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Pour la plupart des entreprises de chaussures de Wenling, le plus peur après le printemps, ce n 'est pas le vent froid du printemps, mais la vague de froid dans l' embauche.

Cependant, au fil des ans, les entreprises de chaussures WENLING ont trouvé de nombreuses réponses efficaces face à l 'afflux d' embauches.

À la fin du mois de mars, près de 5 000 entreprises de fabrication de chaussures avaient commencé leurs travaux et, selon des statistiques incomplètes, 150 000 travailleurs avaient été recrutés.

L 'augmentation des salaires attire les salariés selon une étude récente de l' Institut scientifique de la sécurité du travail de la province de Zhejiang: en 2007, le revenu par habitant des travailleurs agricoles de la province a été de 1 217 yuan par mois, soit 256 yuan de plus que le revenu national par habitant de 961 Yuan, et le niveau global des revenus a augmenté régulièrement.

Toutefois, l 'avantage en termes de revenus, après déduction du coût de la vie, n' est pas particulièrement évident en raison de l 'augmentation du coût de la vie.

Les entreprises de chaussures WENLING ont augmenté leurs salaires de 10 à 15% au cours des dernières années et ont enregistré cette année une légère augmentation par rapport à l 'année précédente, atteignant plus de 20%.

La fin de l'année dernière de travailleur un salaire mensuel 850-950 Yuan, cette année, de plus de 900 dollars, plus de 1400 $.

Loin de la famille, pour les travailleurs migrants non accompagnés qui dérive, de gagner plus d'argent est le plus grand souhait.

Il a décidé de salaire est le facteur le plus fondamental de leur choix à l'usine.

Salaire moyen par habitant au nord de la ville de haute mer de la pièce de chaussures travailleurs en mars de l'année dernière 3000 Yuan, a culminé à plus de 4000.

Un couple de travailleurs du Yunnan, deux personnes viennent à l 'usine pendant seulement un an et demi, mais gagnent 70.000 yuan.

Cette année, après l 'augmentation du réseau d' adduction d 'eau dans l' usine, il est prévu de recruter 300 personnes, ce qui représente 250 personnes au cours du douzième mois.

Comme l 'a dit le Directeur général de la chaussure de Paulette: « le salaire est un test qui permet d' identifier facilement les entreprises qui sont mieux payées; celui qui gagne le plus d 'argent, c' est celui qui fait le mieux ».

Améliorer l 'environnement de soins aux employés - WENLING chaussures entreprises afin de créer un environnement généralement confortable pour les employés, afin de les rassurer sur le travail dans l' entreprise, l 'amélioration de l' environnement de vie peut être un effort.

Pangchi chaussures (semelle) de l'entreprise dans la nouvelle usine Muyu spécialement affecté à la 5, 4 étages comme le personnel des quartiers, disposés respectivement mâle, l'auberge féminin et de couples.

En hiver, une alimentation en eau froide, de l'eau et de l'électricité par tous les responsables de la société.

La réinstallation de chaque paire de couples dans l'allocation de loyer mensuel de 100 dollars.

Pour du personnel d'aliments, spécialement du Sichuan, un deuxième étage de cuisinier.

Au début des travaux au printemps, l 'ancien restaurant de l' usine offre gratuitement 2 jours, une nouvelle usine d 'approvisionnement d' une journée.

Le jeune Zheng a toujours l 'idée la plus simple: vivre en sécurité pour s' amuser.

L 'usine doit s' occuper de la nourriture des employés.

Pour s' occuper des différentes habitudes alimentaires de plus de 4 000 employés de différentes régions de Taizhou, l 'industrie de la chaussure Paulette a mis en place deux cantines qui ne mangent pas épicée et épicée.

À la fin de l 'année dernière, l' industrie de la chaussure de xidebao a organisé plus de 10 camions pour ramener gratuitement 3 portes, Jing, Ningbo, Hunan et d 'autres employés à la maison, et de faire en sorte que les véhicules attendent sur place, les premiers 7 à rentrer à l' usine.

