기업 은 유급 연간 휴가, 친정 휴가 등 에 이르지 못했다

‘유봉연휴가, 친정휴가 등 제도를 강제 집행할 수 있기를 바란다 ’, ‘남녀의 고향집 일남일북, 결혼 휴가는 사흘 밖에 안 된다 ’며 “외기업도 2.5일 휴가를 실시해야 한다 ”고 말했다.

전국정협은 노동법률법규를 관철하는 위원 시찰단은 광저우 동완 선전 등지에서 직공과 좌담할 때 많은 직원들 대표들이 휴식휴가권에 대한 낙실에 대한 기대를 제기하고 있다.

기자는 전국 총노조 법률 사업부에서 알려져 전국에

친척 방문 가짜 출석, 직공 초과 근무 등은 여전히 보편적인 현상이다.

올해 3월 중공중앙 국무원은 《조화노동관계구축 》에 대해 명확히 “ 직공 휴식 보장 》 을 제시했다.

권리

집행 중 공기업과 경영 상황이 비교적 좋은 외국 기업과 민간 기업은 유급 연휴를 실천하는 등 좋은 모습을 보였다.

전국 정협 위원 시찰단은 매년 초 통일조직 직원이 유급 연휴 계획을 세우고 직공과 부서 책임자가 서명 확인, 휴가 계획 확보 확정.

그러나 일부 경영 효율이 떨어지는 외기업과 중소기업, 직공휴직 권리는 여전히 실현되지 못하고 있다.

위원들은 시찰에서 가공제조업 등 일부 노동밀집형 기업에 일부 유수선에 있는 근로자들이 몇 시간 쉬지 못하고 물을 마시거나 화장실 시간까지 규정하고 있다.

약간

심지어는 "야근을 자진해서 돈을 많이 벌기를 바란다"고 말했다.

또 직원들은 “ 기업의 매달 초과근무 기간이 80시간을 초과하지 않는 것이 적당하다 ” 며 “ 노동법 ” 에서 매달 36시간 초과 근무를 해서는 안 된다는 규정과 거리가 멀다.

“이런 현상은 비정상적이다.”

시찰에 참여한 전국 정협노조계 위원은 기업이 지불하는 임금이 너무 낮아 근로자들이 희생 시간 증가로 소득을 늘릴 수밖에 없다고 분석했다.

두 그룹의 데이터가 직장인 휴직 제도의 진실을 알 수 있다.

인사부는 60개 도시 인적자원사회보장의 기본 상황을 조사한 결과 여전히 50% 에 가까운 직장인들이 실대 연휴를 하지 않은 것으로 나타났다.

전체 관련 조사에서도 초과 근무 현상은 여전히 보편적이며 중소기업이 정상적인 근무 시간으로 배당을 하고 있다. 일부 기업은 장기간 근무 초과 근무를 요구하고, 규정에 따라 초과 근무료를 지불하지 않고, 이른바 기본임금을 계산하고, 직공 임금을 은밀히 억제하고, 21% 의 근무 초과 근무는 아무런 보상도 없다.

전국 정협노조계 위원은'노동법'에서 유급 연휴 제도, 야근 등에 대해 규정한 바 있다.'직공대급연휴 조례','기업직공대급연휴 시행법 시행법 '등도 선구했다. 그러나 법적 규정 강성 부족, 구체적인 자세한 규제는 부족, 처벌력 부족, 처벌력 부족, 가계 근로자들이 직업 발전과 희망 소득 증가 등 다양한 요인으로 직공들이 연휴, 친근 휴가 등 탈락을 초시 근무 등의 위법행위에 더욱 빠져들면서'민불시 초과, 관청, 무관심'의 괴권에 빠졌다.

“근로자의 임금이 합리적으로 성장 체제를 보장하고 일반 농부들, 일선 근로자의 임금 수준을 최대한 빨리 세워야 하며, 초과 근무 문제를 해결하고 근로자의 휴직 권리를 보장해야 한다 ”고 말했다.

노조계 위원 건의.