명절 후에 네 종류의 허위 모집 행위를 경계해야 한다.

어제 기자

이번 정비 행동은 아래의 위법 행위를 중점적으로 조사할 것: 등록 또는 무단 발포 또는 외부 모집 광고를 발포하거나 중개 기관의 무허가 범위를 넘어 노무, 인력 중개 광고를 발포하고, 위칙 배포한 허위 내용의 모집 광고를 위반하고, 무면허 또는 초보 공채 광고를 발포하고, 고용인 단위 무면허 또는 경영 범위 초과 채용 광고를 포함한 것으로 알려졌다.

공상 부서에서 구직자를 일깨우고, 절후 일자리를 구하려면 네 종류의 허위 모집 행위를 경계해야 한다.

허위 고봉 채용 광고.

인터넷, 자제 소광고 등 형식으로 고임금 채용 광고 구직자 유치를 발표하고, 고의로 노동 계약서에 함정을 설치해 "이날 근무, 한 번 이상 면접 기회 제공" "지원자가 자진계약을 주동적으로 제출하고 협의에 따라 10 ~15%" 등의 의견을 밝혔다.

대다수의 지원자는 면접을 통과하지 않거나 일자리가 매우 힘들거나, 당당사자를 발견한 후 계약을 중지할 수 있어 소량의 환불만 받을 수 있다.

둘째 는 ‘ 흑 중개 ’ 로 고임금 채용 을 미끼로 구직자 면접 을 유인하여 납부하다

3은 ‘ 중개사 ’ 가 더 큰 이익을 얻기 위해 소수 기업의 행정, 인사 부문 직원들과 상호 결탁하여 구직 직원의 등록금을 사기로 한다.

구직자가 ‘용직 단위 ’ 면접을 보면 ‘용직 단위 ’는 지원자가 불합격, 채용되지 않고, 또는 ‘용직 단위 ’로 일부 지원자가 받아들이기 어려운 가혹한 조건을 설치해 지원자를 자발적으로 응용자를 접수하게 한다.

지원자가 ‘ 중개사 ’ 를 요구할 때, 중개자는 ‘ 지원자 본인의 원인으로 인용되지 않은 직장 채용 ’ 을 이유로 반환을 거부했다.

4는'흑중개'를 이용해 구직자의 구직자나 법적 의식이 담백한 특징이다. 먼저 감언이설로 만족 취직자를 찾아서 구직자를 찾기 위해 관련 입사 수속을 밟는 이유로 구직자 신분증을 억압한다.

구직자는 일자리를 찾지 못하고 신분증을 찾지 못했을 때 ‘흑중개 ’는 즉각 얼굴을 바꾸고 수중의 신분증으로 협박하고, 액수불등의 소개비를 요구하고 있다.