Sept jours fériés pour la fête du printemps et des congés payés pour les administrateurs hors Siège.

Ainsi, l 'amélioration de l' environnement de vie des employés, la nourriture des employés comme une grande affaire pour les entreprises à WENLING ne sont pas minoritaires, ils mettent l 'accent sur les besoins spirituels des employés tout en protégeant leurs besoins les plus élémentaires.

Les grandes entreprises dans la zone de l'usine dans la configuration de basket, table de ping - pong, lecture de chambre, salle de karaoké et divers équipements de conditionnement physique, de sorte que les employés en dehors du travail intense de profiter de la joie d'activités sportives.

Selon l'enquête, Wenling chaussure entreprises ces deux dernières années, il y a plus de 400 entreprises emménager dans de nouveaux locaux, ce qui permet d'améliorer considérablement l'environnement de production et de vie des travailleurs.

Le mécanisme d'incitation à l'innovation à un employé de l'entreprise peut se développer, dépend dans une large mesure de son système de gestion si efficace, capable de maximiser l'initiative du personnel.

L 'innovation du système de gestion, chaque employé peut faire son travail et obtenir les avantages correspondants, il aura le sentiment d' appartenir à l 'entreprise et de créer fidèlement la richesse de l' entreprise.

Hengfeng Taizhou Shilin chaussures dans l 'industrie automobile à l' aide d 'un mécanisme d' incitation.

Le montant mensuel de base est fixé à 40 paires, le prix du travail est porté à 1,1 yuan / double, le prix du travail à plus de 50 paires est de 1,2 yuan / double, le prix du travail à plus de 60 paires est de 1,35 yuan / double, et plus le volume dépasse, plus le prix du travail augmente.

Cela permet d 'améliorer considérablement la motivation des travailleurs de l' aiguille dans la production.

Au cours de l 'année écoulée, le salaire mensuel maximum des aiguilles a été de plus de 4 000 yuan et le salaire minimum de plus de 1 000 yuan.

Kangya à l 'est de la Ville, l' industrie de la chaussure de fudlong a mis des centaines de milliers de yuan par an pour récompenser les travailleurs de pointe.

Pour les salariés dans le délai de retour de l'usine de la mise en œuvre de la Sous - classe de remboursement de frais de voyage par l'ancienneté de remboursement: la moitié de 1 an, continue de remboursement de plus de 3 ans d'un rapport solide et de la broche de plus de 5 ans.

De nombreuses entreprises sur de bonnes performances, les employés d'idées et de progrès, les entreprises de la branche de mettre l'accent sur la formation, sur le plan politique dans leur intérêt, les laisser près de la Fête de l'Organisation, et d'absorber la fête, les employés de travailler en paix.

Selon les statistiques incomplètes, les entreprises de fabrication de chaussures de la ville l'année dernière, des centaines de personnes à la fête.

Aide de remplacement touchant le personnel de l'entreprise seulement de bons employés, de soins pour les salariés, salariés va avoir le sentiment de gratitude de travail consciencieusement.

Cheng Dong Taizhou aimeles chaussures femmes employés pour les droits de l'homme un City, Henan, elle avait une famille est pauvre, après la mort de son père est encore pire, trois sœurs à la maison n'a pas d'argent à l'école.

Chen après que le financement annuel total, elle a 1000 $pour sa soeur à l'école.

Le Gouvernement local a été informée de la ville de cadres d'appeler pour dire merci.

Aimeles chaussures ainsi dans le local à un degré élevé de crédibilité, de recrutement particulièrement facile.

Les villageois locaux mais pas vu Chen, dit: "nous envoyer ses enfants aimeles chaussures, rassurez - vous.

Ces dernières années, les employés pour les droits de l'homme City, Henan province représente 1 / 3, le nombre total de aimeles employés.

Plutôt que de laisser le recrutement de personnes, pour garder les gens à voir.

Un humaniste, entreprises bien garder les gens sans bataille humaines n'est pas passive de l'eau.