멀리 떠나는 족은 자신을 피하지 마라
이제 한 직장에서 나사못이 되는 직원들이 점점 줄어들고 있다.
입직한지 얼마 되지 않아 갑자기.섬세하다"HR 을 골치 아프게 했다.
‘블래블리족 ’은 최초로 ‘80후 ’ 혼인 상태에 대한 묘사로, 현재의 젊은이들은 결혼 전 양측이 이해하지 못했고 결혼 후 서로 관용할 수 없었고, 결혼 생활기간이 오래되지 않아 초초초이혼을 하는 것이다.이제 결혼에 있어서의 ‘피리족 ’은 이미 뉴스가 아니라 젊은이들 사이에서 괴상한 현상이 되었다.
사실작업상대를 찾는 것과 어느 정도 유사성을 가지고 있다. 기자는 ‘직왕래 ’라는 채용 프로그램의 디자인과 인기 있는 ‘비성불교 ’의 소개팅프로그램과 비슷하다. 방송에 출연한 프로그램은 비슷하다.초빙하다사람들은 거의 대다수가 즉각 직업을 바꾸려고 하는 직원이었는데, 그 중 많은 사람들이 막 일을 한 지 얼마 되지 않아 곧 ‘반짝반짝 ’을 생각하고 새로운 직책을 모색했다.직원들이 갑자기 퇴직을 방지하기 위해 회사도 ‘다심전력 ’을 배웁니다. 채용 비용 통제 등을 통해 피해를 최소화하기 위해서다.직장 전문가가 제기한 충고는 직장 전문가의 취직과 결혼 상대를 찾는 것과 마찬가지로 신중하게 행동해야 하며, 길을 걷다가 결국 손해를 보는 것은 자신이다.
사원 이 뜻밖 에 회사 에서 손해 를 볼 것 이다
현재 한 해 중 신입사원 모집 성수기, 각 대기업의 모집 정보는 곳곳에 곳곳에 위치해 있고, 일부 직장들이 적격한 직원을 모집하기 위해 혈전을 아끼지 않고 아팠다.
가성 해외 이민회사 하경은 기자와의 인터뷰에서 "고급 인재를 구하지 말자. 기사를 모집해도 하루에 수십 통의 응용 메일 중 꼼꼼히 고르겠다"고 말했다.이에 따라 이력서를 선별하여 층층층으로 면접을 보는데 기업은 직원 1명을 모집하기 위해 만원을 뽑아 많은 시간과 돈을 썼다.
“신입사원이 장기간 일하기를 바라며 이렇게 채용한 원가가 돌아올 수 있기를 바란다. 그렇지 않으면 직원들이 3개월 이직을 해도 ‘손해 ’가 될 것이다. 신인은 아무것도 모르기 때문에 처음부터 양성할 필요가 없다 ”고 말했다.또 직원들의 갑작스런 퇴직에 직면하면 기업은 내부 정보의 비밀을 고려해야 한다.
그러나 하사장도 "조영심 재한"에 직원이 있다면, 마음을 남겨 두지 못하고 재미가 없기 때문에 직원들에 대한 "피하고 싶다"고 말했다.
‘ 블리 ’ 에 대처하여 회사 가 수동적 으로 변하다
기업이 직원들을 감당해야 할 수밖에 없다. 특히 회사 골간이 갑자기 퇴직 후 가져온 위험, 예를 들면 많은 고객, 회사 기밀 유출 등 부정적인 영향을 미칠 경우, 이런 불리한 요소가 기업에 따른 진통이 때로는 기업의 부진을 일으킬 수도 있다.
그러나 갈수록 빈번해지는 직원들을 상대로 기업의 HR 과 고위 지도자는 부정적인 대응이 아닌 여러 차원에서 ‘반짝반짝 ’ 직원들의 부정적인 영향을 최소화시킬 수 있다.
3월 19일 광저우에서 열린 마케팅, 기술, 관리 및 외경제무역류 대형 인재채용회에서 다년간의 채용 경험이 있는 HR 매니저 펑연은 “지원자가 3개 이상의 직장에서 근무했다면 나는 그에게 좋은 인상을 남기지 않을 것이다 ”고 말했다.업무경험이 풍부한 것은 지원자의 우세지만, 너무 빈번한 점프도 기업에 대한 충성도가 부족하다는 것을 설명하기 때문에, HR 은 다른 직장에서 매번 오래 일하지 않는다고 생각하고, 여기서 장기간 머물게 될 수 있다는 것을 보장할 수 있을까?
