형다 지분 이 '중화 전통 문화 대강당'을 개최 하다

2011년 12월 24일'행복한 인생과 조화로운 기업 '형다 중화전통문화대강당은 한다공원에서 중화공원 애복루 직원 행사센터에서 성대하게 열린다.

형다 지분 회장 왕길만, 사장 단예식, 회사 고관팀, 수천 명의 직원이 이번 대회에 참가했다.

당의 17회 6중 전회는 문화체제 개혁을 심화시키고 사회주의문화의 대발전을 추진하고 큰 문제의 결정을 내며 중화문화진흥의 호각을 불어넣었다.

중화 전통 문화 포럼 은 전국 각지 에서 널리 퍼져 왔고, 이는 후진도 총서기 를 대표하는 당 중앙 으로 고려 원촉 을 높여 중화 를 선양하다

한다의 주식은 당의 17회 6중 전회가 끝났고, 열리는 별개면의 전통문화대강당이며, 형달 지분 2011년 홍양, 학습, 중화전통문화를 이룬 연도 다채롭다.

기존 국내 유명 전통 문화 선생님을 초청하여 형다 직원들에게 수천 명의 사회 게스트에게 전통문화를 강의하는 것과 다르다: Henda 지분 의 전통 문화

2011년은 한달의 중화전통 문화 계몽년으로 ‘제자의 규칙 ’이 도입되면서 중화전통문화의 깊숙한 학습에 따라,

지성걸은 일찍이 PC방 청년이었고 어머니는 그를 구하기 위해 가족을 살려 생계를 유지하는 매점을 끄고 형달까지 출근했다.

전통문화의 학습은 반역과 업무에 상관없이 지성걸이를 바꾸고 효심, 하트, 책임감 있는 형다 직원이 되고, 유상애는 7년째 외유랑, 소식이 전무하다, 그는 형다중화전통문화대강당에서 자신의 부모에 대한 참회, 전통문화가 원만하게 된 가정이다. 왕창걸이는 형다성형 A 과 주관, 전통문화를 학습한 후, 그는 팀마다 감사의 마음을 품고, 주동적으로 일했다, 주동적으로 행동하며, 주동적 문화를 원만하게 한다.

그들은 우리 주변의 동료, 친구, 그들은 중화전통문화의 수혜자이며, 그들의 개인의 변화는 가정의 행복을 가져왔다. 그들의 개인의 변화는 기업이 더 빨리 발전시켰다.

그들은 활활 타오르는 화끈한 횃불로 형다의 가족들의 가슴을 불태웠다. 그들의 이야기는 봄바람과 비와 사람들의 마음을 촉촉하게 했다.

한다중 전통 문화대강당에서'제자'가 총결승전을 암송하기도 했다.

전기 해선, 초승전, 복승을 거쳐 10명의 선수가 치열한 각축을 벌이며 1, 2, 3등상을 수상한 선수가 회사의 장려를 받았다.

헨타 지분 회장은 "직원들이 형다 가장 소중한 재산이다"고 말했다.

개혁 개방 에서 성장, 장대 지분 감사 국가, 감사 개혁 개방, 감사 사회, 감사 직원.

형달은 중화의 우수한 전통문화에 대한 발양, 학습 및 실천을 통해 행복한 삶, 화목한 가정, 화목한 가정, 조화로운 사회 공헌기업을 구축하는 힘으로 노력한다.