채용 제도와 기업 용공 법률 위험 방지

채용 과정에서 입직 심사는 입직자의 신분, 이력서를 확인하는 과정이다.

이 과정에서 지원자에게 진실한 신분증명, 학력 증명, 이력서 증명, 건강증명

1. 구직자의 학습, 근무경력, 근무경력은 원단위와 노동 계약관계를 해제되지 않는 인원이나 경쟁 금지 의무가 있는 직원이 본기업에 들어가는 것을 증명한다.

노동계약법 제91조의 규정은 다른 고용인 단위와 아직 해제되지 않았거나 노동 계약을 중지한 근로자들이 다른 고용자에게 손실을 초래하는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

이에 따라 기업은 신입사원 입사 과정에서 업무 이력서를 갖춘 지원자들이 원용인 단위와 노동관계를 해제할 서면증명서를 제공해야 한다.

2. 신분증의 심사도 중요하다.

공안부는 공민신분증을 전문적으로 검사하는 플랫폼이 있어 기업이 이 이 플랫폼을 적극 활용해야 한다.

실천 중 근로자 신분증 분실, 처리 중인 상황에 대해 어떻게 보완할 것인가? 새로 입직한 직원에게 《위법범죄행위증명 》을 제공하는 것은 좋은 방법이다.

주민 호적지 파출소는 정체, 가정 주소 등을 확인한 뒤 이 사람 호적, 주민, 주민, 주민, 불법범죄 행위를 기록한 증명서를 확인하고, 현지 파출소의 공인을 가설하는 것으로 증명된다.

기업에 용공업에 방화벽을 추가할 수 있다는 증명이다.

3.☞

지원자의 건강 상태로 신체 불건전한 직원이 입사해 근로계약법 제42조에 따르면 근로자가 병이나 비부상으로 규정된 의료기 내에 고용계약을 해제할 수 없다.

또 의료기간이 만료되더라도 고용 단위로 노동 계약을 해제해도 엄격한 제한을 받는다.

이에 따라 채용할 때 지원자의 건강 상태를 엄격히 심사하지 않으면 고용인 단위 사후 큰 비용을 내야 한다.

기업은 채용 과정에서 부유한 것이다

만만치 않다.

《《

“ 4조 규정은 고용인 단위가 노동자의 이익에 직접적인 규제와 중대한 사항을 공시하거나 근로자를 알리는 것을 결정해야 한다.

제8조 규정은 근로자 모집 시 근로자 업무 내용, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동보수, 근로자들이 요구한 다른 상황을 사실대로 알려야 한다.

의무를 어떻게 이행할 것인가? 이것은 직원들의 이익에 절실한 사항에 합법적인 공시 게시 절차가 있어야 한다.

실천에서 법원이 이 이 점을 심사하는 것은 주로 공시절차를 통과했는지 여부를 보는 것이다.

법원이 인정한 방식은 내부 사이트 공고, 이메일 전송, 홍보란 게시판 공시 공시 공시 공고, 직원 수첩 발급, 규제 교육 시험 등이다.

사이트 공고, 이메일 전송, 홍보란 게시판에 세 가지 공시 방식도 입증하기 쉽지 않다.

그래서 기업은 공시 시 시 가능한 한 서면 형식을 취한다.