Le Modèle De Comportement Sur Le Lieu De Travail, Quel Va Être Mortel Des Défauts

Tout le monde a l'ombre, ces 12 types de modèles de comportement toutefois, en route vers le succès, si compétente ou employés, nécessaire de toujours examiner ma propre.

Quel genre de

Va devenir un défaut fatal, d'entraver gravement la carrière de Johnny Depp et Butler? Chine conclut douze modèles de comportement sur le lieu de travail, de défauts.

1. Le sens n'est pas assez bon.

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

2. Noire ou blanche, de voir le monde

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils sont toujours me défendre, respecter les principes de la foi.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Poursuite sans fin de l 'excellence

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés « plus, plus vite, mieux ».

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entraîné une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

Cette personne sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, différents points de vue et de conflits, il peut stimuler la vitalité et créativité.

Un superviseur qui devrait valoir subordonnés, afin d'éviter des conflits, pourraient être mal subordonnés ou d'autres secteurs.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

Répression forcée des opposants

Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les balayeurs, parce qu 'ils se sont heurtés, agressifs, incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui pourrait nuire à leur carrière.

Aimer faire des choses intéressantes

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bientôt prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

Ces gens de l'excès de confiance, désireux de succès.

Ils sont irréalistes, la recherche d'un emploi, n'est pas non plus les entreprises sont, sinon il est propre.

Dans les grandes entreprises, la plupart d'entre eux était responsable du dépasse sa capacité.

Les résultats de la Mission n'a pas été atteint, n'arrête pas de batte, mais pense que pour compenser l'engagement avant avec une grande réussite, le résultat est perdant.

Ce sont souvent le manque de fiabilité psychologiquement, doit trouver ses racines psychologiques pour cesser de me balancer.

En outre, il faut se forcer à « ne pas agir ».

Difficultés rencontrées pour « lier »

Ce sont des pessimistes typiques, souvent inquiets.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entraîner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contrôler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

9. Le manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "Examen émotionnel" pour savoir ce qu 'elle ressent le plus; demande à un ami ou à un collègue s' il se trouve que vous ignorez les sentiments d' autrui, recueillez des exemples concrets de votre propre comportement, répétez l 'ensemble de la situation et changez de comportement.

Je ne sais pas faire semblant de comprendre.

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail disent souvent: "ce travail est ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un âge précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme « incompétents », et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.

11. Ne peut pas garder la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

12. Mon chemin, n'est - ce pas

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre rôle, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

Hua Depp et Butler dit: devrait être de trouver des choses avec leur propre valeur, parce que c'est l'essence de l'ultime de la vie d'un homme.