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Le Personnel De Gros Changements Alibaba, 22 De La Lutte Contre La Corruption De Haut Niveau De La Rotation?

2012/3/10 17:28:00 21

Le 9 mars, Alibaba Group a annoncé que, pour renforcer les opérations de coordination du Groupe de flux ouvert et le personnel de l'Organisation, pour l'ensemble du Groupe de gestion de haut niveau dans la mise en œuvre de 22 cadres de rotation, de mobiliser dans Alibaba Group toutes les filiales.

Aribaba a également révélé que, pour rationaliser le personnel actuel du groupe « digestion », il n 'y avait eu qu' une augmentation nette de 200 places tout au long de 2012, chiffre bien inférieur à celui des milliers de personnes recrutées les années précédentes.

Contre la corruption?

Aribaba

Le Groupe fait observer que la rotation des effectifs est nécessaire pour répondre aux besoins futurs en matière de mise à niveau globale des systèmes culturels, opérationnels et opérationnels de l 'Organisation et contribuer à renforcer les améliorations internes et les capacités organisationnelles et humaines.

Pour mettre en place le système de rotation du personnel, le Groupe aribaba a également créé un Département d 'Organisation dont les principaux membres sont le Directeur général et les fonctionnaires de rang supérieur, qui compte actuellement plus de 100 cadres.

Cette rotation, dont l 'ampleur a été la plus importante ces dernières années à aribaba, a eu tendance à être associée à de multiples troubles du personnel à aribaba au cours de l' année écoulée.

Le 7 mars de cette année, Yan min, Directeur général du site Web d 'achat groupé sous le Drapeau d' aribaba, a été démis de ses fonctions au motif que l 'entreprise présentait de grandes lacunes en matière de réglementation institutionnelle et de gestion d' équipe et que Yan était responsable d 'une faute de gestion.

Dans le même temps, il est également exclu de la corruption Alibaba de plus de personnel.

2 mois et en 2011, en raison de l'existence de la fraude plus de fournisseurs "Chine" clients, de démissionner de PDG de wei zhe interentreprises Alibaba, provoquant l'industrie plus choqué.

Le Directeur général de la société cotée en bourse de Hong Kong d 'aribaba, Peng yijie, a également été mutée à l' état - major du Groupe de soutien au passage de l 'équipe du Jubilé de Louvre à Zeng Ming.

Freinage rapide

Parallèlement à la publication du plan de roulement des cadres moyens et supérieurs, le Groupe aribaba a annoncé qu 'il n' y aurait qu 'une augmentation nette de 200 employés en 2012.

Le nombre maximum de 200 personnes recrutées est bien inférieur à celui des années précédentes.

En 2009, le recrutement de personnel Alibaba Group plus de 5 000 personnes au cours de ces dernières années, pour le plus grand nombre de fois, 2010 et 2011, le Groupe du recrutement est également maintenue à l'échelle des milliers de personnes.

Parce que le recrutement de grandes -, le Groupe Alibaba le nombre de salariés de plus de 10 000 personnes au début de 2009, l'expansion rapide à plus de 25 000 personnes aujourd'hui.

La moyenne d'âge de personnel existant dans le Groupe Alibaba de 27 ans admis hier, rapide

Inscription

Peut - être accompagnées de Dyspepsie, "dans près de 10 000 nouveaux employés, tout en amenant le sang frais également certains problèmes de gestion, le temps nécessaire pour améliorer la capacité de l'organisation d'une digestion".

Au niveau de l'observation du marché des capitaux, Alibaba Group travaille pour l'acquisition d'une participation dans ses principaux actionnaires

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Et pour ce qui est de la privatisation de la société B2B cotée à Hong Kong, si les deux grandes opérations se déroulent sans heurt, le Groupe aribaba doit en effet avoir un bon appétit, et ce cycle d 'ajustement du personnel d' aribaba pourrait être considéré comme une opération Digestive.