시험 기간 중 4대 인지오구

　　Q1:시용 기간회사가 얼마나 오래 말하는지?

No! 시험 기간은 주로 노동 계약의 기한에 달려 있다.

쓰레쓰레쓰레쓰레쓰레는 노동계약 기간, 1년, 시용기 1개월;

쓰레벨 1 년 노동계약 기한 <3년시용기 2개월;

노동 계약 기간 3 년 또는 고정 기한 계약, 시용기 6개월;

　　노동 계약 기한< 3개월 혹은 일정 작업 임무를 완수하는 기한의 노동 계약, 시용 기간이 성립되지 않는다!

　　Q2: 시용기불합격시험 연장 제한 없이 가능?

No! 시험 기간은 노동 계약서에서 확정되었으니, 시험 기간을 다시 설립할 수 없다.

시험기간에 일자리를 조정할 경우, 이미 소모된 시용기간을 다시 한 번 더 이상 사용하지 않아도 된다. 남은 시용기를 계속 이행하면 된다.만약 부처를 바꾸기 때문에 양측의 협상 의법에 따라 시용기간이 짧아지기 전에 이미 이행된 일부 시용기간도 다시 계산하지 말고 새로운 시용기간에 따라 잉여의 시용기를 짧게 이행하는 것이다.

　　Q3: 이직 후 ‘회초리 ’를 먹고 시험기간을 한 번 더 겪을까성

No! A 사에서 이직 후 한동안 A 회사에 다시 입사하는 것이 다른 일자리라도 기업도 시험기간을 설립할 수 없다.그러나 입직이 그룹의 다른 회사라면 법인실체적으로 같은 고용인이 아니라면 연관회사라도 신규 단위를 설립할 수 있다.그러나 연관사들은 반드시 독립적인 법인이고 지사는 독립법인에 속하지 않고 이런 방식을 이용하여 시험기간을 설립할 수 없다는 것을 주의해야 한다.

주의: 같은 용인 단위와 같은 근로자들은 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

　　Q4: 시용기 전환은 직장 일방적인 단어만?

No! 시험 기간내 직원들의 노동 계약을 해제해 직원들이 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명해야 한다.채용 조건에 부합하지 않는다면 세 가지 요소가 있다:

1, 우선 부서는 자신의 채용 조건이 합법적 효율적이므로, 만약 직원이 입직할 때 혼인 상황, 임신 여부를 명확하게 해야 한다. 이것은 합법적인 채용 조건이 아니다;

2, 다음 부서는 자신의 채용 조건을 증명하고 직원들이 입직할 때 알기 때문에 직원들이 시험기간에 달성할 것이라는 것을 알게 된다.

3, 최후 부서는 직원들의 어떤 곳은 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명해야 한다. 이런 증명은 반드시 확실한 증거가 있어야 하며, 단지 감각만으로는 안 된다.