試用期間中の四大認知ミス

　　Q 1:試用期間会社の話はどれぐらいですか？

No！試用期間の長さは主に労働契約の期限に依存します。

3ヶ月≦労働契約期間<1年、試用期間≤1ヶ月；

1年≤労働契約期間<3年、試用期間≤2ヶ月；

労働契約期間≧3年または無固定期限契約、試用期間≦6ヶ月。

　　労働契約期間＜3ヶ月間或いは一定の仕事任務を完成することを期限とする労働契約は、試用期間が成立しない！

　　Q 2：試用期間不合格無制限で試用期間を延長できますか？

No！試用期間は労働契約で確定しており、試用期間を再設定することはできません。

もし試用期間内に職場を調整されたら、以前にすでに消耗した試用期間はもう一回来なくてもいいです。残存試用期間を引き続き履行すればいいです。もし部門を交替するならば、双方は法律に基づいて試用期間を変更することを協議します。以前すでに履行した部分の試用期間も再計算しなくてもいいです。新しい試用期間の長さによって残りの試用期間を履行します。

　　Q 3：退職したら「回生」を食べますが、もう一回試用期間を経験しますか？？

No！A社を退職してから、しばらくしてからA社に再入社します。たとえ違う職場に従事しても、企業は試用期間を設けられません。しかし、もし入社したのがグループの下の違う会社であれば、法人の実体上で同一の使用者でなければ、たとえ彼らが関連会社であっても、新しい会社はまだ試用期間を設けられます。ただし、関連会社はすべて独立した法人でなければならず、子会社は独立した法人ではなく、この方式を利用して試用期間を設けてはいけない。

注意：同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間を約定することしかできません。

　　Q 4：試用期間の転正は会社の一語だけですか？

No！職場は試用期間内の従業員の労働契約を解除し、従業員が採用条件に適合していないことを証明しなければならない。採用条件に合わないということは三つの要素があります。

1、まず会社が自分の採用条件を明確にするのは合法で有効であり、例えば社員が入社時に婚姻状況を提供していない、妊娠しているかどうかは合法的な採用条件ではない。

2、次の会社は自分の採用条件を証明します。入社時に知っています。これらの知っていることは社員が試用期間中に達成します。

3、最後の会社は社員のどのところが採用条件に合致していないかを証明しなければならない。