온령화 기업이 노동자 모집 난을 해결하기 위해 회유 정책을 실시하다

온령 절대적 신 사업에 대해서는 봄 이후 가장 무서워하는 것은 이른 봄의 추위가 아니라 조류의 한파를 모집하는 것이다.

그러나 이 해 온령화 기업은 공작의 한파에 대항하는 데 효과적인 대책을 모색하고 있다. 그중 인문 배려를 추진하고 회유정책을 실시하고 있다.

3월말까지 이 시는 약 5000개 제화업체가 모두 착공되었는데, 완전히 통계되지 않아, 노동자를 모집한 지 이미 15만 명에 이른다.

임금 인상 인력 유치 직원 은 절강성 노동보장과학원 최근 연구 에 따르면 2007년 우리 성 농민공 1인당 1인당 1217위안 에 비해 전국 1인당 소득 961위안 보다 256위안, 전체 소득 수준이 안정적으로 증가세를 보이고 있다.

그러나 우리 성의 생활비용이 높아 생활비를 공제하고 소득 우세는 뚜렷하지 않다.

온령화 사업은 최근 몇 년 동안 임금 증폭이 10%-15% 이상이었으며, 올해 증가폭은 작년보다 20% 이상 증가했다.

지난해 보급 보급은 850 -950원, 올해는 900원, 최고 1400원.

친인과 외로이 떠도는 외래공들에게 돈을 많이 벌는 것이 가장 큰 소원이다.

월급의 고저가 그들이 공장을 선택한 가장 근본적인 요소다.

성북거리 원양 구두업은 지난해 도급근로자의 월 1인당 3000위안 안팎으로 최고 4000여 위안에 이른다.

한 쌍의 운남에서 온 부부공은 공장에 온 시간과 함께 1년 반 만에 7만원을 벌었다.

올해 공장에서 유수선을 늘린 후 300명을 모집할 계획이며 정월 120명을 모집했다.

보리트 구두업 사장이 말했다. "월급은 시험봉이다. 어느 기업은 사람을 모집하기가 쉽고 어느 기업의 임금이 높다는 것을 설명한다. 어느 직종은 돈을 많이 벌고, 이 노동자는 좋은 방법이다"고 말했다.

환경관심사원 온령 제화업체들이 직원들을 대신해 가정의 편안한 환경을 만들기 위해 기업에서 일하게 하는 등 생활 환경을 개선하는 데 힘을 쓸 수 있다.

붕지구두재 (신발 밑바닥) 회사는 목축서 새 공장에서 4층을 전문적으로 긁어 직원 기숙사로 각각 남자, 여숙사, 부부집을 설치했다.

겨울에 냉열수를 공급하고, 모든 수전료는 회사에서 책임진다.

방치할 수 없는 부부는 매달 100위안의 집세를 보조한다.

직원들의 급식을 잘 하기 위해 사천에서 2급 요리사를 불렀다.

신춘이 시작되었을 때, 오래된 공장 식당은 이틀간 무료로 공급하고 새 공장에서 하루를 공급했다.

젊은 정총은 가장 소박한 이념을 가지고 있어야 낙업할 수 있다.

공장을 처리하려면 반드시 직원들의 숙식을 잘 관리해야 한다.

태주 볼릭트 구두업은 다른 지역에서 온 직원들의 다른 식습관을 챙기기 위해 매운 음식을 먹지 않고 매운 음식을 먹는 것과 매운 것을 좋아하는 식당을 따로 분설했다.

작년 연말 히드보업조직 10여 대의 버스는 3문, 대형파, 영파, 호남 등지에서 집으로 돌아가게 하고, 차량 현지에서 대기하고, 초7여 대의 그들이 공장으로 돌아오게 했다.

설 7일 휴가, 외지 관리자 유급 휴가.

이처럼 직원들의 생활 환경을 개선하고 직원들의 생활환경을 대사로 삼아 잡은 기업은 온령에서 소수 없이 직원들의 가장 기본적인 생활 수요를 보장하는 동시에 직원들의 정신적 수요를 중시한다.

규모가 큰 기업들은 공장에서 농구장, 탁구, 열독실, 칼라오케실 및 각종 헬스기구를 설치해 직원들을 긴장한 작업에 최선을 다해 문체 활동을 즐길 수 있는 즐거움을 만끽했다.

온령화 사업은 최근 2년 만에 400여 개 기업이 새 공장으로 옮겨 들어가 직원들의 생산, 생활 환경을 크게 개선한 것으로 조사됐다.

창신 메커니즘은 한 기업이 성장할 수 있을지를 격려하고, 관리제도가 효과적이냐에 따라 직원들의 주관적 능동성을 최대한 자극할 수 있을지 여부에 달려 있다.

관리 제도가 혁신하고, 모든 직원들은 모두 재능을 다하고, 그에 따른 이익에 보답하면 귀속감이 생기고, 기업에 충실히 재산을 창출할 것이다.

횡봉 태주 석림 구두업은 침차 계열에서 격려 메커니즘을 채택했다.

우선 매달 보저 기수 40쌍을 초과하여 노동가가 1.1위안, 쌍, 50쌍이 넘는 가격은 1.2위안, 쌍, 60쌍이 넘으면 1.35위안, 쌍이 넘는 수량이 많을수록 임금 증폭이 커진다.

이렇게 하면 침차공 생산의 적극성을 크게 높였다.

지난해 침차공은 월급 최고로 4000여 위안을 받았고 최저한 것도 1000여 위안이다.

성동의 강르가와 푸드룬 신발업은 매년 수십만 위안의 선진 근로자를 장려하고 있다.

규정 시간 내에 공장에 복귀하는 직원들에 대해 근무 연령별 등급별 판매 노비: 1년의 결산 반 과정, 3년 이상 상쇄 판매 과정, 5년 이상의 실상 보고를 실시한다.

적잖은 기업들이 잘 표현하고, 사상진보를 나타내는 직원들, 기업당 지부에서 중점적으로 양성하고, 정치적으로 그들에게 관심을 가져 당조직에 접근하고, 입당을 흡수하여 이 직원들을 안심시키게 한다.

불완전한 통계에 따르면 이 시제화 기업은 작년에 수백 명이 당에 입당했다.

구원 감동 사원 기업은 직원들에게 먼저 잘해주고, 직원들을 존중하고, 직원들은 감사 의식을 갖게 되고, 최선을 다해 일하고 있다.

성동 태주 리빈제 구두업에는 하남 민권시에서 온 여직원이 있는데, 그녀는 원래 집안이 가난하고 아버지가 돌아가신 후 더욱 설상가상가상가상으로 가상하고 집안의 세 자매는 학교에 갈 돈이 없다.

진 사장은 늘 알게 된 후 매년 1000위안씩 그녀를 돕고 자매가 등교하도록 하였다.

현지 정부가 알게 된 후 진 간부가 전화를 걸어 감사를 표시했다.

리빈륭 구두업은 현지에서 신용이 높기 때문에 노동자 모집이 특히 쉽다.

현지의 시골 사람들은 진총을 본 적이 없지만 “자녀를 이룬 구두업으로 보내서 안심한다 ”고 말했다.

최근 몇 년 동안 하남성 민권시에서 온 직원들은 리빈론 직원 총 1 /3을 차지했다.

인력을 모집하는 것은 사람을 남겨 두는 것이 아니라, 사람을 남겨두면 주의해야 한다.

인간을 본보기로 남긴 기업이 인력 강탈전에서 무원지목은 아니다.