Où Sont Tes Raisons?

« trois ans sans repos, plus de possibilités de promotion ».

Dans ce cas, pourquoi le soupir d 'un « printemps en retard pour l' augmentation de salaire »?

« trois ans sans repos, plus de possibilités de promotion ».

C 'est un dicton largement répandu parmi les diplômés de l' université.

D 'après les statistiques, jusqu' à 70% des diplômés renoncent à leur « dot » dans les « trois ans de démangeaison », et 59% d 'entre eux ont été promus.

Ainsi, après trois ans d 'existence, le revenu a doublé pour atteindre l' objectif à court terme d 'un certain nombre d' entre eux, mais certains n 'ont pas réalisé leur rêve d' augmentation.

D 'après une enquête réalisée par un organisme auprès de 70 entreprises, 2% seulement des entreprises ont vu leur salaire augmenter de moins de 5% au cours des trois dernières années et de plus de 10% à 59%.

Dans ce cas, pourquoi le soupir d 'un « printemps en retard pour l' augmentation de salaire »?

Tu peux tout faire, mais tu n 'as rien fait de mieux.

Tu es peut - être sérieux, mais tu es vraiment ordinaire.

L 'enquête sur les salaires menée dans le cadre d' un réseau de recherche d 'emploi a permis d' étudier le niveau des salaires et la rapidité des augmentations dans les différents emplois et de comparer ces emplois avec le nombre de demandeurs d 'emploi et de demandeurs d' emploi dans l 'entreprise.

Il y a trop de talents comme vous sur le marché de l 'emploi, quand vous postulez pour un poste surqualifié, le recteur et le redéploiement ne vous satisfont pas.

Par conséquent, vous travaillez peut - être tous les jours avec l 'entreprise pour toutes les tâches, mais tant qu' il n 'est pas rare, le salaire ne vous permet pas de vous sentir raisonnable.

On dit souvent que l 'amour bat pour gagner, mais ce n' est pas tout à fait vrai sur le lieu de travail.

Souvent, le travail est trop dur, en échange d 'une promotion ou d' une augmentation, mais plutôt d 'une réduction importante, voire d' une perte de travail.

Il ne faut pas s' attendre à ce qu 'on obtienne la certitude d' autrui en travaillant dur, et les résultats sont souvent décevants.

L 'auteur de la chronique, fanosh Block, a énuméré trois grands mythes sur le travail à temps partiel qu' il fallait éliminer.

"Travailler dur" est la proposition la plus abandonnée du lieu de travail.

Ceux qui ont de réelles chances de promotion ne sont pas enterrés au travail toute la journée, ils passent leur temps à donner l 'image que l' entreprise ne peut pas vivre sans lui.

Ils vont sortir de leur travail quotidien, comprendre le fonctionnement général de l 'entreprise, observer et apprendre les principaux acteurs, trouver des partenaires animés du même esprit et accroître leur influence.

Les heures supplémentaires ne sont pas reconnues par le patron.

Le patron ne peut que s' inquiéter davantage de vous, si vous ne pouvez pas assumer vos responsabilités actuelles, et encore moins de vous confier des responsabilités plus importantes dans l 'avenir.

Les heures supplémentaires ne peuvent que vous priver de votre promotion.

Ne vous laissez pas emporter par le travail, si vous ne pouvez pas supporter le travail actuel, il est difficile de convaincre le patron de vous laisser une chance de promotion.

Bien entendu, il y a toujours des moments d 'urgence où il faut faire des heures supplémentaires pour achever le travail dans les délais impartis, mais il ne faut pas que cela devienne la norme.

Il est naturel d 'espérer que plus le salaire est élevé, mais il est difficile d' atteindre un gagnant - gagnant entre l 'entreprise et le personnel.

Beaucoup de gens pensent que si je fais bien mon travail et que j 'améliore mes performances, l' entreprise va certainement m 'augmenter.

Alors, l 'état d' esprit de l 'or qui brille tôt ou tard attend l' augmentation de salaire de la société.

Peut - être que l 'entreprise vous augmentera, mais les augmentations ne répondront pas nécessairement à vos attentes, même les augmentations de salaire ne vous attendent pas plus tôt.

Les augmentations de traitement sont donc demandées et doivent être prises en charge.

Mais il y a lieu de noter que c 'est à la société qu' il s' agit.

Auparavant, il fallait avoir une estimation correcte de la valeur réelle de la société.

Assurez - vous qu 'il n' y a pas eu d 'augmentation en raison d' une mauvaise performance, pensez à ce que vous avez fait de mieux, à ce que vous pouvez faire de mieux et à ce que vous pourrez faire pour l 'avenir.

Sachez que le succès sur le lieu de travail est la base de l 'augmentation de salaire, il faut que le patron sache que vous méritez une augmentation.

Et il faut être du point de vue de l 'entreprise, si l' entreprise pense que vous n 'avez pas la valeur de l' augmentation et que vous demandez, ce serait une tragédie, si l 'entreprise licencie, vous aurez certainement la priorité.

Le point commun, c 'est qu' il n 'y a pas de limite professionnelle, ni de permis spéciaux, qu' il n 'est pas nécessaire de porter un vêtement propre et joli, qu' il faut s' asseoir dans un bureau pour souffler l 'air froid, qu' il faut travailler par ordinateur, que les changements sont faibles et que la pression est faible.

Comme le personnel, l 'administration.

Ce type de travail est très régulier et quasiment inchangé et, même lorsqu 'il est fait appel à des spécialistes, il devient normal.

Au contraire, le fait d 'exercer des fonctions plus techniques et plus spécialisées, telles que les postes d' opérateur, de comptable, etc., met en évidence votre rareté et rend plus aisément compte des résultats remarquables que vous avez obtenus dans votre travail.

Ce sont des gens dont le patron se fie parce qu 'ils craignent que vous ne bougez pas ou que votre adversaire ne creuse, et qu' ils prennent l 'initiative d' augmenter votre salaire.

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Il s' agit d 'un petit personnage qui travaille très bien et qui s' occupe des affaires courantes, mais dont l' efficacité est souvent négligée par le patron et dont les promotions ne sont pas prometteuses.

Certaines recrues sont souvent appelées à assumer des tâches diverses en raison de leurs qualifications et de leur expérience professionnelle limitées.

Au fil du temps, bien que l 'on comprenne mieux ce que l' on entend par son travail, l 'expression « qui ne refuse pas » est peut - être devenue un style d' adaptation qui, même s' il est souvent difficile, ne veut pas dire « non ».

Un autre peut être un environnement de croissance et de personnalité personnelle qui n 'aime pas les conflits avec les êtres humains et qui adhère au principe de « plus qu' une chose », et ne rejette donc pas les revendications des autres.

Le manque d 'attention et de clarté dans l' Organisation et le programme de travail de ces personnes les empêche de s' acquitter efficacement de leur tâche.

En outre, ces personnes ne pensent généralement pas à leur propre carrière, n 'ont pas d' orientation professionnelle plus claire et sont plus vulnérables aux influences des autres et de l 'environnement.

Par conséquent, un fonctionnaire qui n 'a même pas d' avis de vacance de poste, lequel de ses dirigeants sera réengagé, sans même augmenter son salaire.