현금 지급 통신 보조 방법

현금 지급 통신수당 형식은 기업이 서로 다른 일자리 수요에 따라 일자리 수요에 따라 발생하는 휴대폰 비용 지출을 추산한 뒤 정액 현금 지급, 직원들이 영수증을 제공할 필요가 없다.

현금 지급 통신수당으로 고려해야 할 문제 중 하나는 임금, 임금 지출 범주, 근로자 복지비 범주로 꼽힌다.

이와 관련관련 정책규정규정은 주로 관련관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 관련 구제비, 직원 식당 경비 보조금, 직원 교통수당 등.

재정부는 기업이 근로 복지비 재무 관리를 강화하는 통지 (재테크 기업은 [2009]242호 규정에 따라 기업 근로자들이 제공한 직공 임금, 보너스, 수당, 임금 총액 관리 보조금, 직공교육경비, 사회보험료, 연금 보충, 의료보험료 및 주택 적립금 외에 복지 지출을 뜻한다.

기업은 직원들이 제공하는 교통, 주택, 주택, 통신 대우를 위해, 이미 통화화 개혁을 실행하고, 매달 표준으로 지급하거나 지불하는 주택 보조금, 교통보조금, 교통보조금, 통신수당, 통신수당 보조금, 응당 임금 총액을 납입해 근로자의 복지비 관리를 하지 않고, 화폐화 개혁을 실시하지 않고, 기업이 발생한 관련 지출은 근로자 복지비 관리를 해야 한다.

이런 세무와 재무법규는 모두 직원들 복지비 범위에 대해 열거했다.

세무규정으로 보면 통신수당은 열거한 범위 안에 속하지 않고 근로자 복지비의 범주에 속하지 않으면 지급, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 재무규정, 통화화 개혁, 부정에 따라 처리해야 한다. 현금으로 지급된 통신수당은 근로자의 임금 총액을 납부해야 한다.

이에 따라 현금으로 지급된 통신수당은 임금, 임금 총액을 계산해야 한다.

이런 상황에서 기업소득세 세전에 공제할 수 있는지 여부에 관해 《국가세무총국 》 은 기업임금 및 근로자 복지비 공제에 대한 공고문 》 (국세장) 의 관련 규정에 따르면, 합리적인 임금은 기업이 주주주총대회, 이사회, 임금위원회나 관련 관리기관에서 제정한 임금, 임금제도를 실질적으로 지급하는 임금, 임금, 임금, 임금, 봉급제를 규정하고 있다.

기관은 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 제도, 산업 및 지역 수준에 부합된다.

임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 세금을 줄이거나 회피하는 것이 목적이다.

만약 법에 의거하여 개인 소득세 대납 의무를 이행하지 않았더라면 ‘ 합리적인 임금, 임금 ’ 으로 인정되기 어렵다

.

또 직원들의 개인 소득세 계산을 고려해야 한다.

국가세무총국은 개인소득세 관련 정책문제의 통지 (국세발[ 1999] 58호) 에 대해 개인이 공무용차와 통신제도 개혁으로 취득한 공무용차, 통신수당 소득, 일정 기준의 공무비용을 공무비용 공무비용을 공제해 소득세를 징수했다.

월별로 지급된 것은 당월 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 소득세 등을 합병하여 개인 소득세를 징수하다.