노동 계약에 관해서는 시험기간의 기한 문제만 약속한다

2015년 말 유 씨는 모 전기 회사에 입사 했다.

이 회사는 유모씨와 3개월의 시험기간을 체결하고 시험기간이 통과된 후에야 정식 노동 계약을 체결할 수 있다.

3개월 후 회사 사장은 유씨가 적극적으로 행동하지 않고, 시험 불합격, 양측 노동관계를 정정하지 않겠다고 말했다.

유 씨는 회사 사장의 행동에 분노도 풀리지 않고 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제출하고 전기회사가 노동계약경제를 해제해 2300위안을 지급하라고 요구했다.

법정 심사 시 전기 회사 는 유 모 씨 때문 이라고 변명 했다

내성적 불합격으로 그 사퇴를 면제해야 하기 때문에 노동 계약 경제 보상을 지불해서는 안 된다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트

>제 19조 규정, 시험기간은 포함되어 있다.

기한 내.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

이 회사는 유씨와 시험용기 계약을 체결한 뒤 시험용 불합격으로 그 사퇴 를 남용한 시용기이다.

회사 일방적으로 노동 계약을 해제하려면 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

최종

중재위는 유 씨의 주장을 지지했다.

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2015년 8월 샤오왕은 한 노무회사에 입사한 후 한 회사에 보안업무를 맡겼고 월 임금은 3000위안이지만, 노무사는 사회보험료를 납부하지 않았다.

2015년 11월 샤오왕은 야간 당직을 할 때 실수로 넘어져 좌팔에 골절됐다.

왕 군은 병원 치료를 받고 30일 입원해 의료비 2만여 원을 썼다.

샤오왕은 입원 기간에 그 가족은 현지인사국에 산재 인증 신청을 제출했으며, 샤오왕은 공상 9급으로 인정받고 있다.

샤오왕은 퇴원 후 산재대우 문제에 대해 노무사와 소재 단위와 협의를 했지만, 두 회사는 상호 탈출과 공상 배상 책임을 인정하지 않았다.

어쩔 수 없이 왕 군은 노동 중재를 언급했다.

중재위 심리는 노무 파견 일시 규정 10조에 대해 “근로자 파견 근로자 파견 근로자 가 사고 상해 를 당하고 노무 파견 단위 는 법에 따라 공상 인증 을 신청해야 한다 ”고 밝혔다.

최고인민법원 《 공상보험 행정 안건에 관한 규정 》 제3조는 사회보험행정부서가 하위 단위를 공상보험 책임부서로 인정하고 인민법원은 지원해야 한다고 인정했다.

(2) 노무 파견 부서에서 파견된 직원은 직장 근무 기간에 공상 부상으로 인해 부서를 파견하여 공상 보험 책임 담당 부서를 파견한다 ……."

노무 파견 근로자 공상 발생 시 파견 부서는 법정의 책임주체이며 법규정에 따라 근로자 인정과 상공상 지급 대우를 받아야 한다.

결국 중재위는 한 파병사가 임금에게 임금 의료비, 간호비, 일회용 부상 보조금 등 총 5만여 원을 지급했다.