광동 의류 기업: 명절 후 복귀율 92.5%가 왜 갈증을 외치느냐

'설이 지나자, 각각'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index.u c.aast '업체'을 작동하면서 군대를 산다.

남도기자는 어제 호문진에서 이 진인적 자원부처가 최근 전진 52개 중소형 기업을 대상으로 추첨조사를 실시한 결과 기업 직원들의 복귀 비율은 92.5%로 절후 전진 기업의 결원 인원수가 약 3만여 명으로 5%에 달할 것으로 전망했다.

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'복직율'의 계산 기준은 기업이 설날 전 고향으로 돌아가는 직원 위주로 기업과 계약을 해제하는 직원들이 있다'는 이유로 복귀하는 경우도 있다.

이외에도 복직률의 통계는 통상 각진거리의 대중형 기업을 위주로, 그들의 복지 대우와 보수 제도가 비교적 완벽하고, 사람을 붙잡기 쉽고, 복귀율도 높은 편이다.

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은 2월 10일부터 19일까지 동완시 인적자원국 호문분국 조직원들이 2014년 봄 호문진 기업의 용공조사를 펼쳤으며, 주로 이 읍 52개의 중소형 기업을 추출 조사해 제복, 전자, 플라스틱, 전기, 전기, 호텔 등을 포함했다.

2월 17일까지 52개 기업의 절후 용업은 기업의 가동률이 96.2% 로, 기업의 절전 귀향자의 복귀률은 92.5% 로 집계됐다.

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‘ p 〉 호문진 이번 추출 조사의 경우, 이 진공업은 제의업종 위주로, 기타 대부분은 장난감, 전자, 플라스틱 등 노동밀집업종 업계로, 그중 보공, 숙련된 기술자 수가 많기 때문에 기업의 채용 방식은 대부분 ‘ 노원공과 신입사원을 데리고 있다.

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‘동완시 인적자원국 호문 분국은 예년보다 2014년 호문진 명절 기업 용공 총체적으로 편협한 태세를 보이고 있다.

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의 호문 관계자는 노동부처에 따라 기업의 결원이 5%에 그쳤는데, 왜 길거리에서 노점상 채용을 하는 기업이 아직도 ‘ 결원 ’ 을 외치는가? 호문 인적자원분국 관계자에 따르면 노동부처가 파악한 상황에 따라 전체 규모가 비교적 큰 기업이 결구할 수 있지만, 모집 방식은 ‘노사원 신입사원 ’으로 ‘장려 안내 ’로 많이 필요합니다.

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은 “ 길거리에서 노점상 채용을 하는 기업들이 몇몇 소규모 기업이나 등록하지 않은 작업장 위주로, 몇몇 중형공장이라도 같은 채용점으로 중복구할 기회가 많다 ” 고 말했다.

该负责人表示，以＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞服装＜/a＞＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞服饰＜/a＞行业为主，虎门全镇拥有2300多家各类企业，企业在节后自发形成的招聘点也只集中分布在镇口、龙眼、怀德、大宁等6个点，算上重复招聘的企业，每个点真正招聘的企业不会超过100家，这样的比例也属于企业节后员工流动的正常范畴。

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'춘풍 행동 '현장 채용회 관계자 소개를 통해 현재 조사 상황 보면 석갈비 내 기업의 복귀률은 기본적으로 84%, 어떤 기업은 90%에 이른다.

이날 130개 채용업체 중에는 석갈비 진규모 이상의 우수한 기업이 적지 않다.

그러나 현장 채용 상황에 따라 보직 직원의 수요량은 여전히 크다.

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<동완시인적자원국 석비분국 관계자에 따르면 2월 12일까지 석비진 기업의 착공률이 95% 이상에 달한다.

이 도시는 4개 기업을 뽑았고, 연전 4개 기업의 직원 총수는 2329명으로, 전향 종업원 수는 1469명으로, 이후 직장 복귀 인원수는 약 1175명, 복직률은 73.5%, 다른 신입사원 142명이었다.

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‘ p ’의 석룡은 명절 후 노동자 모집에 압력이 많이 든다.

동완시 인적자원국 석룡 분국에 따르면 2월 14일까지 석용진 35개 규모의 기업 복귀률은 93.7%로 지난해와 비슷한 것으로 집계됐다.

석룡진은 총 270여 개 기업으로, 용공수는 4만여 명으로 집계된 35개 규모의 기업이 총 용업의 6할을 차지했다고 소개했다.

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'대랑진 명절 이후 전진 기업의 생산 상황을 추출하고 조사 연구를 진행한 결과, 절후 복귀률이 8할을 넘어 기업의 가동률도 8할을 넘었다.

일부 바느질 공작과 같은 특수 공종을 제외하고는 보통 공종의 결함이 크지 않다.

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‘p ’은 어제 석비진 ‘춘풍 행동 ’ 채용회에서 총 120여 개 기업이 6000여 개의 일자리를 제공했으며, 전자업계는 여전히 구인 가구를 모집하고 있다.

타이다 전자현장 채용에 따르면 타이다 전자용품 규모는 1만 8만 명이며 그중 1만 5000명이 보급공인 것으로 나타났다.

“해마다 퇴직하고 올해는 가장 엄하다.”

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의 해당 관계자는 현재 급식보조금 현재 전자공업의 기본 임금이 1600여 위안에 달하고 초과 근무 하면 보편수입이 2800위안에서 3200위안 사이로 근무 반기 이상 근로자의 월급은 3500위안 이상이다.

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'이런 임금 표준'은 우리 보급공은 여전히 큰 결함이 있어 직원들의 이직률이 매우 높아 1년 내내 노직원이 될 수 있다'고 말했다.

이 관계자는 타이타전자의 보공대 부분에 서서 근무를 해야 하기 때문에 시력 요구도 높았고, 전 채용은 35세 이하의 젊은이를 모집하는 것으로 알려졌다.

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'90 후의 비율이 매우 높아서, 그들은 1세대 농부들과 달리, 즐겁지 않게 하면 언제든지 갈 수 있다'고 말한다.

타이다 전자현장 채용 담당자는 젊은이를 구하지 못하면 연령제한을 놓겠다고 말했다.

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‘ p ’은 타이다전자와 마찬가지로 동완시 선봉전자 유한 회사도 급부족.

이 회사의 H RRL씨는 현재 300여 명의 직원이 있으며, 약 50명이 부족하다.

“지금은 모집이 좋지 않아, 많은 사람들이 강절과 상해, 고향에 머물러 가고 있다.”

레이 씨는 동완보다 강절상해 임금이 더 높고 잔업이 적고 기업 제도가 더욱 건전하다고 말했다.

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‘p ’은 동완시 인적자원국 비석 분국 관계자에 따르면 현재 석비기업의 용공 부족이 비교적 크다.

이 분국은 일찍이 50개 기업을 추첨하여 결원률이 약 9% 였다.

석비의 정상 용공 규모는 18만 ∼22만 사이로 전진 기업은 용품 부족이 1만 5000명에 이른다.

그중, 전자 기술, href ="http://wwww.sjfzexm.com >> 의 직물 < 방직 < 의류 · 가구품 등 제조업 부족 현상이 심각하다.

결공업종은 일선 보공 위주로 95%, 기술공, 문원 및 관리 등 품종의 부족률은 5%로 집계됐다.

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