Ne Te Flatte Pas.

Maintenant, prêt à être dans une position dupé "employés vis" est de moins en moins.

L'entrée bientôt soudainement "

La première description de l 'état matrimonial « après 800 » signifie que les jeunes d' aujourd 'hui ne sont pas suffisamment informés avant le mariage, après le mariage ne sont pas tolérants les uns envers les autres, de sorte que peu de temps après l' entrée dans la vie matrimoniale, le divorce est prématuré.

Aujourd 'hui, le mariage de "scintillation" n' est plus une nouvelle mais un phénomène étrange chez les jeunes.

En fait

"Flash" employés à perdre de l'argent.

Le recrutement est la saison de l'année, même des informations de recrutement, les grandes entreprises partout, il y a des unités afin de recruter du personnel est approprié au capital initial, la douleur dans le temps.

Le Directeur de l'immigration d'outre - mer Cazenove. Dans une interview: "ne parle pas de recruter un personnel de haut niveau, même pour un chauffeur dans des douzaines de courrier reçu par jour pour choisir soigneusement.

Ainsi, de la sélection du curriculum vitae à l 'entretien au niveau hiérarchique, les entreprises peuvent recruter un personnel pour des milliers de choix, beaucoup de temps et d' argent.

"Espère que les nouveaux employés continueront à travailler longtemps, afin que le coût du recrutement puisse revenir, faute de quoi même les employés quitteront leur emploi pendant trois mois, parce que les nouveaux ne savent rien de la formation de départ."

En outre, face à la cessation soudaine du personnel, l 'entreprise doit s' efforcer de tenir compte de la confidentialité de l' information interne.

Mais le Directeur Xia a également indiqué que si les employés "dans Cao Ying Xin à Han", il n 'est pas intéressant de garder les gens, mais ne peut pas garder le coeur, donc la société doit "quitter" les employés.

"Flash" de la société face active

En effet, les entreprises doivent assumer le risque personnel en particulier l'épine dorsale de l'entreprise soudain après la cessation de service provoquée, par exemple, de prendre un grand nombre de clients, des effets négatifs des secrets de la société, les affres de ces facteurs négatifs apporte à l'entreprise et parfois même pour les entreprises ainsi récupéré.

Toutefois, face à des employés "de plus en plus fréquentes du flash", direction HR et entreprise de haut niveau n'a pas passive face, mais de nombreux aspects de prévention, de "l'effet négatif du personnel avec flash" afin de réduire au minimum.

Tenue le 19 mars GuangZhou Marketing, de la technologie, de la gestion du personnel et sur le recrutement à grande échelle et de classe, il y a de nombreuses années d'expérience de recrutement Feng Juan HR Manager dit: "si le candidat a plus de plus de trois unités de travail, alors je ne peux pas lui faire bonne impression.

Si le travail de l'expérience est un avantage pour les demandeurs d'emploi, mais trop souvent, montre également que la fidélité de l'entreprise qu'il n'est donc pas que vous autres HR va dans une autre unité chaque fois sèche pas longtemps, ici à long terme peut être assurée de rester?

Feng Juan a également l'expérience de la gestion des ressources humaines depuis de nombreuses années résume à payer du personnel "flash est" un ensemble de procédés.

Outre le recrutement de nouveaux employés de bonnes relations, et la période de probation devrait également les coûts de contrôle des coûts bien humaines implicite, le taux le plus élevé d'instabilité en raison de la nouvelle période de probation de frais de recrutement, de sorte qu'une partie de l'entrée n'a pas apporté de sortie correspondant, entraînant une perte de temps, de sorte que la formation de nouveaux employés peut être raccourcie, n'est pas nécessaire trop de compétences et de formation pour la formation de la culture d'entreprise et un système de spécification de base, ce qui permet de commander cette partie des coûts cachés.

Pour le "employé du flash", l'entreprise ne doit pas être durs, pour le lâcher et, de temps en temps, et il maintient une certaine relation, sur la base de la cessation de service du personnel et à établir de bonnes relations, établir sa propre dans l'image et la réputation de l'industrie.

Les troubles mentaux sont souvent provoqués par la séparation.

