지도자가 가장 싫어하는 몇몇 종류의 사람

첫 번째는 재능과 능력이 뛰어난 사람이다.

이런 사람은 줄곧 초점이다. 누가 이런 사람이 되든 간에 써야지, 안 되든, 어쨌든 누군가가 그를 대신해서 일을 해야 한다.

이런 사람은 능력이 너무 강하기 때문에 상사에게 스트레스를 받는다.

한 사람의 학식과 능력은 리더보다 강하다면, 지도자는 많은 면에서 그를 못지않게 보이는데, 그는 많은 면에서 자신의 주견과 방법을 가지고 있으며, 지도자에 대한 방법과 견해를 인정하지 못하여 지도자의 체면과 존엄을 초래해 리더들의 마음이 매우 불편하다.

드라마 속 대사처럼 "넌 너무 훌륭해, 훌륭하게 걱정돼."

지도자는 상대가 우수해서 더 이상 그를 쓰지 않을 것이다. 질투 때문인지 걱정이 되었는지, 그의 명목은 직장에서 자신을 덮어 두는 것이 걱정이다.

두 번째는 품행이 올바르고 정직하고 비뚤어진 사람이다.

이런 사람은 지도자의 인정을 받아야 하는데 왜 지도자가 그를 중용하지 않는 것일까? 원인은 간단한 이런 사람이 일을 하는 것은 원칙에 대해 원칙을 따지지 않고 현실사회와 융합하기 어렵고 진흙이 생기면 초등학교 교과서에 물들지 않는다.

조그만 비유를 치자, 지도자가 마음대로 나가서 밥을 먹고, 함께 술을 마시며, 이 돈을 책임지는 것은 결코 자신이 돈을 꾸려 줄 수 없다. 만약 누가 지도자가 되더라도 죽지 않을 수 있겠는가? 이런 돈을 아무렇게나 직장에서 내놓는다면, 이런 사람을 중요한 자리에 놓아두면, 지도자가 고생을 자초하는 것이 아니겠는가?

제3종은 사리를 잊고 이익만을 추구하는 사람이다.

한 부서의 경비는 지도자가 돈을 낭비하는 것만으로도 이미 매우 긴박하고, 만약 여러 개의 이익만을 추구하는 부하 중 포자낭을 당하게 한다면, 그 지도자는 어떻게 지내는가? 이런 말을 전파한 적이 없느냐? 임금이 거의 움직이지 않고 마누라는 기본적으로 쓰지 않는다.

리더가 자기 월급을 건드리게 된다면 어떤 세상이 되겠습니까? 지도자가 너를 쓸 수 있겠습니까? 분명 그럴 리가 없기 때문에 이런 사람이 제일 싫어합니다.

네 번째는 별로 없어요.

지도자에게 권리를 나누는 사람을 좋아한다.

책임자란 일을 하지 않고, 사람만 돌보는 사람이다.

남들이 다 상관하지 않는다면, 그 지도자는 또 어떤 자리에 놓았을까? 잠자리에 든 곳에 누워 어찌 깊이 잠들 수 있겠는가.

네가 재능이 출중하고 능력이 뛰어나, 일단 지도자의 말을 듣지 않으면 어긋난다.

어떤 뜻으로 지도자가 너를 수용할 수 있겠는가? 이 문제에 있어서 지도자의 입장은 매우 확고한 것이며, 그는 무능한 말로 말을 들을 수 있는 사람이라고 해도 그가 권력을 충분히 행사하는 사람에게 영향을 주지 않을 것이다.

다섯 번째는 리더를 잡는 것을 좋아합니다.

지도자와 맞선 사람.

이런 사람은 지도자를 가장 골치 아프게 한다. 그는 하루 종일 정당한 일을 하지 않고 뒤에서 일부 지도자의 불편한 일들을 알아보는 것을 좋아하고 무심코 지도자에게 알리게 하는 것을 부끄러워한다.

그 사람 말고 남의 손에 약점을 두고 써라. 정말 자신의 양심에 어긋난다. 어떡하지? 그에게 그리 중요한 일자리를 주어야 한다. 자기가 잘못한 일을 하지 않으면 만사대길이다.