Le Critère De Jugement De L'Article 6, Patron Du Soleil À Midi Ou En Déclin

Il y a maintenant une théorie qui veut que l 'on commence par l' emploi et que l 'on choisisse une carrière quand on est un débutant et que l' emploi n 'est pas idéal.

Ensuite vous travaillez dur, puis vous grandissez lentement, et félicitations, il est temps de choisir le patron.

Si le patron est en train de descendre, alors il n 'y a pas d' hésitation, vous pouvez le virer, puis "fuir" un patron ascendant comme le jour, sous son rayon de soleil, votre carrière sera éclairée.

C 'est le patron de la rivière.

La différence est énorme.

La hauteur de patron peut vous offrir plus de n, et aggravera encore patron peut donner ta chance est souvent nulle, voire négative.

Le soleil est le patron sur le chemin de la montée, lui - même, il y a beaucoup de possibilités qui est peut - être le patron lui - même une haute opinion de lui donner, c'est peut - être découvert.

à saisir ces opportunités, ces possibilités de devenir des avantages, la réalité de l'existence en tant que subordonnés tu peux certainement à part quelques, c'est comme "un souhait, je me sens voulu".

Quand vous connaissez l'environnement dans leur vie professionnelle lorsqu'il y a une certaine si observée quel patron potentiel de développement pour toi plus tard, si ça vous aide, le patron pour vous, c'est mieux, mais quand vous rencontrez d'incompétence de votre patron va comment résoudre ça, si le reconsidérer comment choisir son patron pour vous?

Il y a plusieurs critères, vous apprendre comment choisir le patron.

Regarde!

Critère 1: choisir un marin fort et abandonner le coq battu

Tout le monde a une connaissance profonde de la montagne, de l 'enthousiasme qui l' accompagne, de la force brutale des marins qui mangent des épinards, et qui jurent de conquérir la montagne, même si elle a été difficile à escalader, le sentiment d 'enthousiasme.

Et quand on descend de la montagne, on est fatigué et fatigué, les jambes qui ont mal ne ressemblent pas du tout à soi - même.

La différence entre les deux patrons, c 'est aussi le sentiment de monter et de descendre.

Critère 2: choisir le soleil brillant et abandonner la dépression

Si le patron lui - même est en période de hausse, il est très apprécié par son patron, son travail se déroule sans heurt et se développe rapidement, dans le cadre de ces bonnes choses, tout le monde est naturellement de bonne humeur, de bonne humeur et naturellement infecté par les personnes qui l 'entourent, chaque professionnel, la majeure partie du temps passe dans l' unité de travail, si le patron peut continuer à répandre cette joie, alors le travail n 'est - il pas très agréable?

Et les patrons de la rivière, qui n 'est pas d' humeur naturelle, quand les gens ne sont pas d 'humeur, il arrive souvent qu' ils soient en colère contre les autres, il est très probable qu 'ils ne peuvent pas bouger un feu anonyme, ne peuvent pas bouger et emprunter leurs employés pour exprimer leur rancune, ce statut de travail, qui voudrait?

Critère 3: choix de l 'espace de développement et abandon des employés

Si le patron en plein jour ouvre de nombreuses possibilités de développement, il va travailler avec son personnel pour développer ces espaces de développement, avec le marché, pour essayer de nouveaux emplois, afin que le personnel puisse faire des choses qui n 'auraient pas été imaginées, invisible a gagné plus d' espace de développement.

Mais sur le patron va pas réduire son espace de développement, de développement de l'espace réduit, alors attribué à chaque employé peut également diminuer.

Critère 4: le choix de découvrir, à abandonner négligent

Au patron de l'exigence de développement et de chance, alors il faut trouver quelqu'un tigre Tianyi, et cette fois, il va observer multipartite de la capacité du personnel, dans l'espoir de trouver des gens comme ça.

Patron, il y a des choses sur lui - même pour des maux de tête, l'énergie est limitée, une chose que beaucoup d'autres aspects, les choses n'a pas eu le temps de penser, le problème de la capacité du personnel sur des questions n'est pas tout ce qu'il veut.

Critère 5: choisi de témoigner, jeter contre preuve

Les étudiants, a demandé de suivre quel mentor, s'il est connu, quelqu'un d'autre réponse est "Oh", c'est le montant.

Si vous voulez sauter, le nom du patron est là, d 'autres acheteront, et même votre nouveau patron sera peut - être satisfait d' avoir "volé" le personnel de ce patron en plein jour.

Mais un patron en bas de la rivière, c 'est un "Oh", vous ne travaillez pas pour lui, au contraire, il y a des chances que d' autres doutent de vos capacités.

Aux yeux d 'autrui, le paysage actuel sous la rivière est probablement le résultat de votre collaboration.

Critère 6: choisissez votre "salaire" et quittez votre portefeuille "vide"

C'est la différence la plus réaliste, la société de bénéfice bon développement bien, si mon patron plus facilement de l'argent, de temps en temps, pour ce prix, laisse ton amour "payer" flambée.

Mais si le patron en descente, certainement l'efficacité des entreprises ont également commencé à la descente, ce moment ne m'attends pas à ce que ce prix, peut prendre tous les salaires plutôt bien.