봉급을 할 때 파악해야 하는 원칙

절대다수 회사들은 광고에 대해 예외적으로 구직서에 당신의 현재 직위 급여와 직위 신청을 요구하는 희망, 당신은 이러한 생각을 할 수 있습니다. 나는 몇몇 회사나 기업에 구직할 때 임금, 복지, 대우는 구직자에게 밀접한 연계와 함께 할 수 없습니다.물건은 세 집보다 장사를 하는 기본 원칙이고 인재는 직업을 선택하는데 실제로는 자기를 판매하는 과정이다.봉급 문제를 언급하지 않는다면, 너무 위험하지 않겠는가?

이것은 큰 착오가 있으니 먼저 입을 열지 말고, 쉽게 임금에 대한 요구를 말하지 마라.만약 네가 아직 봉급을 제대로 파악하지 못했을 가능성 변동폭이 있을 경우 갑자기 자신의 판로를 밀고 나가는 것이 아니겠는가? 이것은 모험을 하는 것이 아니겠는가?상담하다의

만일면접시 사장이 당신에게 지금 얼마의 돈을 받고 있는지 묻는데, 이 문제는 반드시 조심스럽게 대답해야 한다.당신은 이렇게 대답할 수 있습니다: 나의 과거 임금 수는 얼마가 중요하지 않습니다. 관건은 나의 업무 능력과 전문 지식은 귀사가 필요로 하는 것이 아닙니다.그러므로 당신은 자신의 직업 경력 및 전공 배경에 화제를 숨기지 않고 봉급을 노린다.더군다나 네가 현재 급여가 너무 적다면, 직접 대답해 주는 것은 너에게 어떤 혜택을 주지 않을 뿐만 아니라, 만약 너의'개표'가 스스로 받아들이기 어려운 가격을 제시할 수 없다면, 스스로 약을 먹는 것이 아니다.

당신의 과거의 임금은 중요하지 않습니다. 당신의 과거의 뛰어난 업무 성적, 자신의 종합적인 소질 능력, 당신이 회사에서 할 수 있는 공헌을 보여야 합니다.

되다사장마침내 당신에게 구체적인 임금 수를 이야기하기 시작했을 때, 당신은 어떻게 입을 열어야 합니까? 아니면 그 옛말에 사장이 먼저 수를 말하도록 하세요.모든 사장은 월급의 상한도에 대해 항상 그 한도 안에서 자유롭게 조정한다.당신이 어떤 임금 요구를 제기하기 전에, 반드시 그것의 대략적인 가격을 잘 파악해 주십시오.당신은 또 각종 사회관계를 통해 기업이나 회사나 회사 지원에 응시하는 큰 임금 수준을 간접적으로 접할 수 있습니다.

이에 따라 일반적으로 총괄하는 실례에 따라 간접적으로 들은 숫자는 종종 실제 수준보다 낮을 수 있다. 만약 당신의 심리 가격보다 낮다면 현재의 월급보다 10~20%가량 높다는 것이다.만약 네가 지금 이 자리에서 받은 돈이 너무 적어진다면 적당히 더 올려라.구체적인 숫자를 사용하지 말라는 것을 절대 기억해라. 이렇게 하면 교착 상태를 초래하기 쉽다.상대방이 임금을 제시하는 폭도 무방하게 하면 쌍방이 계속 순조롭게 토론할 수 있다.

만약 네가 3주선을 돌렸다면, 여전히 절벽으로 몰아넣게 되면, 어쩔 수 없이 먼저 가격을 내놓고, 이 좋은 계책을 명심하지 말고, 바닥선을 너무 낮게 정하지 말고, 대략 네 마음과 같은 범위를 제시할 것이다.

너는 기억해라: 사장은 종종 너의 밑줄을 지켜볼 수 있으니, 너는 밑줄을 너무 낮게 정해서는 안 된다.주어진 여지가 좀 커서 상담은 자연히 더 민첩해졌다.당신은 나의 업무 경력과 전문적 배경과 현재 인재시장의 이 직위의 임금 수준에 따라, 내가 바라는 월급은 2.5-3만원이고, 귀사의 이 직위의 임금과 맞을지 모르겠다.