여러 해 동안 인력 자원 관리 경험이 있는 펑연은 직원들의 ‘반짝반짝 ’에 대응하는 방법을 총결했다.채용 기간을 제외하고는 신입사원의 시험기간도 인력 원가 등 은성 원가를 잘 통제해야 한다. 시험용 신입사원의 점프율이 높기 때문에 기업의 일부 채용 비용을 투입한 후 상당한 생산출산을 초래하지 않아 일부 손실을 초래할 수 있기 때문에 신입 사원의 훈련 기간은 단축할 수 있고, 기능훈련을 많이 하지 말고 기초기업문화와 제도규범훈련을 해야 하기 때문에 이 부분의 은성 원가를 조절해야 한다.
‘번쩍이는 ’ 직원에 대해 기업은 가혹하게 대해서는 안 되고, 당분간 그와 일정한 연락을 유지하고 이직직직직원과 좋은 관계의 기초를 세워 업내의 이미지와 입소문을 세울 수 있다.
빈번히 “ 번개 ” 가 심리 질병을 유발하다
기자와의 인터뷰는 대부분의 빈번한 직장인들이 다른 사람들보다 더 많은 고민과 초조한 시선을 단위, 리더나 동료에게만 주시할 수 있다는 것을 발견했다.그러자 회사 환경이 좋지 않다고 불공정한 대우 등 외계 객관적 문제로 오랫동안 잠재적 심리질환이 생길 수 있다.
추선생은 기자에게 옆에 있는 친한 친구의 이야기: 그 친구가 졸업한 지 5년 만에 10개 직장을 바꿀 수 없었다. 특히 졸업 직후 거의 반년도 되지 않았는데, 벌써 두 세 개의 직장을 바꾸었다.친구들과 모임을 할 때마다 그는 회사 안에서 벌어지는 온갖 귀찮은 일들을 추씨에게 하소연하고 나중에는 상황이 나빠지면서, 그는 일할 때 조금이라도 불편한 일을 당하면 ‘플래시 ’를 생각하고 있다.현재 이 친구의 처지는 빈번히 ‘반짝반짝 ’으로 갈수록 좋아지지 않는 반면, 새로운 작업은 더 많은 불만을 불러일으킬 뿐, 아직까지 회사 기층의 한 직원일 뿐이다.
직장 전문가들은 자신이 부족한 구직자들의 의지력이 비교적 약하고 어려움을 겪는 것은 ‘ 급류용진 ’ 을 선택하는 것이 아니라 피하는 것을 선택하는 것이다.이 때문에 직장 전문가들은 현재 취업시장이 매우 심각하고 심각한 상황에서 구직자는 현재의 귀중한 업무를 소중히 여겨야 한다. 최소한 2년 이상 일을 할 때마다 자신의 가치를 천천히 구현할 수 있기 때문에 가장 중요한 것은 바뀐 노력으로 직장에 적응하는 것이 아니라 환상이 직장에 적응해야 한다.
'반짝반짝 '앞에서 자문하는 세 시.
만약 당신이 ‘반짝반짝 ’하고 싶다면 직장 전문가들은 결정을 내리기 전에 먼저 자신의 세 가지 문제를 묻고, 자신의 진실 상황을 자세히 분석해 보아야, 새로운 일에 종사할 때 초솔한 결정을 후회하지 않을 것이다.
NO.1: 이 일의 발전 목표는 나의 전공, 성격, 특기, 취미에 합류합니까?
직업 생애는 성공적으로 발전할 수 있는 핵심은 자신이 잘하는 것이다.자신의 특기나 자신이 잘하는 일을 할 때는 여유가 있고 자신이 좋아하는 일에 종사하는 것이 즐겁다.만약 이 일의 발전 목표가 자신의 전공, 성격, 특기, 취미 중 어떤 점이 있다면 ‘반짝반짝 ’을 선택하면 신중해야 한다.
NO.2: 이 일은 나에게 좋은 플랫폼과 지속적인 발전공간을 제공할 수 있습니까?
과감하게 ‘플랫폼 ’을 선택한 것은 물론 자신에게 더 나은 플랫폼과 더 큰 발전 공간을 선택한 것이 아니다.그래서 이 새로운 직업은 지속적으로 발전할 수 있는지 고민해야 한다.동시에 일정한 직업 발전 계획 의식이 있어야 하며, 자신의 직업 발전의 생애를 관통하는 전망이 있어야 한다.
NO.3: 이 일은 내가 인맥 자원을 확장하거나 넓은 시야를 넓히는 데 도움이 되는가?
우수한 직업 플랫폼은 개인의 기능을 발휘할 수 있고 개인이 끊임없이 인간관계에 유익한 개방식 플랫폼을 확장하는 데 도움을 줄 수 있다. 직장인들이 직장에서 자신의 인맥 자원을 쌓고 시야를 확장하고, 더 많은 경험과 가이드를 얻을 수 있다.폐쇄식 직위는 끊임없이 퇴보할 수밖에 없다.일이 복잡한 인간관계에 얽매여 있는 것을 피하기 위해서라면 조용하고 자유롭고 자상하고 싶다면 앞으로의 직업 생애로 ‘완만하게 ’ 판결을 내렸다.
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