Les experts du travail ont fait observer que le fait de dissimuler des documents importants de leurs collègues, de se faire passer pour des clients, de salir leurs vêtements de travail, etc., nuisait à l 'efficacité de l' autre partie et qu 'il importait d' éviter de telles manœuvres, sans exclure les manœuvres dilatoires qui retardaient les négociations commerciales de l 'autre partie;

Selon les experts,

Les données d 'enquête montrent que 88% des travailleurs ont subi un « poisson d' avril sur le lieu de travail » dans le cadre d 'un entretien d' embauche sans raison, d 'une prolongation injustifiée de la période d' essai, d 'un échange de regrets et d' une correction avant d 'être assurés, mais seulement 20% d' entre eux estiment que l 'intégrité est la plus importante.

Étant donné que ni les demandeurs d 'emploi ni les entreprises ne veulent être trompés, chacun est responsable de son intégrité sur le lieu de travail, et chacun ne doit pas se contenter de faire de bonnes choses, à commencer par les petites choses de base, afin d' avoir une bonne habitude de respecter ses engagements et d 'empêcher efficacement que des événements inattendus ne se produisent sur lui - même, créant ainsi un environnement de travail de bonne foi.

Les experts du travail suggèrent que le col blanc sur le lieu de travail puisse, avec son propre esprit et son imagination, créer un petit rassemblement ou un vin pour le développement des relations humaines à l 'occasion du poisson d' avril, en utilisant un langage doux et attentionné pour communiquer et parvenir à des intentions de coopération ingénieuses.

Comme le poisson d 'avril traditionnel consiste à mettre en place de fausses conditions, les Chambres peuvent être construites de la même manière que pour Noël, ou comme pour le nouvel an.