노동 계약 근로자를 재계약하는 데 우선 선택권이 있다

노동계약이 만료되기 전에 근로자들은 고용인 단위 서면으로 재계약을 신청하지 않았다는 이유로 근로계약을 해제할 수 없다는 판결을 받았다.최근 주해시 세H 사료회사 책임자가 주해시 중급 법원의 종심 판결서를 받아 갑자기 멍청해졌다.

광시 보백인 이빈은 2006년 5월 20일 주해시 세H 사료회사에 입사하여 보일러에 종사했다.2008년 4월 28일 계약을 체결하고 2013년 12월 31일까지 기한을 맺었다.2008년 4월 28일 계약을 체결할 때 세H 사료사가 이빈에게 다시 한 건의 노동계약서 보충 계약서를 체결할 것을 요구했다. 이 협의 제8조는 “계약기간이 만료되기 전에 을측 (이빈)이 재계약서를 제출할 것을 동의해야 하는데, 그렇지 않으면, 을이 계약이 끝나면 자동으로 계약이 종료될 것이다 ”고 규정했다.

2013년 12월 20일, 세H 사료사는 이빈이 7일 서면으로 재계약을 신청한 것을 이유로 이빈에게 《재계약을 안 할 것 》을 보냈다.노동 계약통지서.이빈은 지난 해 12월 24일 이직 수속을 밟고 세H 사료사가 이빈에게 6개월 임금 보상금을 지급하기로 합의했다.

“나는 노동 계약을 재계약하기를 원한다. 하지만 우리 보일러 노동자가 너무 힘들어서 매일 이 일을 기억할 수 없겠지? 나중에 내 입으로 신청을 했는데, 회사는 인정하지 않았다고 생각했는데, 나는 아직 인정하지 않았다고 생각한다.서면 신청그리고 시한을 넘어섰다.나는 애걸복걸해도 소용이 없다. 어쩔 수 없이 《노동 계약서 》 에 서명을 하지 않고 서명했다.이빈이 온 얼굴에 풀이 죽었다.

2014년 2월 17일, 불순한 이빈은 불법해고를 이유로 투문구 노동을 했다.인사 쟁의중재위원회는 세H 사료회사에게 위법으로 노동 계약 배상금을 폐지하도록 요구했다.같은 해 5월 8일 세H 사료사가 이빈 위법으로 노동계약 배상금 41710위안을 지불하도록 위임했다.

세H 사료회사는 판결을 내리지 않고 투문구 인민법원에 기소했다.

‘그 이빈, 우리는 노동계약을 중지하는 것은 쌍방 협상의 결과라고 할 수 있는데 어떻게 위법정지라고 할 수 있겠는가? 그는 《노동계약 보상 협의 》에서 계약이 만료되기 전에 계약이 만료되기 전에 신청서를 제출하지 않고 《노동 계약계약서를 연장하지 않고 계약서에 서명한 뒤 서명에 서명할 때도 반대하지 않았다.그리고 우리는 경제 보상금도 지불했다.일심에서 재판을 할 때 사람 단위 대표가 상당히 억울하다.

일심판사는 노동계약법 제114조의 규정은 사실상 노동 계약 (고정 기간과 무고정기한)을 포함한 선택권을 모두 조건에 부합한 근로자에게 건네고, 쌍방이 재계약을 달성하는 여부를 전제조건으로 규정하고 있다.근로자가 조건에 부합하고 고용자에게 노동 계약을 체결하는 것은 근로자가 명확히 고정 기한을 정하는 노동 계약을 제시하지 않으면 고용인 단위는 고정 기간 노동 계약을 연장해야 한다는 것이다.본 사건에서 양측이 체결한 노동계약 보충합의 8조의 약속은 실제로 근로자의 의법에 따른 선택권을 박탈하고 법적 규정을 위반하는 것은 무효다.고용 단위는 이 같은 무효 협의를 근거로 근로자 계약계 위법 행위를 종지한다.

세H 사료회사는 판결을 내리지 않고 주해시 중급 인민법원에 항소했지만 기각을 당했다.