Les entretiens avec les journalistes ont révélé que la plupart des personnes travaillant souvent « à l 'écart » ont plus de soucis et d' anxiété que les autres, et qu 'elles ne se concentrent que sur l' unité, la direction ou les collègues, mais qu 'elles voient rarement leurs problèmes.

En conséquence, ils se plaignent souvent de problèmes objectifs extérieurs tels que la médiocrité de l 'environnement de l' entreprise, la médiocrité des relations entre collègues et le traitement injuste des dirigeants, ce qui pourrait à terme entraîner des troubles mentaux.

M. Zou a raconté à la presse l 'histoire d' un bon ami à ses côtés: Cet ami n 'a pas changé de travail depuis cinq ans, en particulier à peine six mois après la fin de ses études, il a changé deux ou trois emplois consécutifs.

Chaque fois qu 'il rencontre un ami, il se plaint de ce qui se passe dans l' entreprise et, plus la situation s' est détériorée, plus il veut partir quand il rencontre quelque chose d 'inconfortable dans son travail.

Aujourd 'hui, la situation de cet ami ne s' améliore pas en raison de la fréquence des "départs éclairs", mais au contraire, de nouveaux emplois lui donnent plus de plaintes et n' est qu 'un employé de la base de l' entreprise.

Les experts du travail pensent que les demandeurs d 'emploi dont l' amour est défectueux ont moins de volonté et que les problèmes et les difficultés rencontrés ne sont pas ceux qui choisissent le radicalisme mais ceux qui choisissent de fuir.

C 'est pourquoi les experts du marché du travail recommandent que, dans le contexte actuel d' un marché du travail particulièrement difficile, les demandeurs d 'emploi apprécient davantage les possibilités d' emploi précieuses qui leur sont offertes à l 'heure actuelle, chaque travail devant être accompli au moins pendant plus de deux ans pour refléter lentement leur propre valeur et, par conséquent, qu' il importe au plus haut point de modifier les mentalités pour s' adapter au travail plutôt que d 'imaginer qu' il s' adapte à lui - même.

"Flash" avant de demander à trois points

Si tu veux "flash", puis sur le lieu de travail, des conseils d'experts vous avant de prendre une décision, de préférence avant de poser trois questions ci - après, puis attentivement sur l'état réel de leur jugement, d'analyse, de ne pas en de nouveaux emplois regretter décision hâtive.

No.1: les objectifs de développement de ce boulot avec ma spécialité, de caractère, de l'expertise et l'intérêt?

La carrière de noyau permet le succès réside dans la demande de travail, qui était mon bon.

Il est possible d 'avoir un travail qui corresponde à son expertise ou à son savoir - faire, alors qu' il est agréable d 'avoir un travail qu' il aime.

Si les objectifs de développement de ce travail correspondent à l 'un ou l' autre de ses domaines de spécialisation, de personnalité, de compétence et d 'intérêt, il faut faire preuve de prudence dans le choix de la sortie.

No.2: ce travail me fournira - t - il une bonne plate - forme et un espace de développement durable?

Choisir de manière décisive "flash" n 'est pas seulement de choisir une meilleure plate - forme de promotion et un espace plus grand pour le développement.

Donc le choix de l'emploi, il faut examiner si ce nouveau travail est le développement durable.

Dans le même temps, nous devons avoir conscience de planification de développement de carrière, à la perspective d'une vision dans toute sa carrière.

No.3: ce travail va m'aider à étendre des ressources de réseau ou de vision?

Plate - forme d'excellence professionnelle devrait être à la fois un avantage de compétences personnelles, plate - forme ouverte et d'assister le personnel de l'expansion des relations interpersonnelles utile, capable d'aider sur le lieu de travail dans l'accumulation continue de ressources, de son réseau de contacts à champ de vision étendu, d'acquérir davantage d'expérience et de guidage.

Position de fermeture peut être une constante de régresser.

Si seulement tu afin d'éviter le travail des relations complexes de l'enroulement, et voulait une chute de calme à l'aise, c'est sans doute pour la carrière du condamné à deux ans de sursis à exécution ".