직장은 직원들의 일자리를 마음대로 조정할 수 있습니까?

2009년 10월 한 회사에 입사.

회사는 채용할 때 어떤 구두로 일자리를 ‘행정부 주관 ’으로 약속했으나 노동 계약을 체결할 때 계약서에서 일자리 일단은 ‘행정부 주관 및 기타 관리직 ’이라고 밝혔고, 어떤 조항에 신경 쓰지 않고 계약서를 작성했다.

이후 어떤 직장과 지배인에게 갈등이 발생해 사장의 조작 하에 회사는 모 측에 ‘ 후근부 주관 ’ 으로 옮겨질 것이다.

어떤 사람에게 불복하지만 이번 근무 조언은 노동 계약에 어긋나지 않는다고 생각한다.

그러자 광저우시의 총노조에 가서 법률의 도움을 구하다.

광저우 시 총괄

부에서 해답을 하다.

》 제16조의 규정은 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협상과 일치하여 고용인 단위와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍어 효율을 발효하도록 한다.

본 사건에서 어떤 실수는 서면 노동 계약을 체결할 때, 진지하게 심사하지 않았다.

불명확한 점을 간과했다.

회사 일방적으로 계약조항을 사용할 때, 어떤 사람에게 회사에 빠진 함정.

이런 상황에서 어떤 사람에게 권력을 유지하는 저항력이 매우 크다.

이 사건에서 어떤 대처법은 후방부 주관과 임금 기준을 받아들일 수 있다면 회사의 직위 조정에 동의할 수 있다. 만약 받아들일 수 없다면 노동계약을 해제할 수 있을지, 결국 노동쟁의 중재 기구의 결재를 봐야 한다.

근로자들은 노동계약을 체결할 때 일자리 등 관건을 반드시 살펴봐야 한다. 직위에 너무 넓은 문제를 제시하고, 적시에 고용자에게 제출하고, 합의한 후 노동 계약을 체결한 후 노동 계약을 체결한 후 앞으로 권익이 손상되고, 위권 차단 등 상황에 대해 협의할 수 있다.

직위 이동 문제에 관해 계층을 구분하여 일자리를 체결할 경우 (즉 단위는 관리인원을 고위, 중층, 일반 관리직으로 나누고, 근로자는 기술, 일선, 일선, 후근직, 같은 차원에서 일자리를 변동할 수 있고, 단계별로 변동할 수 있는 일자리를 쌍방 협상을 통해 해결해야 한다.

양측 협상이 이루어지지 않아 노동 계약을 해제한다면 근로자 단위로 경제보상금을 지불해야 한다.

관련 링크:

직원은 교통사고로 사망하고 사고를 낸 측이 관련 대우를 지급한 뒤 장례비와 구제비를 거절할 수 있을까?

조 씨의 부친은 생전 제남 한 부동산 회사 직원들과 물업회사는 사회보험료를 납부하지 않았다.

2013년 9월 7일 조부는 교통사고로 사망했다.

조 씨는 29일 조씨와 사고 조씨와 조씨와 조씨측이 조씨의 사망배상금, 장상금, 정신위위자료, 의료비 등 40만원을 합의했다.

2014년 1월 13일, 조씨는 제남시 중구 노동인사 논란 중재위원회에 신고해 물업회사에 상장보조비 지급과 일회성구제비를 청구했다.

중재위 판결 후, 부동산 회사가 불복하여, 시 중구 법원에 하소연하였다.

부동산 업체는 산동성 노동과 사회보장청에 따르면 근로자들이 교통사고로 사망한 후 조사측이 경제보상 후 기업부휼을 어떻게 지급할 수 있는 복서 (노노노노사) 발송 (1999]43호, 교통사고 배상은 이미 대우를 지급하지 않았고 기업업은 더 이상 대우를 하지 않는다고 고소했다.

사고를 낸 측은 이미 조 씨를 배상하였으므로, 회사는 다시 보조를 지불해서는 안 된다.

법원에서 2012년 제남시 재직 근로자 평균 임금은 40179원이라고 밝혔다.

법원은 노동법 규정에 따라 근로자들이 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있다고 본다.

기업 직원들 상장 보조비 신고에 대한 통지 (노노노사 (2003]53호) 규정, 기업이 사망한 후 보조비를 상장하는 기준은 1인당 1000위안으로 조정된다.

‘기업직공조정 ’에 관해 직장인들이 사망한 후 유족생활난보조기준에 대한 통지 ’의 규정은 노동자 병이나 비공사망 후 직계 친족이 있는 것으로 10개월간 성상년도 월평균 임금을 지급한다.

부동산 회사가 조부에게 사회보험료를 납부하지 않았기 때문에 조씨가 누릴 사회보험과 복지는 물업회사에 지불해야 한다.

또 조 씨가 요구하는 장례비, 일회성 구호비 등은 법에 따라 받아야 하는 사회보험과 복지는 ‘교통사고 배상은 이미 지급된 대우 ’에 속하지 않기 때문에 물업회사에 대한 고소는 지지를 받지 않는다.

이에 따라 법원은 조모 상장 보조비 1000원, 일회용 구제비 3482.5원을 지급한다고 판결했다.