모르는 직장 의 새로운 법칙 은 명심해야 한다

　　낡은 법칙: 부지런하고 성실하고, 노고를 맡으면 원한을 지킨다.

새로운 법칙: 결정자 와 융합 하다관계

너는 야근을 해서 지도자에게 점수를 줄 수 있다고 생각하니? 그러나 사실상 지도자는 전혀 주의하지 못할 수도 있다.매일 15분과 의사 결정자와 관계를 맺게 하는 방법이 있다.주말에 어떻게 지내느냐고 묻거나 매주 다른 동료나 고객과 점심을 한 번 먹을 수 있다.

만약 네가 사장을 도와 커피를 받는다면 사장은 네가 믿을 수 없다고 느낄 것이다.회사 안에 있는 인맥을 세우려면 인맥을 쓸 때까지 기다리지 말아야 한다는 것이 중요하다.

　　낡은 법칙: 자랑하지 마라

새로운 법칙: 전시와 홍보

가장 열광적인 팬이 된다.네가 얼마나 훌륭하게 하든 사장은 주의하지 못할 것이다.그래서 기회가 있을 때 반드시 사장에게 네가 얻은 성적을 설명해야 한다.당신이 직면한 도전, 채택한 행동, 그리고 얻은 성과.이것은 네가 회사에서 얼마나 일했는지 더 설득력이 있다.새로운 시대가 이미 도래하고, 적당한 기회를 찾아서 자신을 소중하게 보여주고, 항상 묵묵히 ‘비하인드 영웅 ’을 하지 말고, 당신의 상사가 그렇게 많은 시간을 발굴할 수 없다는 것을 알아야 한다.

　　낡은 법칙: 너무 신경 쓰지 마사장느끼다

새로운 법칙: 사장의 득의와 실의를 알 수 있다

사장을 주목하면 그들이 무엇을 중요시하는지 알 수 있다. 그래야 네가 그들을 중시하는 사람이 될 수 있다.사장의 불쾌함과 직면의 어려움을 알고서야 그들을 도와줄 기회가 있어, 당신의 능력과 진심을 보여줄 수 있는 기회를 얻게 된다.그의 취향을 알고, 그의 일에 대한 요구를 알고, 그가 신경 쓰는 효과에 신경을 써야 비로소 호흡을 맞출 수 있다.

　　옛 법칙: 기꺼이 돕다동료

새로운 법칙: 똑똑한 자원봉사자

일 이 바쁜 때 누구 라도 도움 을 해 주길 바라 지만, 당신 은 "1마일 더 걷 는 것 이 너무 많은 정력 을 분산시키지 마라.적절한 도움, 똑똑한 자원봉사자 만들기

　　낡은 법칙: 기능이 일자리를 얻게 한다

새로운 법칙: 시너지

시험점수가 높을지도 모르지만 성적이 좋다는 것은 직장에서 향을 피우는 것은 아니다.사장들은 당신이 직업 기능이 있는지 없는지를 더 이상 알고 싶지 않으며, 그들이 당신의 감정을 평가하여 당신이 특정한 상황에서 적절한 반응을 보일 수 있는지 판단할 수 있다.직장에서 필요한 것은 스킬 뿐만 아니라 양호한 거래상이 매우 중요하며, 각지의 인마와 효율적인 교류 협업으로 품질 보증과 업무를 전개하는 전제이다.